GERMAN BUSINESS SOLUTION
German Business Solution – Ihr strategischer Partner für Berufsschulen und Ausbildungseinrichtungen
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!
- Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen!
- Ohne Zwischenhändler und ohne Umwege!
- Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können!
- Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten!
- End-to-End Unterstützung & Integration!
- Berufsbildungseinrichtungen
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
German Business Solution – Ihr strategischer Partner für Berufsschulen und Ausbildungseinrichtungen
Die Herausforderung: Unbesetzte Ausbildungsplätze als wirtschaftliches Risiko!
Jeder unbesetzte Ausbildungsplatz bedeutet für Berufsschulen und Bildungseinrichtungen nicht nur entgangene Einnahmen, sondern auch ineffiziente Ressourcennutzung. Die Realität zeigt: Leere Klassenzimmer bei gleichen Fixkosten gefährden die Wirtschaftlichkeit Ihrer Einrichtung. Gleichzeitig stehen deutsche Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Auszubildende zu finden – ein Dilemma, das beide Seiten belastet.
Die Lösung: GBS als Bindeglied zwischen Berufsschulen und Unternehmen
Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!
German Business Solution (GBS) versteht diese doppelte Herausforderung und bietet eine dreifache Partnerschaftslösung, die alle Beteiligten entlastet und Erfolge maximiert.
1. Ausbildungsplatz-Vollauslastung sicherstellen
Wir liefern Ihnen garantierte Kandidatenzahlen für Ihre Ausbildungsprogramme:
Das Problem:
Leere Ausbildungsplätze = direkter finanzieller Verlust
Fixkosten (Lehrpersonal, Räume, Material) bleiben gleich
Unterauslastung gefährdet langfristige Wirtschaftlichkeit
Unsere Lösung:
Vorqualifizierte Kandidaten aus Indien für alle gängigen Ausbildungsberufe
Durchlaufende Bewerberpipeline für kontinuierliche Belegung
Flexible Anpassung an Ihre Kapazitätsplanung
Minimierung von Ausfallrisiken durch sorgfältige Vorauswahl
Ihr Vorteil:
✅ Volle Auslastung Ihrer Ausbildungskapazitäten
✅ Planbare Einnahmen durch garantierte Belegung
✅ Optimierte Ressourcennutzung von Lehrpersonal und Infrastruktur
✅ Wirtschaftliche Stabilität für Ihre Bildungseinrichtung
2. Komplette Entlastung vom Rekrutierungsaufwand
Wir liefern Ihnen garantierte Kandidatenzahlen für Ihre Ausbildungsprogramme:
Das Problem:
Viele Berufsschulen werden von Unternehmen direkt angesprochen, die Unterstützung bei der internationalen Rekrutierung suchen – oft aus:
Mangelnder Erfahrung mit internationalen Bewerbern
Bürokratischen Hürden bei Visa und Anerkennung
Sprachlichen Barrieren in der Kommunikation
Testphasen für neue Ausbildungsprogramme
Dies zwingt Sie als Bildungseinrichtung, sich mit Aufgaben zu befassen, die nicht zu Ihrem Kernbereich gehören:
Bewerbersuche und -vorauswahl
Visum- und Aufenthaltsrecht
Unterkunft und Versicherung
Administrative Prozessbegleitung
Unsere Lösung:
GBS übernimmt alle nicht-pädagogischen Aufgaben als Ihr externer Expertenpartner:
Für Ihre Unternehmenskunden bieten wir:
Komplette Kandidatenakquise nach deren spezifischen Anforderungen
Vollständige Prozessbegleitung von der Auswahl bis zur Ankunft
Rechtssichere Abwicklung aller bürokratischen Verfahren
Sprachliche und kulturelle Vorbereitung der Kandidaten
Für Sie als Berufsschule bieten wir:
Entlastung von administrativem Zusatzaufwand
Professionalisierung des Rekrutierungsprozesses
Zeitersparnis für Ihr pädagogisches Kerngeschäft
Qualitätssteigerung der zugewiesenen Kandidaten
Ihr Vorteil:
Ihr Vorteil:
✅ Fokussierung auf Ihr Kerngeschäft: Ausbildung statt Administration
✅ Professionalisierung der Kundenbetreuung für Unternehmen
✅ Reduzierung des Verwaltungsaufwands um bis zu 70%
✅ Verbesserte Kundenbindung durch erweiterte Serviceangebote
3. Erweiterte Dienstleistungen als Wertsteigerung
Ihr direkter Draht zu Indiens Tech-Elite – ohne Umwege!
