Internationale Arbeitsvermittlungsagentur für Handwerksfachkräfte

Konkrete Vorteile für Ihren Handwerksbetrieb

20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!

Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.

Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!

Internationale Arbeitsvermittlungsagentur in Deutschland für Handwerksfachkräfte

Ihre Lösung für den akuten Fachkräftemangel im deutschen Handwerk!

Ein Handwerk hat goldenen Boden – aber nur mit den richtigen Händen. Wir bringen Ihnen die Hände, die Ihr Handwerk retten. German Business Solution – Ihre direkte Brücke zu motivierten Handwerksfachkräften aus Indien. Wir retten Handwerksbetriebe vor dem Fachkräftemangel und sichern die Zukunft des deutschen Handwerks.

Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien

Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!

Das deutsche Handwerk steht vor der größten Herausforderung seiner Geschichte: Während die Nachfrage nach handwerklichen Dienstleistungen steigt, finden Betriebe immer weniger Nachwuchs und Fachkräfte im Inland. Besonders arbeitsintensive und spezialisierte Gewerke leiden unter einem dramatischen Personalmangel. German Business Solution (GBS) bietet hier die strategische Lösung: Direkter Zugang zu motivierten, qualifizierten Handwerksfachkräften aus Indien – ohne Zwischenhändler, ohne Umwege.

Wir verstehen Ihre Situation genau – die tägliche Herausforderung, trotz voller Auftragsbücher kein Personal zu finden, die Sorge um die Zukunft Ihres Lebenswerks und die Frustration, dass das Handwerk seine Wertschätzung verloren zu haben scheint. In dieser Krise stehen wir voll und ganz an Ihrer Seite. Sie sind nicht allein, und es gibt eine bewährte Lösung.

German Business Solution – Wir zählen nicht nur Erfolge, wir schaffen sie.

Jede Zahl steht für einen geretteten Betrieb, einen gesicherten Arbeitsplatz und einen zufriedenen Kunden. Vertrauen Sie auf Erfahrung, die sich in Zahlen messen lässt.

GewerbeAnzahlEinsatzbereiche
Bau- & Ausbaugewerbe500+Neubau, Sanierung, Renovierung
Installation & Haustechnik450+SHK, Elektro, Gebäudetechnik
Metall- & Fahrzeugtechnik300+Metallbau, Kfz, Maschinenbau
Lebensmittelhandwerk250+Bäcker, Metzger, Konditoren
Holz- & Möbelhandwerk200+Tischler, Schreiner, Zimmerer

Unser Portfolio für das deutsche Handwerk

🏗️ Baugewerbe & Ausbau

  • Maurer & Betonbauer – für Neubau und Sanierung

  • Zimmerer & Dachdecker – traditionelles Holzfachwerk und moderne Dachsysteme

  • Fliesen-, Platten- und Mosaikleger – für hochwertige Innenausbauten

  • Stukkateure & Trockenbauer – Renovierung und Modernisierung

  • Gerüstbauer & Fassadentechniker – für Arbeiten in der Höhe

⚡ Elektro- & Installationstechnik

  • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik – Smart Home und nachhaltige Energielösungen

  • Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – moderne Haustechnik

  • Kälteanlagenbauer – für gewerbliche und industrielle Kühlung

🎨 Lebensmittelhandwerk & Ernährung

  • Bäcker & Konditoren – traditionelles Backhandwerk und moderne Patisserie

  • Fleischer & Metzger – handwerkliche Fleischverarbeitung

  • Molkereifachleute & Käser – handgemachte Milchprodukte

  • Brauer & Mälzer – Craft Beer und traditionelles Brauhandwerk

  • Fischwirte & Fischverarbeiter – nachhaltige Fischerei und Verarbeitung

🔧 Metall- & Fahrzeugtechnik

  • Metallbauer & Schweißer – individuelle Metallkonstruktionen

  • Kfz-Mechatroniker – modernste Fahrzeugtechnologie

  • Land- und Baumaschinenmechatroniker – schwere Technik im Einsatz

  • Zweiradmechatroniker – Fahrrad- und Motorradtechnik

🪑 Holz- & Möbelhandwerk

  • Tischler & Schreiner – maßgefertigte Möbel und Innenausbau

  • Parkettleger & Bodenleger – hochwertige Bodenbeläge

  • Möbelmonteure & Küchenmonteure – Montage und Service

💈 Dienstleistungshandwerk

  • Friseure & Kosmetiker – handwerkliche Haarpflege und Schönheitsbehandlungen

  • Glaser & Fensterbauer – traditionelles Glaserhandwerk und moderne Fenstersysteme

