GERMAN BUSINESS SOLUTION

Deutschkurse für Fachkräfte: Berufsspezifisch & integrationsorientiert

Unsere Kursangebote im Überblick!

Mit GBS kommt Ihr neuer Mitarbeiter nicht nur mit einem Arbeitsvertrag nach Deutschland, sondern mit Arbeitsfähigkeit!

Die GBS-Lösung: Deutsch, das im Berufsalltag funktioniert!

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Deutschkurse für Fachkräfte: Berufsspezifisch & integrationsorientiert

Der GBS-Ansatz: Keine Prüfungsvorbereitung, sondern Arbeitsfähigkeit!

German Business Solution (GBS) beseitigt die Hürden der internationalen Personalbeschaffung. Als Ihr lokaler deutscher Partner mit tiefen Wurzeln in Indien liefern wir vorab geprüfte, kulturell vorbereitete Kandidaten für Jobs, Ausbildung, FSJ und BFD – und sparen Ihnen so Zeit, Geld und Komplexität.

Mit GBS kommt Ihr neuer Mitarbeiter nicht nur mit einem Arbeitsvertrag nach Deutschland, sondern mit Arbeitsfähigkeit. Nicht nur mit einem Visum, sondern mit Verständnis. Nicht nur mit Hoffnung, sondern mit Vorbereitung.

„Die klügste Investition in internationale Fachkräfte ist die, die beginnt, bevor sie Deutschland betreten. Wir machen aus Wartezeit Lernzeit und aus Visumprozessen Integrationsvorbereitung.“

Die Realität: Warum herkömmliche Sprachkurse oft scheitern

Das Problem mit "Zertifikats-Deutsch":

Buchdeutsch vs. Alltagsdeutsch: Gelernte Formulierungen treffen auf regionale Dialekte und umgangssprachliche Redewendungen
Passive vs. aktive Sprachfähigkeit: Verstehen reicht nicht – Sprechen und Handeln im Berufsalltag sind entscheidend
Generelles vs. fachspezifisches Vokabular: Allgemeinsprachliche Kenntnisse helfen wenig bei Maschinenbedienung oder Kundenberatung
Akademische vs. praktische Aussprache: Perfekte Grammatik nützt nichts, wenn die Aussprache unverständlich bleibt

Die Qualifikationslücke bei Deutschlehrern:

Die meisten Deutschlehrer weltweit:

Sind keine Muttersprachler und kennen die Nuancen der gesprochenen Sprache nicht
Haben keine pädagogische Ausbildung für Deutsch als Fremdsprache (kein DaF/DaZ-Zertifikat)
Waren nie in Deutschland und kennen die kulturellen und sprachlichen Realitäten nicht
Lernten selbst von ähnlich qualifizierten Lehrern – ein Teufelskreis der mangelnden Praxisnähe
Konzentrieren sich auf Prüfungsformate, nicht auf reale Kommunikationsfähigkeiten

Die GBS-Lösung: Deutsch, das im Berufsalltag funktioniert

Unser einzigartiges Trainerkonzept:

Exklusive deutsche Muttersprachler: Alle Trainer leben oder lebten langfristig in Deutschland
Zertifizierte DaF/DaZ-Experten: Mit staatlicher Anerkennung und Berufserfahrung
Branchenspezifische Spezialisierung: Technik-Trainer für Handwerker, Pflege-Trainer für Gesundheitsberufe, etc.
Regionale Expertise: Kenntnis lokaler Dialekte und Unternehmenskulturen
Praktischer Hintergrund: Viele Trainer kommen selbst aus den Branchen, für die sie unterrichten

Unsere Kursangebote im Überblick

1. Aussprache-Intensivkurs (60 Stunden)

Für wen? Alle neu ankommenden Fachkräfte und Auszubildende

Inhalt:

Artikulationstraining: Klare Aussprache von schwierigen deutschen Lauten (ch, r, ü, ö, ä)
Rhythmus und Melodie: Der typische “Sound” des Deutschen
Akzentreduzierung: Minimierung des muttersprachlichen Akzents
Satzmelodie und Betonung: Natürliche Sprachmelodie für bessere Verständlichkeit
Flüssigkeitsübungen: Von abgehacktem zu fließendem Sprechen

Ergebnis: Nach 60 Stunden deutlich verbesserte Verständlichkeit in Alltag und Beruf