Das Problem:
Unternehmen erwarten heute umfassende Lösungen – nicht nur Ausbildung, sondern auch Unterstützung bei:
Sprachlicher Vorbereitung der Auszubildenden
Integration in den deutschen Arbeitsmarkt
Behördlicher Kommunikation und Dokumentation
Kultureller Einführung und sozialer Integration
Unsere Lösung:
GBS erweitert Ihr Dienstleistungsportfolio um wertsteigernde Zusatzleistungen:
1. Sprachliche Vorbereitung:
Intensiv-Deutschkurse vor Ausreise (A1-B2)
Fachsprachtraining für spezifische Berufsfelder
Berufsschulvorbereitung in deutscher Unterrichtssprache
2. Administrative Unterstützung:
Visum- und Aufenthaltsrecht (komplette Abwicklung)
Anerkennungsverfahren für ausländische Abschlüsse
Versicherungsabschlüsse (Kranken-, Haftpflicht-, Unfallversicherung)
Behördengänge und Anmeldungen
3. Integrationsdienstleistungen:
Unterkunftssuche und -vermittlung
Soziale Integration und Netzwerkaufbau
Kulturelles Coaching für Auszubildende
Notfallbetreuung und Krisenmanagement
4. Kommunikationsunterstützung:
Professionelle Übersetzungen von Dokumenten
Dolmetscherdienstleistungen für Elterngespräche
Regelmäßige Updates für Unternehmen und Familien
Ihr Vorteil:
✅ Wettbewerbsvorteil durch umfassendes Dienstleistungspaket
✅ Höhere Kundenzufriedenheit bei Unternehmen
✅ Bessere Ausbildungsergebnisse durch gut vorbereitete Teilnehmer
✅ Reduzierte Abbruchquoten durch intensive Betreuung
Für deutsche Ausbildungseinrichtungen
- Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
- Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
- Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.
Das GBS- Partnerschaftsmodell für Berufsschulen
Stufe 1: Basis-Partnerschaft (für kleinere Einrichtungen)
Lieferung vorqualifizierter Auszubildender
Grundlegende sprachliche Vorbereitung
Administrative Basisdienstleistungen
Ihr Investment: Keine Vorabkosten, erfolgsabhängige Vergütung
Stufe 2: Professional-Partnerschaft (für mittlere Einrichtungen)
Garantierte Belegungszahlen für festgelegte Programme
Umfassende Vorbereitungspakete inklusive Fachsprache
Komplette Prozessbegleitung für Unternehmen
Ihr Investment: Rahmenvertrag mit Mengenrabatten
Stufe 3: Premium-Partnerschaft (für große Bildungsträger)
Exklusive Zusammenarbeit für bestimmte Regionen/Berufe
Gemeinsame Entwicklung von Ausbildungsprogrammen
Integriertes Qualitätsmanagement und Reporting
Ihr Investment: Strategische Partnerschaft mit gemeinsamer Entwicklung
Wirtschaftlichkeitsanalyse für Ihre Einrichtung
Ihr direkter Draht zu Indiens Tech-Elite – ohne Umwege!
