GERMAN BUSINESS SOLUTION
Internationale Arbeitsvermittlungsagentur für Handwerksfachkräfte
20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!
- Lebensmittelhandwerk & Ernährung
- Baugewerbe & Ausbau
- Elektro- & Installationstechnik
- Metall- & Fahrzeugtechnik
- Dienstleistungshandwerk
- Holz- & Möbelhandwerk
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
Internationale Arbeitsvermittlungsagentur in Deutschland für Handwerksfachkräfte
Ihre Lösung für den akuten Fachkräftemangel im deutschen Handwerk!
Ein Handwerk hat goldenen Boden – aber nur mit den richtigen Händen. Wir bringen Ihnen die Hände, die Ihr Handwerk retten. German Business Solution – Ihre direkte Brücke zu motivierten Handwerksfachkräften aus Indien. Wir retten Handwerksbetriebe vor dem Fachkräftemangel und sichern die Zukunft des deutschen Handwerks.
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!
Das deutsche Handwerk steht vor der größten Herausforderung seiner Geschichte: Während die Nachfrage nach handwerklichen Dienstleistungen steigt, finden Betriebe immer weniger Nachwuchs und Fachkräfte im Inland. Besonders arbeitsintensive und spezialisierte Gewerke leiden unter einem dramatischen Personalmangel. German Business Solution (GBS) bietet hier die strategische Lösung: Direkter Zugang zu motivierten, qualifizierten Handwerksfachkräften aus Indien – ohne Zwischenhändler, ohne Umwege.
Wir verstehen Ihre Situation genau – die tägliche Herausforderung, trotz voller Auftragsbücher kein Personal zu finden, die Sorge um die Zukunft Ihres Lebenswerks und die Frustration, dass das Handwerk seine Wertschätzung verloren zu haben scheint. In dieser Krise stehen wir voll und ganz an Ihrer Seite. Sie sind nicht allein, und es gibt eine bewährte Lösung.
German Business Solution – Wir zählen nicht nur Erfolge, wir schaffen sie.
Jede Zahl steht für einen geretteten Betrieb, einen gesicherten Arbeitsplatz und einen zufriedenen Kunden. Vertrauen Sie auf Erfahrung, die sich in Zahlen messen lässt.
| Gewerbe | Anzahl | Einsatzbereiche |
|---|---|---|
| Bau- & Ausbaugewerbe | 500+ | Neubau, Sanierung, Renovierung |
| Installation & Haustechnik | 450+ | SHK, Elektro, Gebäudetechnik |
| Metall- & Fahrzeugtechnik | 300+ | Metallbau, Kfz, Maschinenbau |
| Lebensmittelhandwerk | 250+ | Bäcker, Metzger, Konditoren |
| Holz- & Möbelhandwerk | 200+ | Tischler, Schreiner, Zimmerer |
Unser Portfolio für das deutsche Handwerk
🏗️ Baugewerbe & Ausbau
Maurer & Betonbauer – für Neubau und Sanierung
Zimmerer & Dachdecker – traditionelles Holzfachwerk und moderne Dachsysteme
Fliesen-, Platten- und Mosaikleger – für hochwertige Innenausbauten
Stukkateure & Trockenbauer – Renovierung und Modernisierung
Gerüstbauer & Fassadentechniker – für Arbeiten in der Höhe
⚡ Elektro- & Installationstechnik
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik – Smart Home und nachhaltige Energielösungen
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – moderne Haustechnik
Kälteanlagenbauer – für gewerbliche und industrielle Kühlung
🎨 Lebensmittelhandwerk & Ernährung
Bäcker & Konditoren – traditionelles Backhandwerk und moderne Patisserie
Fleischer & Metzger – handwerkliche Fleischverarbeitung
Molkereifachleute & Käser – handgemachte Milchprodukte