  • Orgel- und Klavierbauer – handwerkliche Musikinstrumentenrestauration

Der einzigartige GBS-Vorteil: Direkte Brücke ohne Zwischenhändler

Warum unser Modell für Handwerksbetriebe ideal ist:

Direkte Kommunikation – Keine Missverständnisse:

  • Sie sprechen mit unserem deutschen Handwerks-Experten in Ihrer Sprache

  • Unser indisches Team rekrutiert direkt vor Ort in den Berufsschulen und Werkstätten Indiens

  • Keine Übersetzungsverluste durch mehrfache Agenturen

Handwerk versteht Handwerk:

  • Unser deutsches Team kommt selbst aus Handwerksfamilien

  • Wir kennen die speziellen Anforderungen jedes Gewerks

  • Verstehen Betriebsabläufe, Werkzeugkenntnisse, Materialkunde

Vollständige Prozessübernahme:

  • Von der Anforderungsanalyse bis zur vollständigen Integration

  • Handwerkliche Eignungsprüfungen vor der Vermittlung

  • Werkzeug- und Maschinenkenntnisse werden vorab geprüft

Für deutsche Arbeitgeber

  • Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
  • Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
  • Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.

 

Vorteile für Ihr Unternehmen

⚡ Schnelle und effiziente Besetzung

  • Durchschnittliche Time-to-Hire: 6-10 Wochen für Fachpositionen

  • Vorausgewählte Kandidaten aus unserem exklusiven Talent-Pool

  • Reduzierter Administrationsaufwand für Ihre Personalabteilung

  • Schnelle Produktivität durch gezielte Vorbereitung

💰 Wirtschaftliche Excellence

  • Kosteneffizienz durch direktes Modell ohne Zwischenhändler

  • Hohe ROI durch qualitativ hochwertige Platzierungen

  • Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten

  • Langfristige Wertschöpfung durch nachhaltige Einstellungen

🌟 Qualität und Passgenauigkeit

  • 95% Erfolgsquote in Probezeiten

  • 92% Retention Rate nach 24 Monaten

  • Kultureller Fit durch sorgfältiges Matching

  • Fachliche Exzellenz durch mehrstufige Prüfung

🌐 Internationale Wettbewerbsfähigkeit

  • Globale Perspektiven für Ihr Team

  • Digitale Kompetenz für die Transformation

  • Innovationsimpulse durch neue Denkansätze

  • Internationale Netzwerke für Ihr Geschäft

Flexible Zusammenarbeitsmodelle

Modell 1: Projektbasierte Vermittlung

  • Für konkrete Stellenbesetzungen

  • Erfolgsabhängige Vergütung

  • Ideal für punktuelle Personalbedarfe

Modell 2: RPO (Recruiting Process Outsourcing)

  • Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses

  • Festpreismodell mit definiertem Service-Level

  • Perfekt für laufende Personalbedarfe oder Großprojekte

Modell 3: Rahmenvertrag für Volume Hiring

  • Vorauswahl und Pool-Bildung für mehrere Positionen

  • Volumenrabatte bei Mehrfachbesetzungen

  • Ideal für Expansion oder Neugründungen

Modell 4: Ausbildungs-Partnerschaft

  • Komplette Betreuung von Auszubildenden

  • Inklusive Vorbereitung, Begleitung und Prüfungsvorbereitung

  • Langfristige Personalentwicklung vom Azubi zur Fachkraft

Das bieten wir Handwerksbetrieben

Fachkräfte mit handwerklicher Begabung

  • Praktische Eignungstests vor der Vermittlung

  • Werkzeugkenntnisse für deutsche Standards

  • Materialkunde für europäische Materialien

  • Sicherheitsbewusstsein nach deutschen Vorschriften

Auszubildende (Ausbildung) mit Motivation

  • Junge Menschen mit echter Handwerksbegeisterung

  • Bereitschaft zur 3-jährigen Ausbildung

  • Praktische Vorkenntnisse aus indischen Werkstätten

  • Sprachliche Vorbereitung bereits vor Ausbildungsbeginn

Vollständige Unterstützung

  • Berufsanerkennung für bereits qualifizierte Handwerker

  • Meister-Begleitung bei der Einarbeitung

  • Werkzeug- und Maschineneinweisung

  • Sicherheitsschulungen nach DGUV-Vorschriften

Konkrete Vorteile für Ihren Handwerksbetrieb

⚡ Sofortige Entlastung

  • Schnelle Besetzung vakanter Stellen (durchschnittlich 8-12 Wochen)