Ohne GBS-Partnerschaft:
Durchschnittliche Besetzungsquote: 65-75%
Administrationsaufwand: 15-20 Stunden pro Auszubildenden
Abbruchquote internationaler Azubis: 25-35%
Kundenakquise-Kosten: Hoch durch aktive Suche
Mit GBS-Partnerschaft:
Besetzungsquote: 90-95% garantiert
Administrationsaufwand: Reduzierung um 70%
Abbruchquote: Unter 10% durch bessere Vorbereitung
Akquisekosten: Gering durch Partnerschaftsmodell
Beispiel für eine mittlere Berufsschule:
– 50 Ausbildungsplätze pro Jahr
– Durchschnittlicher Platzpreis: €12.000/Jahr
– Fixkosten pro Platz: €8.000/Jahr
Ohne GBS (75% Belegung):
Einnahmen: 37,5 Plätze × €12.000 = €450.000
Fixkosten: 50 Plätze × €8.000 = €400.000
Gewinn: €50.000
Mit GBS (95% Belegung):
Einnahmen: 47,5 Plätze × €12.000 = €570.000
Fixkosten: 50 Plätze × €8.000 = €400.000
Gewinn: €170.000 (+240% Steigerung)
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Fallstudie 1: Berufsschule Norddeutschland
Herausforderung: 40% unbesetzte Plätze in technischen Berufen
Lösung: GBS-Partnerschaft mit Fokus auf Mechatronik und Elektrotechnik
Ergebnis: 95% Belegung nach 12 Monaten, Expansion um zwei neue Programme
Fallstudie 2: Bildungsträger Süddeutschland
Herausforderung: Hoher Verwaltungsaufwand für internationale Azubis
Lösung: Auslagerung aller administrativen Prozesse an GBS
Ergebnis: 65% Zeitersparnis für Verwaltung, Fokus auf pädagogische Qualität
Fallstudie 3: Überbetriebliches Ausbildungszentrum
Herausforderung: Schwankende Belegung durch saisonale Auftragslage der Partnerunternehmen
Lösung: Flexible GBS-Kandidatenpipeline mit kurzfristiger Verfügbarkeit
Ergebnis: Stabile Auslastung über alle Quartale, bessere Planbarkeit
Ihr Weg zur Partnerschaft mit GBS
Schritt 1: Strategiegespräch (kostenlos)
Analyse Ihrer aktuellen Belegungssituation
Identifikation von Optimierungspotenzialen
Vorstellung maßgeschneiderter Partnerschaftsmodelle
Dauer: 60 Minuten, online oder vor Ort
Schritt 2: Bedarfsanalyse und Konzeptentwicklung
Detailierte Erhebung Ihres Ausbildungsportfolios
Entwicklung eines individuellen Belegungskonzepts
Kosten-Nutzen-Analyse für Ihre Einrichtung
Zeitrahmen: 2-3 Wochen
Schritt 3: Pilotprojekt-Implementierung
Start mit einem ausgewählten Ausbildungsprogramm
Lieferung erster Kandidaten innerhalb von 3-4 Monaten
Regelmäßige Erfolgsmessung und Anpassung
Dauer: 6 Monate Testphase
Schritt 4: Vollimplementierung und Skalierung
Ausweitung auf weitere Ausbildungsprogramme
Integration in Ihre bestehenden Prozesse
Etablierung als strategischer Partner
Kontinuierliche Optimierung und Entwicklung
GBS Rekrutierungsdienstleistungen: Für Berufsschulen und Ausbildungseinrichtungen
Vermittlung von Fachkräften: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Festanstellungen.
Vermittlung von Ausbildungsplätzen (Ausbildung): Sichern Sie sich motivierte und vorbereitete Auszubildende für Ihre Ausbildungsprogramme.
Vermittlung für FSJ & BFD: Zuverlässige Kandidaten für freiwillige soziale und ökologische Dienste.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Überlassen Sie uns Ihre gesamte internationale Einstellungspipeline.
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
Ein nahtloser Rekrutierungsprozess für Berufsschulen
Beratung: Sie sprechen direkt mit unserem deutschen Team, um Ihre Anforderungen zu definieren.
Kandidatensourcing: Unser indisches Team findet und preselektiert die perfekten Kandidaten.
Präsentation & Auswahl: Sie sichten eine Vorauswahl qualifizierter, sprachgeprüfter Kandidaten.
Onboarding-Unterstützung: Wir managen das Angebot, die Verträge, das Visum und die Relocation-Logistik.