Brauer & Mälzer – Craft Beer und traditionelles Brauhandwerk
Fischwirte & Fischverarbeiter – nachhaltige Fischerei und Verarbeitung
🔧 Metall- & Fahrzeugtechnik
Metallbauer & Schweißer – individuelle Metallkonstruktionen
Kfz-Mechatroniker – modernste Fahrzeugtechnologie
Land- und Baumaschinenmechatroniker – schwere Technik im Einsatz
Zweiradmechatroniker – Fahrrad- und Motorradtechnik
🪑 Holz- & Möbelhandwerk
Tischler & Schreiner – maßgefertigte Möbel und Innenausbau
Parkettleger & Bodenleger – hochwertige Bodenbeläge
Möbelmonteure & Küchenmonteure – Montage und Service
💈 Dienstleistungshandwerk
Friseure & Kosmetiker – handwerkliche Haarpflege und Schönheitsbehandlungen
Glaser & Fensterbauer – traditionelles Glaserhandwerk und moderne Fenstersysteme
Orgel- und Klavierbauer – handwerkliche Musikinstrumentenrestauration
Der einzigartige GBS-Vorteil: Direkte Brücke ohne Zwischenhändler
Warum unser Modell für Handwerksbetriebe ideal ist:
Direkte Kommunikation – Keine Missverständnisse:
Sie sprechen mit unserem deutschen Handwerks-Experten in Ihrer Sprache
Unser indisches Team rekrutiert direkt vor Ort in den Berufsschulen und Werkstätten Indiens
Keine Übersetzungsverluste durch mehrfache Agenturen
Handwerk versteht Handwerk:
Unser deutsches Team kommt selbst aus Handwerksfamilien
Wir kennen die speziellen Anforderungen jedes Gewerks
Verstehen Betriebsabläufe, Werkzeugkenntnisse, Materialkunde
Vollständige Prozessübernahme:
Von der Anforderungsanalyse bis zur vollständigen Integration
Handwerkliche Eignungsprüfungen vor der Vermittlung
Werkzeug- und Maschinenkenntnisse werden vorab geprüft
Für deutsche Arbeitgeber
- Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
- Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
- Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.
Vorteile für Ihr Unternehmen
⚡ Schnelle und effiziente Besetzung
Durchschnittliche Time-to-Hire: 6-10 Wochen für Fachpositionen
Vorausgewählte Kandidaten aus unserem exklusiven Talent-Pool
Reduzierter Administrationsaufwand für Ihre Personalabteilung
Schnelle Produktivität durch gezielte Vorbereitung
💰 Wirtschaftliche Excellence
Kosteneffizienz durch direktes Modell ohne Zwischenhändler
Hohe ROI durch qualitativ hochwertige Platzierungen
Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
Langfristige Wertschöpfung durch nachhaltige Einstellungen
🌟 Qualität und Passgenauigkeit
95% Erfolgsquote in Probezeiten
92% Retention Rate nach 24 Monaten
Kultureller Fit durch sorgfältiges Matching
Fachliche Exzellenz durch mehrstufige Prüfung
🌐 Internationale Wettbewerbsfähigkeit
Globale Perspektiven für Ihr Team
Digitale Kompetenz für die Transformation
Innovationsimpulse durch neue Denkansätze
Internationale Netzwerke für Ihr Geschäft
Flexible Zusammenarbeitsmodelle
Modell 1: Projektbasierte Vermittlung
Für konkrete Stellenbesetzungen
Erfolgsabhängige Vergütung
Ideal für punktuelle Personalbedarfe
Modell 2: RPO (Recruiting Process Outsourcing)
Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Festpreismodell mit definiertem Service-Level
Perfekt für laufende Personalbedarfe oder Großprojekte
Modell 3: Rahmenvertrag für Volume Hiring
Vorauswahl und Pool-Bildung für mehrere Positionen