2. Berufsspezifischer Fachsprachkurs

Für wen? Bereits im Job oder in der Ausbildung befindliche Mitarbeiter

Inhalt (individuell angepasst):

Branchenvokabular: Spezifische Fachbegriffe der jeweiligen Berufsgruppe
Arbeitsanweisungen verstehen und umsetzen: Von einfachen bis komplexen Instruktionen
Kundenkommunikation: Professionelle Gesprächsführung im deutschen Kontext
Dokumentation und Berichtswesen: Berufstypische Textsorten verstehen und verfassen
Sicherheitsunterweisungen: Verständnis von Arbeitssicherheitsregelungen

Dauer: Individuell, typisch 40-120 Stunden

3. Regionale Umgangssprache-Kurse

Für wen? Mitarbeiter in bestimmten Bundesländern oder Regionen

Beispiele:

Bayern/Schwaben: Umgang mit bairischen Dialekten im Arbeitsalltag
Norddeutschland: Verständnis des norddeutschen Understatements
Ruhrgebiet: Kommunikation im industriellen Umfeld
Sachsen/Thüringen: Regionale Besonderheiten in Produktion und Handwerk

Inhalt: Typische Redewendungen, lokale Sprachfärbungen, kulturelle Kommunikationsmuster

4. Integrations-Praxis-Modul

Für wen? Zur Vorbereitung auf die Ankunft und die ersten Monate

Inhalt:

Behördenkommunikation: Verhandlung mit Ämtern, Banken, Vermietern
Arzt- und Apothekenbesuche: Medizinische Kommunikation
Small Talk im Betrieb: Informelle Kommunikation mit Kollegen
Kulturelle Codes: Verstehen, was zwischen den Zeilen gesagt wird
Konfliktkommunikation: Professioneller Umgang mit Missverständnissen

Der GBS-Vorteil: Was uns unterscheidet

✅ Keine festen Kursdauern – nur Ergebnisse zählen

Wir arbeiten nicht nach Stundenplänen, sondern bis die gewünschte Sprachkompetenz erreicht ist. Ein Kurs endet, wenn Ihr Mitarbeiter:

Sicher Arbeitsanweisungen versteht und umsetzt
Flüssig mit Kollegen und Kunden kommunizieren kann
Berufsschulunterricht aktiv folgen und sich beteiligen kann
Schriftliche Unterlagen seines Arbeitsbereichs versteht

✅ Individuelle Bedarfsanalyse vor Kursbeginn

Jeder Kurs startet mit einer detaillierten Analyse:

Sprachstanderhebung: Aktuelle Kompetenzen und spezifische Schwächen
Berufsanforderungsanalyse: Welche Sprachfähigkeiten werden konkret benötigt?
Unternehmensspezifika: Besonderheiten Ihrer Branche und Unternehmenskultur
Regionale Anpassung: Dialektale und kulturelle Gegebenheiten am Arbeitsort
Lernprofil: Individuelle Lerngewohnheiten und -geschwindigkeit

✅ Integration in den Arbeitsalltag

Unsere Kurse finden nicht im Klassenzimmer statt, sondern:

Am Arbeitsplatz: Direkt in der Werkstatt, im Büro, im Krankenhaus
Während der Arbeit: Integration von Sprachübungen in reale Arbeitsprozesse
Mit echten Materialien: Nutzung betrieblicher Dokumente, Maschinen, Software
Im Team: Einbeziehung deutscher Kollegen als “Sprachpaten”

✅ Qualifizierte, praxiserfahrene Trainer

Jeder GBS-Trainer muss:

Muttersprachler sein oder mindestens 10 Jahre in Deutschland gelebt haben
Staatlich zertifiziert für DaF/DaZ (Deutsch als Fremdsprache/Zweitsprache) sein
Praktische Berufserfahrung in der Zielbranche haben
Regionale Kenntnisse des Einsatzortes besitzen
Regelmäßige Fortbildungen zu neuesten Methoden absolvieren

Für wen sind unsere Kurse ideal?

Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen.

Deutsche Unternehmen haben Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden. Indische Kandidaten träumen von Karrieren in Deutschland. Die Lücke betrifft nicht nur Stellen – es geht um Sprache, Kultur und Vertrauen.

Wir sind die Lösung. GBS ist ein einzigartiges Hybridunternehmen, gegründet von Muttersprachlern sowohl aus Deutschland als auch aus Indien. Wir sind Ihr einziger, vertrauenswürdiger Partner auf beiden Seiten der Welt.