  • Entlastung Ihrer Gesellen und Meister von Überstunden

  • Planbare Kapazitäten für Auftragsannahme

  • Reduzierte Wartezeiten für Ihre Kunden

💰 Wirtschaftliche Vorteile

  • Transparente Kosten ohne versteckte Agenturprovisionen

  • Produktiv ab dem ersten Tag durch Vorbereitung

  • Weniger Einarbeitungszeit durch handwerkliche Vorkenntnisse

  • Langfristige Personalbindung durch gute Integration

🎯 Qualitätssteigerung

  • Handwerker mit Leidenschaft für ihr Gewerk

  • Sorgfältige Arbeitsweise und Qualitätsbewusstsein

  • Bereitschaft zur Weiterbildung und Spezialisierung

  • Positive Team-Ergänzung durch neue Perspektiven

Warum indische Handwerker die ideale Lösung sind

Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen.

Warum sind indische Handwerker die ideale Lösung für Ihre Krise? Die Antwort liegt in einer einzigartigen Kombination aus kultureller Prägung und persönlicher Eignung. In Indien wird handwerkliches Können seit Jahrtausenden hochgeschätzt und von Generation zu Generation weitergegeben – dies schafft eine natürliche Basis für Exzellenz und Hingabe in praktischen Berufen.

  • Handwerkliche Tradition: Jahrtausendealte Handwerkstradition in Indien

  • Praktische Begabung: Natürliche Affinität zu handwerklichen Tätigkeiten

  • Lernbereitschaft: Hohe Motivation zur Ausbildung und Weiterbildung

  • Körperliche Eignung: Gute Belastbarkeit für anstrengende Tätigkeiten

  • Wertschätzung: Hohe gesellschaftliche Anerkennung von Handwerksberufen

Kosten & Investition

Transparentes Preismodell:

  • Keine versteckten Kosten oder Überraschungen

  • Festpreis-Angebote nach detaillierter Analyse

  • Flexible Zahlungsmodalitäten für Handwerksbetriebe

  • Inklusive Vorbereitung, Sprachkurs und Integrationsbegleitung

Wirtschaftlichkeit:

  • Durchschnittliche Amortisation innerhalb von 6-9 Monaten

  • Produktivitätssteigerung durch vollständige Teams

  • Wenere Auftragsabsagen durch verfügbare Kapazitäten

  • Langfristige Planungssicherheit

Unsere Garantien:

  • Probezeit-Begleitung bis zur vollen Integration

  • Nachbetreuung während der gesamten Beschäftigung

  • Ersatzstellung bei vorzeitigem Ausscheiden

  • Qualitätsgarantie für unsere Vermittlungen

Jetzt handeln – bevor es zu spät ist!

Die Zeit drängt! Jeder unbesetzte Ausbildungsplatz heute ist ein fehlender Geselle in drei Jahren. Jede unbesetzte Fachkraft heute bedeutet abgelehnte Aufträge und unzufriedene Kunden.

“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”

GBS Rekrutierungsdienstleistungen: Für Unternehmen, Behörden & Bildungsträger

Vermittlung von Fachkräften: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Festanstellungen.

Vermittlung von Ausbildungsplätzen (Ausbildung): Sichern Sie sich motivierte und vorbereitete Auszubildende für Ihre Ausbildungsprogramme.

Vermittlung für FSJ & BFD: Zuverlässige Kandidaten für freiwillige soziale und ökologische Dienste.

Recruitment Process Outsourcing (RPO): Überlassen Sie uns Ihre gesamte internationale Einstellungspipeline.

Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.

Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung

Ein nahtloser Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber

Beratung: Sie sprechen direkt mit unserem deutschen Team, um Ihre Anforderungen zu definieren.

Kandidatensourcing: Unser indisches Team findet und preselektiert die perfekten Kandidaten.

Präsentation & Auswahl: Sie sichten eine Vorauswahl qualifizierter, sprachgeprüfter Kandidaten.

Onboarding-Unterstützung: Wir managen das Angebot, die Verträge, das Visum und die Relocation-Logistik.

Integration & Training: Wir bieten kulturelles Training für einen reibungslosen Start und langfristigen Erfolg.