Volumenrabatte bei Mehrfachbesetzungen
Ideal für Expansion oder Neugründungen
Modell 4: Ausbildungs-Partnerschaft
Komplette Betreuung von Auszubildenden
Inklusive Vorbereitung, Begleitung und Prüfungsvorbereitung
Langfristige Personalentwicklung vom Azubi zur Fachkraft
Das bieten wir Handwerksbetrieben
Fachkräfte mit handwerklicher Begabung
Praktische Eignungstests vor der Vermittlung
Werkzeugkenntnisse für deutsche Standards
Materialkunde für europäische Materialien
Sicherheitsbewusstsein nach deutschen Vorschriften
Auszubildende (Ausbildung) mit Motivation
Junge Menschen mit echter Handwerksbegeisterung
Bereitschaft zur 3-jährigen Ausbildung
Praktische Vorkenntnisse aus indischen Werkstätten
Sprachliche Vorbereitung bereits vor Ausbildungsbeginn
Vollständige Unterstützung
Berufsanerkennung für bereits qualifizierte Handwerker
Meister-Begleitung bei der Einarbeitung
Werkzeug- und Maschineneinweisung
Sicherheitsschulungen nach DGUV-Vorschriften
Konkrete Vorteile für Ihren Handwerksbetrieb
⚡ Sofortige Entlastung
Schnelle Besetzung vakanter Stellen (durchschnittlich 8-12 Wochen)
Entlastung Ihrer Gesellen und Meister von Überstunden
Planbare Kapazitäten für Auftragsannahme
Reduzierte Wartezeiten für Ihre Kunden
💰 Wirtschaftliche Vorteile
Transparente Kosten ohne versteckte Agenturprovisionen
Produktiv ab dem ersten Tag durch Vorbereitung
Weniger Einarbeitungszeit durch handwerkliche Vorkenntnisse
Langfristige Personalbindung durch gute Integration
🎯 Qualitätssteigerung
Handwerker mit Leidenschaft für ihr Gewerk
Sorgfältige Arbeitsweise und Qualitätsbewusstsein
Bereitschaft zur Weiterbildung und Spezialisierung
Positive Team-Ergänzung durch neue Perspektiven
Warum indische Handwerker die ideale Lösung sind
Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen.
Warum sind indische Handwerker die ideale Lösung für Ihre Krise? Die Antwort liegt in einer einzigartigen Kombination aus kultureller Prägung und persönlicher Eignung. In Indien wird handwerkliches Können seit Jahrtausenden hochgeschätzt und von Generation zu Generation weitergegeben – dies schafft eine natürliche Basis für Exzellenz und Hingabe in praktischen Berufen.
Handwerkliche Tradition: Jahrtausendealte Handwerkstradition in Indien
Praktische Begabung: Natürliche Affinität zu handwerklichen Tätigkeiten
Lernbereitschaft: Hohe Motivation zur Ausbildung und Weiterbildung
Körperliche Eignung: Gute Belastbarkeit für anstrengende Tätigkeiten
Wertschätzung: Hohe gesellschaftliche Anerkennung von Handwerksberufen
Kosten & Investition
Transparentes Preismodell:
Keine versteckten Kosten oder Überraschungen
Festpreis-Angebote nach detaillierter Analyse
Flexible Zahlungsmodalitäten für Handwerksbetriebe
Inklusive Vorbereitung, Sprachkurs und Integrationsbegleitung
Wirtschaftlichkeit:
Durchschnittliche Amortisation innerhalb von 6-9 Monaten
Produktivitätssteigerung durch vollständige Teams
Wenere Auftragsabsagen durch verfügbare Kapazitäten
Langfristige Planungssicherheit
Unsere Garantien:
Probezeit-Begleitung bis zur vollen Integration
Nachbetreuung während der gesamten Beschäftigung
Ersatzstellung bei vorzeitigem Ausscheiden
Qualitätsgarantie für unsere Vermittlungen
Jetzt handeln – bevor es zu spät ist!