Für Arbeitgeber:

Sie haben internationale Fachkräfte eingestellt, die sprachlich noch nicht voll einsatzfähig sind
Ihre Mitarbeiter verstehen die Arbeitsanweisungen nur teilweise
Es gibt Missverständnisse und Fehler aufgrund sprachlicher Barrieren
Die Integration ins Team stockt wegen Kommunikationsschwierigkeiten
Sie wollen die Produktivität und Sicherheit am Arbeitsplatz erhöhen

Für Berufsschulen und Ausbildungsträger:

Ihre internationalen Auszubildende kommen mit B1-Zertifikat, verstehen den Unterricht aber kaum
Die Abbruchquote bei internationalen Azubis ist zu hoch
Die Prüfungsergebnisse liegen unter dem möglichen Niveau
Die Integration in die Klassengemeinschaft gelingt nicht richtig
Sie wollen die Erfolgsquote Ihrer Ausbildungsprogramme steigern

Für die Kandidaten selbst:

Sie haben ein B1/B2-Zertifikat, fühlen sich im Alltag aber unsicher
Kollegen und Ausbilder verstehen sie häufig nicht
Sie trauen sich nicht, Fragen zu stellen oder sich zu beteiligen
Der Berufsschulunterricht überfordert sie sprachlich
Sie wollen schneller im deutschen Arbeitsleben ankommen

Der GBS- Prozess: Von der Analyse zum Erfolg

Schritt 1: Kostenlose Bedarfsanalyse (2-3 Stunden)

Vor-Ort-Besuch oder detailliertes Online-Assessment
Analyse der konkreten Sprachbarrieren im Arbeitsalltag
Festlegung realistischer und messbarer Ziele
Erstellung eines individuellen Trainingskonzepts

Schritt 2: Kursentwicklung (1-2 Wochen)

Erstellung maßgeschneiderter Unterrichtsmaterialien
Auswahl des passenden Trainers (Branche + Region)
Entwicklung praxisnaher Übungen und Szenarien
Abstimmung mit Ausbildern/Vorgesetzten

Schritt 3: Durchführung (individuelle Dauer)

Flexible Terminierung außerhalb der Kernarbeitszeit
Kombination aus Einzel- und Kleingruppenunterricht
Regelmäßiges Feedback an Arbeitgeber/Ausbilder
Kontinuierliche Anpassung an Fortschritte und neue Anforderungen

Schritt 4: Erfolgsmessung und Nachbetreuung

Regelmäßige Leistungstests im realen Arbeitsumfeld
Feedback von Kollegen, Ausbildern, Kunden
Dokumentation des Lernfortschritts
Optionale Auffrischungskurse bei Bedarf

“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”

Wirtschaftlichkeit: Warum sich unsere Kurse auszahlen

Kosten-Nutzen-Analyse:

Ohne gezielte Sprachförderung:

Produktivitätsverlust: Bis zu 40% in den ersten 6 Monaten
Fehlerquote: 3-5x höher aufgrund von Missverständnissen
Einarbeitungsdauer: 2-3x länger als bei muttersprachlichen Mitarbeitern
Fluktuationsrisiko: Höhere Abbruchquote bei Frustration

Mit GBS-Sprachtraining:

Schnellere Vollproduktivität: Bereits nach 3-4 Monaten
Reduzierte Fehlerquote: Durch besseres Verständnis von Anweisungen
Bessere Integration: Schnellere Teambindung und höhere Zufriedenheit
Höhere Retention: Geringere Fluktuation durch Erfolgserlebnisse

German Business Solution – Ihr Partner für rechtssichere und reibungslose Integration internationaler Talente.

📞 +49 (0)172 2726283
📧 info@germanbusinesssolution.com

Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.

Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung

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Wie GBS funktioniert!

Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.

GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!

Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.

Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.

Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.

Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland

Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……

Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien

Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……

Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen

Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……

Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen

Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……

Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert

Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……

Unser Internationales Team

1237+

Internationale Vermittlung

174+

Zufriedene Kunden

4

Regionale Büros

37+

Deutsch Sprachschule

Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)

Berlin

Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283

Halle Saale

Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.

+49 1722726283

New Delhi

7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien

+91 88261 00999

Kerala

Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien

+91 7558068936

FAQ – Deutschkurse für Fachkräfte: Berufsspezifisch & integrationsorientiert

Ihre Fragen zu unserem einzigartigen Sprachansatz – Direkte Antworten für deutsche Unternehmen und Berufsschulen

Allgemeine Fragen zu unserem Ansatz

Was unterscheidet Ihre Deutschkurse von herkömmlichen Sprachkursen?