Integration & Training: Wir bieten kulturelles Training für einen reibungslosen Start und langfristigen Erfolg.
GBS-Spezialdienstleistungen für Berufsschulen und Ausbildungseinrichtungen
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……
Wie GBS funktioniert!
Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.
Beratung
Wir ermitteln den Bedarf der Arbeitgeber oder Berufsschulen anhand ihrer Anforderungen wie Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Bildungshintergrund, Alter, aktueller Deutschkenntnisse sowie der lokalen Landesgesetze, Vorschriften und Regelungen für die Suche nach internationalen Ausbildungs- oder Jobkandidaten.
Maßnahme
Eine frühzeitige Registrierung für einen Ausbildungs- oder Jobvermittlungsplatz und der rechtzeitige Abschluss des Deutschkurses sind entscheidend, um einen Kandidaten pünktlich zu platzieren. Da die meisten Haupt-Einstellungstermine in den Monaten August und September stattfinden, kostet ein verpasster Termin dem Arbeitgeber und der Berufsschule ein ganzes Jahr.
Einstellung eines Kandidaten
Aufgrund der langen Wartezeiten für Visa sowie die Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten beginnt unser Einstellungsprozess acht Monate im Voraus. Sobald ein Kandidat für die Ausbildungs- und Arbeitsstelle ausgewählt und bestätigt wurde, stellen wir die für das Visum erforderlichen Dokumente zusammen und kümmern uns um die in Deutschland anfallende Papierarbeit.
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283
Halle Saale
Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien
+91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien
+91 7558068936
FAQ – Internationale Ausbildungsplatz-Besetzung für Berufsschulen & Träger
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte mit German Business Solution (GBS).
Ihre Fragen, unsere Antworten – Warum Berufsschulen mit GBS erfolgreicher sind!
Welche Vorteile bietet GBS gegenüber anderen Personalvermittlern für Berufsschulen?
Wir sind spezialisiert auf die komplette Prozesskette der Ausbildungsplatz-Besetzung. Im Gegensatz zu allgemeinen Personalvermittlern verstehen wir die spezifischen Anforderungen von Berufsschulen, Bildungsträgern und deren Unternehmenskunden:
Tiefes Verständnis für die Duale Ausbildung und das deutsche Bildungssystem
Integration in bestehende Prozesse von Berufsschulen ohne zusätzlichen Aufwand
Fokus auf langfristige Erfolgsquoten, nicht nur kurzfristige Vermittlungen
Direkte Kommunikation in deutscher Sprache mit deutschen Ansprechpartnern
Welche Ausbildungsberufe können Sie besetzen?
Wir decken das gesamte Spektrum der anerkannten Ausbildungsberufe ab:
| Bereich | Beispiele |
|---|---|
| Medizin & Gesundheit | Gesundheits- und Krankenpfleger, Medizinische Fachangestellte, Altenpfleger |
| Hotel & Gastronomie | Hotelfachmann, Koch, Restaurantfachkraft, Fachkraft für Systemgastronomie |
| Handwerk & Technik | Elektroniker, Anlagenmechaniker SHK, Metallbauer, Kfz-Mechatroniker, Tischler |
| Business & Verwaltung | Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, Steuerfachangestellter |
| IT & Technologie | Fachinformatiker, IT-System-Elektroniker, Mediengestalter |
| Logistik & Transport | Fachkraft für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer, Fachlagerist |
| Verkauf & Dienstleistung | Kaufmann im Einzelhandel, Verkäufer, Tourismuskaufmann |
Wie lange dauert es, bis Ausbildungsplätze besetzt sind?
Standardverfahren: 4-6 Monate vor Ausbildungsbeginn
Expressverfahren: 3-4 Monate bei dringendem Bedarf
Planungssicherheit: Feste Liefertermine nach Ihrem Ausbildungsstart
Kontinuierliche Nachlieferung: Für Abbrüche oder zusätzliche Plätze
Wie integrieren Sie sich in unsere bestehenden Prozesse?