Warum deutsche Unternehmen, Arbeitgeber, Berufsschulen und Einrichtungen GBS Vermittlungsdienstleistungen wählen

Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können

Wir sind nicht einfach ein weiterer Personaldienstleister. Unser Team ist eine Mischung aus muttersprachlichen Deutschen und muttersprachlichen Indern. Das bedeutet:

  • Für Sie in Deutschland: Nahtlose Kommunikation auf Deutsch mit einem Team, das Ihren Markt in- und auswendig kennt.

  • Für die Suche in Indien: Tiefgreifendes lokales Wissen, Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis, um Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch die richtige Passung sind.

Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten

Hören Sie auf, hunderte unqualifizierte Lebensläufe zu sichten. Jeder Kandidat, den wir vorstellen, wird von uns rigoros vorab geprüft.

  • Verifizierte Dokumente: Wir prüfen alle Bildungs- und Berufsnachweise.

  • Deutschkenntnisse: Unsere Kandidaten werden in unserer eigenen spezialisierten deutschen Sprachschule mit muttersprachlichen DaF/DaZ-Lehrern geschult. Wir bieten branchenspezifisches Sprachtraining, um sicherzustellen, dass sie ab dem ersten Tag arbeitsbereit sind.

End-to-End Unterstützung & Integration

Wir besetzen nicht einfach eine Stelle; wir sorgen für langfristigen Erfolg.

  • Visum- & Rechtsberatung: Wir begleiten Sie und den Kandidaten fachkundig durch den gesamten Visum- und Dokumentationsprozess.

  • Umzugsunterstützung: Über unser Netzwerk helfen wir bei der Wohnungssuche für Ihren neuen Mitarbeiter.

  • Kultur- & Integrationstraining: Wir bereiten Kandidaten auf die spezifische Arbeitskultur Ihres Unternehmens vor, reduzieren Reibungsverluste und fördern die Mitarbeiterbindung.

“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”

GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!

Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.

Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.

Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.

Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland

Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……

Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien

Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……

Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen

Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……

Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen

Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……

Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert

Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……

Lösen Sie jetzt Ihren Personalmangel: Starten Sie mit unserem Recruitment-Service!

Deutsche Industrien, Unternehmen, Einrichtungen und Arbeitgeber können weitere Informationen über die folgenden Links erhalten:

Für deutsche Gesundheitseinrichtungen

-einschließlich Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime und Berufsschulen – bieten wir eine vollumfängliche internationale Rekrutierung sowohl für qualifizierte Positionen im Gesundheitswesen als auch für Ausbildungsplätze. Wir liefern vorausgewählte, deutschsprachige Kandidaten, von Ärzten und Pflegekräften bis hin zu Auszubildenden in der Pflege, alle unterstützt durch branchenspezifische Sprachausbildung und vollumfängliche Visum- und Anerkennungsunterstützung. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um ein zuverlässiges, qualifiziertes und integrationsbereites Gesundheitsteam aufzubauen.

Für das deutsche Handwerk und die gewerblichen Fachberufe

-einschließlich Automatisierung, Hardware, Logistik und technische Berufe – bieten wir eine vollumfängliche internationale Rekrutierung sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für motivierte Ausbildungskandidaten. Wir liefern vorausgewähltes, deutschsprachiges Talent, von Schweißern und Elektrikern bis hin zu Auszubildenden in technischen Bereichen, alle unterstützt durch berufsspezifische Sprachvorbereitung und vollumfängliche Visum- und Qualifikationsanerkennungsdienstleistungen. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um Ihre Stellen zuverlässig mit arbeitsbereitem, integriertem Talent zu besetzen.

Für die deutsche Hotel- und Gastronomiebranche

einschließlich Hotels, Restaurants, kulinarische Schulen und Veranstaltungsorte – bieten wir spezialisierte internationale Rekrutierung sowohl für qualifizierte Fachkräfte als auch für motivierte Ausbildungskandidaten. Wir liefern vorausgewähltes, deutschsprachiges Talent, von Köchen und Hotelmanagern bis hin zu Auszubildenden in kulinarischen und Service-Rollen, alle unterstützt durch branchenspezifische Sprachausbildung und vollumfängliche Visum- und Integrationshilfe. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um ein zuverlässiges, gastbereites und kulturell vorbereitetes Team aufzubauen.

Für die deutsche Lager- und Logistikbranche

-einschließlich Verteilerzentren, Supply-Chain-Betreiber und Anbieter von Logistikausbildungen – bieten wir spezialisierte internationale Rekrutierung sowohl für erfahrene Logistikfachkräfte als auch für motivierte Ausbildungskandidaten. Wir liefern vorausgewähltes, deutschsprachiges Talent, von Gabelstaplerfahrern und Lagermanagern bis hin zu Auszubildenden in den Bereichen Logistik und Supply Chain, alles unterstützt durch branchenfokussierte Sprachvorbereitung und vollumfängliche Visum- und Relocation-Assistenz. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um ein zuverlässiges, effizientes und integrationsbereites Logistikteam aufzubauen.