Unsere Kurse sind keine Standard-Sprachkurse, sondern maßgeschneiderte Arbeitsfähigkeitstrainings. Während herkömmliche Kurse auf Prüfungszertifikate (B1, B2, C1) abzielen, fokussieren wir ausschließlich auf unmittelbare Berufsfähigkeit. Der Unterschied:

Herkömmliche Kurse	GBS-Sprachtraining
Ziel: Goethe/TELC-Zertifikat	Ziel: Arbeitsfähigkeit ab Tag 1
Allgemeinsprachlicher Inhalt	Berufs- und unternehmensspezifischer Inhalt
Unterricht im Klassenzimmer	Training am Arbeitsplatz/online im Arbeitskontext
Standardisiertes Curriculum	Individuell entwickelt für Ihr Unternehmen
Erfolg: Bestandene Prüfung	Erfolg: Produktiver Mitarbeiter

Warum brauchen wir Ihre Kurse, wenn unsere Mitarbeiter bereits B1/B2-Zertifikate haben?

Unsere Praxis zeigt: 90% der B1/B2-zertifizierten internationalen Fachkräfte sind im deutschen Arbeitsalltag nicht ausreichend kommunikationsfähig. Gründe:

Ausspracheprobleme: Unverständliche Artikulation trotz guter Grammatik
Fachvokabular-Mangel: Allgemeinsprachliche Kenntnisse ≠ berufsspezifische Sprache
Regionale Barrieren: Buchdeutsch ≠ lokale Umgangssprache/Dialekt
Kulturelle Codes: Sprachliches Wissen ≠ kulturelles Verständnis

Konkreter Fall: Ein indischer Ingenieur mit B2-Zertifikat verstand bayerische Kollegen nicht – nach 40 Stunden GBS-Training (bayerische Umgangssprache + technisches Deutsch) war er voll einsatzfähig.

Rechnet sich die Investition in Ihre Spezialkurse wirklich?

Ja – mit klarer ROI-Berechnung:

Pro Mitarbeiter/Monat:
- Durchschnittsgehalt: €4.000
- Produktivitätsverlust ohne Training (erste 6 Monate): 40% = €1.600/Monat
- Gesamtverlust (6 Monate): €9.600

GBS-Trainingskosten (80 Stunden): €4.800
Produktivitätsverlust mit Training: 20% = €800/Monat
Gesamtkosten mit Training: €4.800 + (€800 × 6) = €9.600

VORTEIL: Mitarbeiter ist nach 3 statt 6 Monaten voll produktiv
Zusätzliche produktive Monate: 3 × €4.000 = €12.000 Mehrwert

Welche versteckten Kosten sparen wir durch Ihr Training?

Fehlerkosten: Sprachbedingte Fehler in Produktion/Service
Überwachungskosten: Höherer Betreuungsaufwand durch Vorgesetzte
Wiederholungskosten: Doppelarbeit wegen Missverständnissen
Fluktuationskosten: Ersatzbeschaffung bei Abbruch (30-50% des Jahresgehalts)
Imagekosten: Qualitätseinbußen durch Kommunikationsprobleme

Gibt es Fördermöglichkeiten für Unternehmen?

Ja, mehrere Programme:

Bildungsscheck/Weiterbildungsprämie (bis zu 50% Förderung)
Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit
Steuerliche Absetzbarkeit als Betriebsausgabe (100%)
EU-Förderprogramme für betriebliche Integration
Regionale Programme für Fachkräftesicherung

Wie passen Sie die Kurse an unsere spezifischen Bedürfnisse an?

4-Stufen-Anpassungsprozess:

Unternehmensanalyse: Vor-Ort-Besuch in Ihrer Firma
Prozess-Mapping: Identifikation kritischer Kommunikationspunkte
Mitarbeiter-Assessment: Individuelle Sprachstandanalyse jedes Teilnehmers
Materialentwicklung: Erstellung firmenspezifischer Unterlagen

Können Sie auf regionale Dialekte und lokale Besonderheiten eingehen?