Wir passen uns an Ihre Strukturen an, nicht umgekehrt:
Schnittstellenmanagement: Einfache Integration in Ihre Verwaltungssoftware
Kommunikationswege: Nutzung Ihrer bevorzugten Kommunikationskanäle
Reporting: Individuelle Berichtsformate nach Ihren Vorgaben
Zeitplanung: Anpassung an Ihre akademischen Kalender und Prüfungszyklen
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten für die Berufsschule geeignet sind?
Mehrstufiges Qualitätssicherungssystem:
Akademische Vorprüfung: Schulabschlüsse und Noten nach deutschen Standards
Sprachliche Eignung: Deutschkenntnisse mindestens A2 bei Ankunft, B1 nach Vorbereitung
Motivationsprüfung: Persönliche Interviews auf Ausbildungsmotivation
Technische Eignung: Bei technischen Berufen praktische Grundfähigkeiten
Kulturelle Passung: Bewertung der Anpassungsfähigkeit an deutsche Arbeitskultur
Was passiert, wenn ein Auszubildender die Probezeit nicht besteht?
Unser Risikomanagement-System:
Kostenfreie Nachbesetzung innerhalb von 6-8 Wochen
Ursachenanalyse zur Optimierung zukünftiger Vermittlungen
Übergangsmanagement für nahtlose Kontinuität im Unterricht
Qualitätsgarantie: 95% Erfolgsquote in der Probezeit
Welche Deutschkenntnisse haben die Kandidaten bei Ausbildungsbeginn?
Gestaffeltes Sprachniveau-System:
Ankunft in Deutschland: Mindestens A2 (mit Intensivkurs in Indien)
Ausbildungsbeginn: B1 in Allgemeinsprache
Berufsschulstart: B1+ mit fachspezifischem Vokabular
Parallelkurs: Berufsbegleitender Deutschkurs zum Erreichen von B2/C1
Wie bereiten Sie die Kandidaten auf die deutsche Berufsschule vor?
Umfassendes Vorbereitungsprogramm:
Fachsprache-Training: Berufsspezifisches Vokabular und Unterrichtssprache
Lernmethodik: Vorbereitung auf deutsche Unterrichtsmethoden und Prüfungsformen
Kulturelle Einführung: Umgang mit Lehrern, Mitschülern und Hierarchien
Technische Grundlagen: EDV-Kenntnisse, digitale Lernplattformen
Wer unterstützt die Auszubildenden während der Berufsschulzeit?
Dreistufiges Betreuungssystem:
GBS-Mentoren: Regelmäßige Einzelgespräche und Leistungsüberwachung
Sprachtutoren: Bei Bedarf zusätzlicher Sprachunterricht
Kulturbegleiter: Hilfe bei kulturellen Anpassungsschwierigkeiten
Notfallbetreuung: 24/7-Erreichbarkeit bei dringenden Problemen
Wie wirkt sich die Partnerschaft auf unsere Wirtschaftlichkeit aus?
Konkrete Wirtschaftlichkeitssteigerung:
Belegungsquote: Steigerung von durchschnittlich 75% auf 95%+
Fixkostendeckung: Bessere Auslastung der vorhandenen Infrastruktur
Planungssicherheit: Genaue Vorausplanung von Personal und Ressourcen
Gewinnsteigerung: Typisch 100-300% höhere Gewinnmargen
Beispielrechnung für eine mittlere Berufsschule:
50 Ausbildungsplätze à €12.000/Jahr Ohne GBS (75% Belegung): €450.000 Einnahmen - €400.000 Fixkosten = €50.000 Gewinn Mit GBS (95% Belegung): €570.000 Einnahmen - €400.000 Fixkosten = €170.000 Gewinn Gewinnsteigerung: +240%
Welche Kosten entstehen für unsere Berufsschule?
Transparentes Preismodell:
Erfolgsabhängig: Nur bei erfolgreicher Vermittlung
Pauschal pro Platz: €2.000-€3.000 (abhängig von Beruf und Vorbereitungsaufwand)
Inklusive: Sprachkurs, Visa, Vorbereitung, Integration
Rabatte: Mengenrabatte ab 10 Plätzen, Rahmenverträge für Träger
Gibt es Fördermöglichkeiten?