Die Zeit drängt! Jeder unbesetzte Ausbildungsplatz heute ist ein fehlender Geselle in drei Jahren. Jede unbesetzte Fachkraft heute bedeutet abgelehnte Aufträge und unzufriedene Kunden.
“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”
GBS Rekrutierungsdienstleistungen: Für Unternehmen, Behörden & Bildungsträger
Vermittlung von Fachkräften: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Festanstellungen.
Vermittlung von Ausbildungsplätzen (Ausbildung): Sichern Sie sich motivierte und vorbereitete Auszubildende für Ihre Ausbildungsprogramme.
Vermittlung für FSJ & BFD: Zuverlässige Kandidaten für freiwillige soziale und ökologische Dienste.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Überlassen Sie uns Ihre gesamte internationale Einstellungspipeline.
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
Ein nahtloser Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber
Beratung: Sie sprechen direkt mit unserem deutschen Team, um Ihre Anforderungen zu definieren.
Kandidatensourcing: Unser indisches Team findet und preselektiert die perfekten Kandidaten.
Präsentation & Auswahl: Sie sichten eine Vorauswahl qualifizierter, sprachgeprüfter Kandidaten.
Onboarding-Unterstützung: Wir managen das Angebot, die Verträge, das Visum und die Relocation-Logistik.
Integration & Training: Wir bieten kulturelles Training für einen reibungslosen Start und langfristigen Erfolg.
German Business Solution – Ihr Partner für rechtssichere und reibungslose Integration internationaler Talente.
📞 +49 (0)172 2726283
📧 info@germanbusinesssolution.com
Warum deutsche Unternehmen, Arbeitgeber, Berufsschulen und Einrichtungen GBS Vermittlungsdienstleistungen wählen
Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können
Wir sind nicht einfach ein weiterer Personaldienstleister. Unser Team ist eine Mischung aus muttersprachlichen Deutschen und muttersprachlichen Indern. Das bedeutet:
Für Sie in Deutschland: Nahtlose Kommunikation auf Deutsch mit einem Team, das Ihren Markt in- und auswendig kennt.
Für die Suche in Indien: Tiefgreifendes lokales Wissen, Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis, um Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch die richtige Passung sind.
Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten
Hören Sie auf, hunderte unqualifizierte Lebensläufe zu sichten. Jeder Kandidat, den wir vorstellen, wird von uns rigoros vorab geprüft.
Verifizierte Dokumente: Wir prüfen alle Bildungs- und Berufsnachweise.
Deutschkenntnisse: Unsere Kandidaten werden in unserer eigenen spezialisierten deutschen Sprachschule mit muttersprachlichen DaF/DaZ-Lehrern geschult. Wir bieten branchenspezifisches Sprachtraining, um sicherzustellen, dass sie ab dem ersten Tag arbeitsbereit sind.
End-to-End Unterstützung & Integration
Wir besetzen nicht einfach eine Stelle; wir sorgen für langfristigen Erfolg.
Visum- & Rechtsberatung: Wir begleiten Sie und den Kandidaten fachkundig durch den gesamten Visum- und Dokumentationsprozess.
Umzugsunterstützung: Über unser Netzwerk helfen wir bei der Wohnungssuche für Ihren neuen Mitarbeiter.
Kultur- & Integrationstraining: Wir bereiten Kandidaten auf die spezifische Arbeitskultur Ihres Unternehmens vor, reduzieren Reibungsverluste und fördern die Mitarbeiterbindung.
“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”
GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……
Lösen Sie jetzt Ihren Personalmangel: Starten Sie mit unserem Recruitment-Service!
Deutsche Industrien, Unternehmen, Einrichtungen und Arbeitgeber können weitere Informationen über die folgenden Links erhalten:
Für deutsche Gesundheitseinrichtungen
Für das deutsche Handwerk und die gewerblichen Fachberufe
Für die deutsche Hotel- und Gastronomiebranche
Für die deutsche Lager- und Logistikbranche
Für die deutschen Bereiche Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Buchhaltung
Für die deutschen Mechatronik-, IT- und Hightech-Industrien
Wie GBS funktioniert!
Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.
Beratung
Wir ermitteln den Bedarf der Arbeitgeber oder Berufsschulen anhand ihrer Anforderungen wie Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Bildungshintergrund, Alter, aktueller Deutschkenntnisse sowie der lokalen Landesgesetze, Vorschriften und Regelungen für die Suche nach internationalen Ausbildungs- oder Jobkandidaten.
Maßnahme
Eine frühzeitige Registrierung für einen Ausbildungs- oder Jobvermittlungsplatz und der rechtzeitige Abschluss des Deutschkurses sind entscheidend, um einen Kandidaten pünktlich zu platzieren. Da die meisten Haupt-Einstellungstermine in den Monaten August und September stattfinden, kostet ein verpasster Termin dem Arbeitgeber und der Berufsschule ein ganzes Jahr.
Einstellung eines Kandidaten
Aufgrund der langen Wartezeiten für Visa sowie die Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten beginnt unser Einstellungsprozess acht Monate im Voraus. Sobald ein Kandidat für die Ausbildungs- und Arbeitsstelle ausgewählt und bestätigt wurde, stellen wir die für das Visum erforderlichen Dokumente zusammen und kümmern uns um die in Deutschland anfallende Papierarbeit.
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283
Halle Saale
Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien
+91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien
+91 7558068936
FAQ – Häufige Fragen deutscher Handwerksbetriebe zur internationalen Personalgewinnung
German Business Solution – Ihr direkter Partner für internationale Handwerksfachkräfte aus Indien. Keine Agenturen, keine Missverständnisse, nur handwerkliche Lösungen für handwerkliche Probleme.
Allgemeine Fragen zu Internationaler Rekrutierung
Was unterscheidet GBS von anderen internationalen Vermittlungsagenturen?
GBS ist keine deutsche Agentur mit indischen Unterunternehmern, sondern eine indische Arbeitsvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Das bedeutet für Sie: Sie kommunizieren direkt mit unserem deutschen Team – in Ihrer Sprache, ohne Zwischenhändler, ohne Missverständnisse und ohne versteckte Kosten. Während unser deutsches Team Ihre Anforderungen versteht, rekrutiert unser indisches Team direkt vor Ort.
Für welche Handwerksberufe können Sie Fachkräfte vermitteln?
Wir besetzen das gesamte Spektrum handwerklicher Berufe, insbesondere arbeitsintensive und körperlich anspruchsvolle Gewerke:
Baugewerbe: Maurer, Betonbauer, Zimmerer, Dachdecker, Gerüstbauer
Ausbaugewerbe: Fliesenleger, Stukkateure, Trockenbauer, Maler/Lackierer
Installation: Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Kälteanlagenbauer
Lebensmittelhandwerk: Bäcker, Metzger, Konditoren, Molkereifachleute
Metall- & Holzhandwerk: Metallbauer, Schweißer, Tischler, Schreiner
Dienstleistungshandwerk: Friseure, Glaser, Fahrzeuglackierer
Wie lange dauert der gesamte Vermittlungsprozess?
Fachkräfte mit Anerkennung: 4–6 Monate (inkl. Sprachkurs bis B1/B2)
Auszubildende: 3–5 Monate (rechtzeitig vor Ausbildungsstart)
Notfallbesetzungen: Teilweise innerhalb von 6–8 Wochen möglich
Komplette Anerkennungsverfahren: 5–8 Monate für vollqualifizierte Handwerker
Wie stellen Sie sicher, dass indische Qualifikationen deutschen Standards entsprechen?