Ja, das ist einer unserer Kernvorteile:

Bayern/Schwaben: Bairische/schwäbische Umgangssprache im Arbeitskontext
Norddeutschland: “Norddeutsche Zurückhaltung” in der Kommunikation
Ruhrgebiet: Direkte Kommunikationskultur im Industrieumfeld
Sachsen/Thüringen: Regionale Besonderheiten in der Produktion
Berlin/Brandenburg: Schnelle, direkte Kommunikationsmuster

Was kostet die individuelle Anpassung?

Die Grundanpassung ist im Preis inkludiert. Zusätzliche Kosten entstehen nur bei:

Hochspezialisierten Branchen (Pharma, Luftfahrt, Kerntechnik)
Sehr kleinen Nischen (< 5 Unternehmen in Deutschland)
Extrem kurzen Vorlaufzeiten (< 2 Wochen)
Mehreren Standorten mit unterschiedlichen regionalen Anforderungen

Welche Qualifikation haben Ihre Trainer?

Strenge Auswahlkriterien:

Muttersprachler oder min. 10 Jahre Deutschland-Aufenthalt
Staatlich zertifiziert (DaF/DaZ mit Nachweis)
Branchenerfahrung im jeweiligen Fachgebiet
Regionale Kenntnisse des Einsatzortes
Nachweisbare Unterrichtserfolge (vorherige Kundenreferenzen)

Warum sind Muttersprachler so wichtig?

Weil nur Muttersprachler:

Die nuancenreichen Bedeutungsunterschiede kennen
Regionale Dialekte und Umgangssprache authentisch vermitteln können
Kulturelle Subtexte in der Kommunikation erkennen und erklären
Authentische Aussprache als Vorbild bieten
Aktuelle Sprachwandlungen im Berufskontext kennen

Können wir den Trainer auswählen/mitbestimmen?

Ja, wir bieten:

Vorstellung von 2-3 passenden Trainern
Probestunde mit Ihrem Team
Feedback-Runde nach der ersten Einheit
Wechselmöglichkeit bei Nicht-Passung (innerhalb der ersten 2 Wochen)

Wann ist der beste Zeitpunkt, um mit dem Training zu beginnen? SOFORT nach Vertragsunterzeichnung! Warum?

Optimale Timeline:

Tag 1: Vertragsunterzeichnung mit Mitarbeiter
Tag 2: Start GBS-Online-Training (aus dem Heimatland)
Monat 1-4: Intensivtraining parallel zu Visumprozess
Monat 5: Ankunft in Deutschland – bereits 80% arbeitsfähig

Vorteil dieses Timings:

Keine tote Wartezeit während der Visumbeantragung
Sofortige Arbeitsfähigkeit nach Ankunft
4 Monate Vorsprung gegenüber herkömmlichen Modellen
Kosteneinsparung von €6.400-€9.600 pro Mitarbeiter

Wie lange dauert ein Kurs durchschnittlich?

Individuell, aber Richtwerte:

Basiskurs (Arbeitsfähigkeit): 60-80 Stunden
Aufbaukurs (Vollintegration): 100-120 Stunden
Spezialkurs (Führungskräfte): 150-200 Stunden
Auffrischungskurse: 20-40 Stunden/Jahr

Wir arbeiten ergebnisorientiert – der Kurs endet, wenn die Ziele erreicht sind, nicht wenn die Stunden verbraucht sind.

Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Kurse?

Mit praxisnahen, messbaren KPIs:

Verständlichkeits-Score: Kollegen bewerten die Verständlichkeit (1-10)
Arbeitsanweisungs-Test: Korrekte Umsetzung typischer Anweisungen
Fachvokabular-Check: Aktive Beherrschung berufsspezifischer Begriffe
Integration-Monitoring: Teilnahme an informeller Teamkommunikation
Produktivitäts-Messung: Vergleich vor/nach Training

Beispiel-KPI nach 60 Stunden: 90% der Arbeitsanweisungen werden korrekt verstanden und umgesetzt.

Geben Sie eine Erfolgsgarantie?

Ja, unsere Arbeitsfähigkeits-Garantie:

Zielerreichung der vereinbarten KPIs innerhalb der vereinbarten Stunden
Bei Nichterreichen: Kostenlose Nachschulung bis zum Ziel
Alternativ: 50% Rückerstattung der Kurskosten
Transparente Dokumentation aller Fortschritte und Tests

Aktuelle Erfolgsquote: 94% unserer Teilnehmer erreichen die vereinbarten Ziele innerhalb der vereinbarten Zeit.

Wie können Berufsschulen von Ihren Kursen profitieren?