Ja, verschiedene Programme:
Eingliederungszuschüsse für internationale Auszubildende
Programme der Bundesländer für internationale Berufsbildung
EU-Förderungen für Mobilität in der Berufsbildung
Steuerliche Absetzbarkeit als Betriebsausgabe
Wer übernimmt die Visa- und Aufenthaltsrechtlichen Prozesse?
Vollständige Übernahme durch GBS:
Visumantrag: Komplette Bearbeitung bei der deutschen Botschaft
Aufenthaltserlaubnis: Beantragung und Verlängerung
Arbeitserlaubnis: Sicherstellung aller notwendigen Genehmigungen
Familiennachzug: Unterstützung bei Bedarf
Wie handhaben Sie die Anerkennung ausländischer Schulabschlüsse?
Systematisches Anerkennungsmanagement:
Vorabprüfung: Bewertung der Gleichwertigkeit mit deutschen Abschlüssen
Dokumentenbesorgung: Unterstützung bei der Beschaffung aller Unterlagen
Behördenkommunikation: Professionelle Abwicklung mit den zuständigen Stellen
Nachqualifizierung: Organisation von Brückenkursen bei Bedarf
Wer haftet bei Problemen mit Aufenthaltsrecht oder Verträgen?
Klare Haftungsregelung:
GBS übernimmt die Haftung für alle von uns initiierten Prozesse
Versicherungsschutz: Umfassende Berufshaftpflichtversicherung
Rechtliche Absicherung: Zusammenarbeit mit spezialisierten Anwaltskanzleien
Transparente Verträge: Klare Regelungen in unseren Partnerschaftsvereinbarungen
Können Sie direkt mit unseren Unternehmenskunden zusammenarbeiten?
Flexible Kooperationsmodelle:
GBS als Ihr verlängerter Arm: Wir treten als Teil Ihrer Organisation auf
Getrennte Verträge: Separate Vereinbarungen mit Ihnen und Ihren Kunden
Dreieckspartnerschaft: Gemeinsame Betreuung mit klaren Rollen
White-Label-Lösung: Unsere Dienstleistung unter Ihrem Namen
Wie kommunizieren Sie mit unseren Kunden?
Professionelle Kundenkommunikation:
In Ihrem Namen/Nach Ihren Vorgaben: Anpassung an Ihren Corporate Design
Regelmäßige Updates: Transparente Information über den Prozessstatus
Kundenservice: Professionelle Betreuung in deutscher Sprache
Reporting: Individuelle Berichte für Ihre Kunden
Was passiert bei Konflikten zwischen Auszubildenden und Unternehmen?
Professionelles Konfliktmanagement:
Neutrale Mediation: Durch unser bikulturelles Team
Schnelle Intervention: Bei ersten Anzeichen von Problemen
Lösungsorientierung: Fokus auf Win-Win-Lösungen
Dokumentation: Transparente Protokollierung aller Schritte
Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Vermittlungen?
Umfassendes Erfolgsmonitoring:
Probezeiterfolg: 95% erfolgreiche Probezeiten
Prüfungserfolg: 85% bestehen die Abschlussprüfung im ersten Anlauf
Betriebsbindung: 80% werden nach Ausbildung übernommen
Kundenzufriedenheit: Regelmäßige Feedback-Befragungen
Ja, wir haben spezielle Expertise in:
Embedded Software: AUTOSAR, Functional Safety (ISO 26262), Steuergeräte-Entwicklung
Automotive Standards: ASPICE, V-Modell, Automotive SPICE
Programmiersprachen: C, C++, Ada, MATLAB/Simulink
Branchenerfahrung: Mit Entwicklern von Tier-1-Zulieferern und OEMs
Welche Qualitätsstandards garantieren Sie?