Für die deutschen Bereiche Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Buchhaltung

-wir bieten spezialisierte Rekrutierung sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für vielversprechende Hochschulabsolventen. Wir liefern vorausgewählte, deutschsprachige Kandidaten, von Vertriebsleitern und Marketing-Spezialisten bis hin zu Buchhaltungsassistenten und Trainees in der Betriebswirtschaftslehre, alle unterstützt durch branchenspezifische Sprachvorbereitung und vollumfängliche Visum- und Integrationshilfe. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um Ihr Team mit kulturell passendem, professionell vorbereitetem Talent zu stärken.

Für die deutschen Mechatronik-, IT- und Hightech-Industrien

-wir bieten spezialisierte internationale Rekrutierung sowohl für qualifizierte Fachkräfte als auch für motivierte Ausbildungskandidaten. Wir liefern vorausgewähltes, deutschsprachiges Talent, von Mechatronikern und IT-Spezialisten bis hin zu Auszubildenden in der Softwareentwicklung und technischen Berufen, alle unterstützt durch branchenspezifische Sprachvorbereitung und vollumfängliche Visum- und Qualifikationsanerkennungs-Services. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um ein zukunftssicheres, integrationsstarkes Technikteam aufzubauen.

Wie GBS funktioniert!

Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.

thailand-partner

Beratung

Wir ermitteln den Bedarf der Arbeitgeber oder Berufsschulen anhand ihrer Anforderungen wie Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Bildungshintergrund, Alter, aktueller Deutschkenntnisse sowie der lokalen Landesgesetze, Vorschriften und Regelungen für die Suche nach internationalen Ausbildungs- oder Jobkandidaten.

Maßnahme

Eine frühzeitige Registrierung für einen Ausbildungs- oder Jobvermittlungsplatz und der rechtzeitige Abschluss des Deutschkurses sind entscheidend, um einen Kandidaten pünktlich zu platzieren. Da die meisten Haupt-Einstellungstermine in den Monaten August und September stattfinden, kostet ein verpasster Termin dem Arbeitgeber und der Berufsschule ein ganzes Jahr.

Einstellung eines Kandidaten

Aufgrund der langen Wartezeiten für Visa sowie die Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten beginnt unser Einstellungsprozess acht Monate im Voraus. Sobald ein Kandidat für die Ausbildungs- und Arbeitsstelle ausgewählt und bestätigt wurde, stellen wir die für das Visum erforderlichen Dokumente zusammen und kümmern uns um die in Deutschland anfallende Papierarbeit.

Unser Internationales Team

Herr Mithun Dutta

Geschäftsführender Direktor

Frau Anita Weber

Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin

Frau Anja Weber

Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung

Herr Jörg Pazdyka

Leiter Rekrutierung & Talentmanagement

Frau Bindu Shivadas

Leiterin Region Südindien

Herr Lokesh Maheswari

Leiter Region Nordindien

Herr Mathias Wege

Leiter Südostasien

Frau M. Miruthula

Beraterin & Kandidatenbetreuung

1237+

Internationale Vermittlung

174+

Zufriedene Kunden

4

Regionale Büros

37+

Deutsch Sprachschule

Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)

Berlin

Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283

Halle Saale

Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.


+49 1722726283

New Delhi

7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien

+91 88261 00999

Kerala

Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien

+91 7558068936

FAQ – Häufige Fragen deutscher Handwerksbetriebe zur internationalen Personalgewinnung

German Business Solution – Ihr direkter Partner für internationale Handwerksfachkräfte aus Indien. Keine Agenturen, keine Missverständnisse, nur handwerkliche Lösungen für handwerkliche Probleme.

Allgemeine Fragen zu Internationaler Rekrutierung

Was unterscheidet GBS von anderen internationalen Vermittlungsagenturen?

GBS ist keine deutsche Agentur mit indischen Unterunternehmern, sondern eine indische Arbeitsvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Das bedeutet für Sie: Sie kommunizieren direkt mit unserem deutschen Team – in Ihrer Sprache, ohne Zwischenhändler, ohne Missverständnisse und ohne versteckte Kosten. Während unser deutsches Team Ihre Anforderungen versteht, rekrutiert unser indisches Team direkt vor Ort.