Konkrete Vorteile für Bildungseinrichtungen:

Höhere Bestehensquoten: Besser vorbereitete Auszubildende bestehen Prüfungen
Geringere Abbruchraten: Weniger Abbrüche durch sprachliche Überforderung
Bessere Integration: Internationale Azubis integrieren sich schneller ins Klassengefüge
Weniger Zusatzaufwand: Entlastung der Berufsschullehrer von Sprachförderung
Attraktivitätssteigerung: Bessere Erfolgsquoten machen Ihre Schule attraktiver

Fallbeispiel Berufsschule Köln:

Vorher: 35% Durchfallquote bei internationalen Azubis in Elektrotechnik
Nach GBS-Training: 12% Durchfallquote
Einsparung: €28.000/Jahr an Nachprüfungs- und Wiederholungskosten

Können Sie Kurse parallel zum Berufsschulunterricht anbieten? Ja, wir bieten:

Ja, wir bieten:

Abend- und Wochenendkurse außerhalb der Unterrichtszeiten
Ferien-Intensivkurse in den Schulferien
Online-Module zur flexiblen Bearbeitung
Prüfungsvorbereitung speziell für IHK/HWK-Prüfungen
Fachlehrer-Schulung im Umgang mit internationalen Azubis

Was kostet ein Kurs für eine Berufsschule?

Gruppenrabatte für Bildungseinrichtungen:

Einzelteilnehmer: €60-€80/Stunde
Kleingruppe (3-5): €45-€60/Stunde pro Person
Klasse (10-15): €30-€40/Stunde pro Person
Schulrahmenvertrag: Pauschalpreise nach Anzahl der Ausbildungsgänge

Finden die Kurse online oder vor Ort statt?

Beides möglich – unsere Empfehlung:

Vor Einreise: Online-Training (flexibel, ortsunabhängig)
Nach Ankunft: Hybrid-Modell (online + Praxis-Einheiten vor Ort)
Langfristig: Vor-Ort-Training am Arbeitsplatz

Warum Online vor der Einreise optimal ist:

Keine Zeitverschwendung während der Visum-Wartezeit
Flexible Zeiteinteilung für die Teilnehmer
Kosteneffizienter (keine Reisekosten)
Bessere Dokumentation (Aufzeichnungen verfügbar)

Wie integrieren Sie firmenspezifische Inhalte?

Durch:

Unternehmensdokumente: Nutzung Ihrer Arbeitsanweisungen, Formulare, Prozessbeschreibungen
Video-Material: Aufnahmen aus Ihrem Betrieb (mit Genehmigung)
Live-Einheiten: Training während der realen Arbeit
Simulationen: Typische Arbeitssituationen als Rollenspiele

Beispiel Logistikunternehmen: Training mit echten Frachtbriefen, Lieferscheinen, Lagersoftware.

Unsere Mitarbeiter sind schon lange in Deutschland – hilft Ihr Kurs trotzdem?

Ja – besonders dann! Viele “Langzeit-Ausländer” haben sich falsche Aussprache angewöhnt, die nie korrigiert wurde. Unser Aussprache-Intensivtraining zeigt auch bei 5+ Jahren Deutschland-Aufenthalt noch deutliche Verbesserungen.

Wir haben Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern – können Sie gemischte Gruppen unterrichten?

Ja, mit speziellen Methoden:

Homogene Gruppen: Nach Muttersprache (besser für Aussprachetraining)
Gemischte Gruppen: Für Fachvokabular und Kommunikationstraining
Individuelle Schwerpunkte: Unterschiedliche Fokusse je nach Muttersprache

Was, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?

Unsere Transfer-Option:

Kursübertragung auf neuen Mitarbeiter möglich (50% Gebühr)
Zertifizierung des erreichten Niveaus für Bewerbungen
Modulares System: Bereits absolvierte Module müssen nicht wiederholt werden

Können wir eigene Inhalte vorgeben?

Absolut – wir bieten:

Content-Integration: Ihre Schulungsunterlagen werden eingebunden
Coaching der Ausbilder: Ihre internen Trainer werden geschult
Maßgeschneiderte Prüfungen: Nach Ihren firmeninternen Standards
Unternehmenssprache: Besonderheiten Ihrer Unternehmenskommunikation

Sie haben eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Unser Expertenteam berät Sie gerne persönlich und individuell zu Ihrem konkreten Vorhaben.

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