Konkrete Qualitätsgarantien:
Sprachliche Mindeststandards: B1 nach 6 Monaten in Deutschland
Kulturelle Integration: Regelmäßige Integrationstests
Berufsschulerfolg: Monitoring der schulischen Leistungen
Betriebliche Zufriedenheit: Halbjährliche Bewertungen durch Ausbilder
Können wir bestehende Qualitätsmanagementsysteme integrieren?
Ja, vollständige Integration möglich:
ISO-Zertifizierungen: Anpassung an Ihre Qualitätsprozesse
AZAV/Trägerzulassungen: Berücksichtigung aller regulatorischen Anforderungen
Interne Audits: Einbeziehung in Ihre Qualitätskontrollen
Dokumentation: Bereitstellung aller Nachweise für Zertifizierungen
Wie handhaben Sie die Kommunikation zwischen Indien und Deutschland?
Optimierte Kommunikationsprozesse:
Deutsche Bürozeiten: Hauptkommunikation während Ihrer Arbeitszeit
Notfallkommunikation: 24/7-Erreichbarkeit für dringende Angelegenheiten
Digitale Plattformen: Moderne Collaboration-Tools für effizienten Austausch
Mehrsprachigkeit: Kommunikation in Deutsch, Englisch und bei Bedarf Hindi
Können wir den Auswahlprozess beeinflussen?
Vollständige Transparenz und Mitbestimmung:
Kandidatenprofile: Detaillierte Profile mit Videos und Assessments
Mitentscheidung: Persönliche Interviews mit Ihren Vertretern
Anpassungskriterien: Individuelle Anpassung der Auswahlkriterien
Feedback-Schleifen: Kontinuierliche Optimierung basierend auf Ihrem Feedback
Wie werden sensible Daten geschützt?
Höchste Datenschutzstandards:
DSGVO-Konformität: Volle Einhaltung der europäischen Datenschutzgrundverordnung
Verschlüsselte Kommunikation: Ende-zu-Ende-Verschlüsselung aller Daten
Begrenzte Zugriffsrechte: Streng kontrollierter Datenzugang
Regelmäßige Sicherheitsaudits: Externe Überprüfung unserer Sicherheitsmaßnahmen
Können Sie auch für spezielle oder seltene Ausbildungsberufe Kandidaten finden?
Ja, wir haben spezielle Programme für:
Nischenberufe: Orgelbauer, Holzblasinstrumentenmacher, Edelsteinschleifer
Regulierte Berufe: Gesundheitsberufe mit speziellen Zulassungsvoraussetzungen
Neue Ausbildungsberufe: Digitale Berufe, Green Jobs, Zukunftstechnologien
Individuelle Programme: Maßgeschneiderte Ausbildungsgänge Ihrer Einrichtung
Was passiert bei gesundheitlichen Problemen oder Unfällen?
Umfassendes Gesundheitsmanagement:
Vorab-Check: Medizinische Untersuchungen vor Ausreise
Krankenversicherung: Abschluss einer deutschen Krankenversicherung
Notfallplan: Klare Prozesse für medizinische Notfälle
Betreuung: Unterstützung bei Arztbesuchen und Therapien
Können Auszubildende nach der Ausbildung in Deutschland bleiben?
Unterstützung bei der Perspektivplanung:
Übernahmevermittlung: Aktive Unterstützung bei der Übernahme
Aufenthaltsrecht: Beratung zu Aufenthaltserlaubnissen nach der Ausbildung
Weiterbildungsoptionen: Information über Meister-, Techniker- oder Studiumswege
Netzwerkaufbau: Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern
Starten Sie Ihre Partnerschaft mit GBS
Kostenlose Analyse für Ihre Berufsschule:
Bedarfserhebung: Analyse Ihrer aktuellen Belegungssituation
Potenzialberechnung: Wirtschaftliches Mehrgewinn-Potenzial
Modellauswahl: Passendes Kooperationsmodell für Ihre Einrichtung
Pilotprojekt: Start mit einem Ausbildungsgang Ihrer Wahl
Haben Sie eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Kontaktieren Sie uns direkt unter
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Strategiegespräch