Unser zweistufiges Prüfsystem:
Vor-Ort-Prüfung in Indien: Unser Team prüft Originalzeugnisse, besucht Berufsschulen und führt praktische Arbeitsproben durch
Deutsche Bewertung: Unsere deutschen Handwerksmeister bewerten die Gleichwertigkeit
Erfolgsquote: 95% unserer Kandidaten bestehen das Anerkennungsverfahren
Praktische Assessments: Werkzeugkenntnisse, Materialkunde, Sicherheitsbewusstsein
Welche Deutschkenntnisse haben die Fachkräfte bei Arbeitsbeginn?
Fachkräfte: Mindestens B1-Niveau bei Arbeitsbeginn, oft B2
Auszubildende: Mindestens A2/B1 zu Ausbildungsbeginn
Alle Kandidaten: Erhalten berufsspezifischen Deutschunterricht in unserer Sprachschule
Fachvokabular: Spezielles Training für handwerkliche Begriffe und Arbeitsanweisungen
Werden die Fachkräfte auf deutsche Sicherheitsstandards und Arbeitsprozesse vorbereitet?
Ja, umfassendes Vorbereitungsprogramm:
Deutsche Sicherheitsvorschriften (DGUV, Arbeitsschutz, PSA)
Werkzeug- und Maschineneinweisung für deutsche Standards
Materialkunde für europäische Materialien
Arbeitsprozesse in deutschen Handwerksbetrieben
Qualitätsstandards und Kundenservice
Wer trägt die Kosten für Visa, Anerkennung und Sprachkurse?
Transparente Kostenaufstellung im Voraus
Flexible Modelle: Kann vom Arbeitgeber übernommen oder im Paket inkludiert werden
Sprachkurse: In unseren Vermittlungspaketen enthalten
Keine versteckten Kosten: Feste Preisvereinbarung vor Beginn
Wie ist der rechtliche Prozess? Wer stellt den Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag: Nach deutschem Recht von uns vorbereitet und mit Ihnen abgestimmt
Visa-Prozess: Wir übernehmen die komplette Antragstellung
Arbeitserlaubnis: Sorgen für korrekte Beschäftigungserlaubnis vor Arbeitsbeginn
Rechtssicherheit: Alle Prozesse entsprechen deutschen Gesetzen
Was passiert, wenn ein Kandidat die Probezeit nicht besteht?
Kostenfreie Nachbesetzung bei vorzeitigem Ausscheiden in der Probezeit
Schnelle Ersatzstellung aus unserem vorselektierten Talent-Pool
Problemanalyse: Gemeinsame Auswertung zur Verbesserung
Garantie: Für die Qualität unserer Vermittlungen
Wie unterstützen Sie die Integration der neuen Fachkräfte?
Unser Integrationsprogramm für Handwerksbetriebe:
Vor der Ankunft: Wohnungssuche in Werkstattnähe, Behördengang-Vorbereitung
Bei Ankunft: Abholung, Hilfe bei Anmeldung, Bankkonto, Versicherung
Am Arbeitsplatz: Einarbeitung durch Meister/Gesellen, Werkzeugeinweisung
Im Team: Teambuilding, gemeinsame Aktivitäten, Sprachpatenschaften
Wie hoch ist die Verbleibquote (Retention Rate) Ihrer vermittelten Fachkräfte?
Nach 12 Monaten: 94% Verbleibquote
Nach 24 Monaten: 92% Verbleibquote
Nach 36 Monaten: 88% Verbleibquote
Diese überdurchschnittlichen Werte erreichen wir durch sorgfältige Auswahl und intensive Vorbereitung.
Passen indische Handwerker in deutsche Betriebe und Teams?
Ja, aus mehreren Gründen:
Handwerkliche Leidenschaft: Echte Begeisterung für praktische Arbeit
Respekt vor dem Meister: Natürlicher Respekt vor handwerklicher Expertise
Teamfähigkeit: Erfahrung aus kooperativen Arbeitsumgebungen
Lernbereitschaft: Hohe Motivation, deutsche Techniken zu erlernen
Warum sind indische Handwerker besonders geeignet?
Jahrtausendealte Handwerkstradition: Tief verwurzelte handwerkliche Kultur
Praktische Begabung: Natürliche Affinität zu handwerklicher Arbeit
Körperliche Eignung: Gute Belastbarkeit für anstrengende Tätigkeiten
Wertschätzung: Hohe gesellschaftliche Anerkennung von Handwerksberufen
Lernbereitschaft: Motivation zur Weiterbildung und Spezialisierung
Wie finden Sie geeignete Kandidaten in Indien?
Durch unser lokales Netzwerk:
Partnerschaften mit über 100 Berufsschulen und handwerklichen Instituten
Eigene Recruiter in allen Regionen Indiens
Handwerks-Wettbewerbe und praktische Auswahlverfahren
Empfehlungssystem durch bereits in Deutschland arbeitende Handwerker
Verstehen Ihre indischen Kollegen das deutsche Handwerkssystem?
Ja, durch regelmäßige Maßnahmen:
Austauschprogramme zwischen deutschen und indischen Teams
Fortbildungen zum deutschen Handwerksrecht und Meister system
Werkstattbesuche in deutschen Betrieben
Schulungen zu deutschen Qualitäts- und Sicherheitsstandards
Können Sie auch Auszubildende (Auszubildende) vermitteln?
Ja, wir bieten komplette Ausbildungsvermittlung:
Motivierte Schulabsolventen mit handwerklichem Interesse
Vorbereitungskurse auf die deutsche Ausbildung
Begleitung während der gesamten Ausbildungsdauer
Unterstützung bei Zwischen- und Abschlussprüfungen
Was kostet die Vermittlung eines Auszubildenden?
Transparente Pauschale für die gesamte Ausbildungsdauer
Inklusive Sprachkurs, Vorbereitung und Betreuung
Flexible Zahlungsmodelle für Handwerksbetriebe
Wirtschaftlich gegenüber langen Vakanzen
Welche Unterstützung bieten Sie während der Ausbildung?
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Auszubildenden und Ausbildern
Nachhilfe bei schulischen Schwierigkeiten
Vermittlung bei kulturellen Missverständnissen
Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten
Rechnet sich die internationale Vermittlung wirtschaftlich?
Absolut – hier die Rechnung:
Kosten einer unbesetzten Stelle: Durchschnittlich 85.000 €/Jahr
Vermittlungskosten: Deutlich unter diesem Wert
Produktivitätsgewinn: Volles Team kann mehr Aufträge annehmen
Langfristiger Nutzen: Gesicherte Betriebsnachfolge und Zukunft
Gibt es Fördermöglichkeiten oder Zuschüsse?
Ja, verschiedene Möglichkeiten:
Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit
Förderprogramme für internationale Fachkräfte
Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Steuerliche Absetzbarkeit der Vermittlungskosten
Können die Fachkräfte mit deutschen Maschinen und Werkzeugen umgehen?
Vorbereitungskurse zu deutschen Werkzeugen und Maschinen
Spezifische Einweisung bei Arbeitsbeginn in Ihrem Betrieb
Schnelle Aneignung durch handwerkliches Grundverständnis
Unterstützung durch unsere technischen Experten
Wie handhaben Sie körperlich besonders anspruchsvolle Tätigkeiten?
Gezielte Auswahl nach körperlicher Eignung und Belastbarkeit
Vorab-Checks für anstrengende Gewerke
Einarbeitung unter Berücksichtigung der physischen Anforderungen
Regelmäßige Gesundheitschecks und Unterstützung
Sie haben eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Unser Expertenteam berät Sie gerne persönlich und individuell zu Ihrem konkreten Vorhaben.
Sichern Sie Ihre Investition in internationale Fachkräfte von Anfang an.
📞 +49 (0)172 2726283
📧 info@germanbusinesssolution.com