Für welche Handwerksberufe können Sie Fachkräfte vermitteln?

Wir besetzen das gesamte Spektrum handwerklicher Berufe, insbesondere arbeitsintensive und körperlich anspruchsvolle Gewerke:

  • Baugewerbe: Maurer, Betonbauer, Zimmerer, Dachdecker, Gerüstbauer

  • Ausbaugewerbe: Fliesenleger, Stukkateure, Trockenbauer, Maler/Lackierer

  • Installation: Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Kälteanlagenbauer

  • Lebensmittelhandwerk: Bäcker, Metzger, Konditoren, Molkereifachleute

  • Metall- & Holzhandwerk: Metallbauer, Schweißer, Tischler, Schreiner

  • Dienstleistungshandwerk: Friseure, Glaser, Fahrzeuglackierer

Wie lange dauert der gesamte Vermittlungsprozess?
  • Fachkräfte mit Anerkennung: 4–6 Monate (inkl. Sprachkurs bis B1/B2)

  • Auszubildende: 3–5 Monate (rechtzeitig vor Ausbildungsstart)

  • Notfallbesetzungen: Teilweise innerhalb von 6–8 Wochen möglich

  • Komplette Anerkennungsverfahren: 5–8 Monate für vollqualifizierte Handwerker

Wie stellen Sie sicher, dass indische Qualifikationen deutschen Standards entsprechen?

Unser zweistufiges Prüfsystem:

  • Vor-Ort-Prüfung in Indien: Unser Team prüft Originalzeugnisse, besucht Berufsschulen und führt praktische Arbeitsproben durch

  • Deutsche Bewertung: Unsere deutschen Handwerksmeister bewerten die Gleichwertigkeit

  • Erfolgsquote: 95% unserer Kandidaten bestehen das Anerkennungsverfahren

  • Praktische Assessments: Werkzeugkenntnisse, Materialkunde, Sicherheitsbewusstsein

Welche Deutschkenntnisse haben die Fachkräfte bei Arbeitsbeginn?
  • Fachkräfte: Mindestens B1-Niveau bei Arbeitsbeginn, oft B2

  • Auszubildende: Mindestens A2/B1 zu Ausbildungsbeginn

  • Alle Kandidaten: Erhalten berufsspezifischen Deutschunterricht in unserer Sprachschule

  • Fachvokabular: Spezielles Training für handwerkliche Begriffe und Arbeitsanweisungen

Werden die Fachkräfte auf deutsche Sicherheitsstandards und Arbeitsprozesse vorbereitet?

Ja, umfassendes Vorbereitungsprogramm:

  • Deutsche Sicherheitsvorschriften (DGUV, Arbeitsschutz, PSA)

  • Werkzeug- und Maschineneinweisung für deutsche Standards

  • Materialkunde für europäische Materialien

  • Arbeitsprozesse in deutschen Handwerksbetrieben

  • Qualitätsstandards und Kundenservice

Wer trägt die Kosten für Visa, Anerkennung und Sprachkurse?
  • Transparente Kostenaufstellung im Voraus

  • Flexible Modelle: Kann vom Arbeitgeber übernommen oder im Paket inkludiert werden

  • Sprachkurse: In unseren Vermittlungspaketen enthalten

  • Keine versteckten Kosten: Feste Preisvereinbarung vor Beginn

Wie ist der rechtliche Prozess? Wer stellt den Arbeitsvertrag?
  • Arbeitsvertrag: Nach deutschem Recht von uns vorbereitet und mit Ihnen abgestimmt

  • Visa-Prozess: Wir übernehmen die komplette Antragstellung

  • Arbeitserlaubnis: Sorgen für korrekte Beschäftigungserlaubnis vor Arbeitsbeginn

  • Rechtssicherheit: Alle Prozesse entsprechen deutschen Gesetzen

Was passiert, wenn ein Kandidat die Probezeit nicht besteht?
  • Kostenfreie Nachbesetzung bei vorzeitigem Ausscheiden in der Probezeit

  • Schnelle Ersatzstellung aus unserem vorselektierten Talent-Pool

  • Problemanalyse: Gemeinsame Auswertung zur Verbesserung

  • Garantie: Für die Qualität unserer Vermittlungen

Wie unterstützen Sie die Integration der neuen Fachkräfte?

Unser Integrationsprogramm für Handwerksbetriebe:

  • Vor der Ankunft: Wohnungssuche in Werkstattnähe, Behördengang-Vorbereitung

  • Bei Ankunft: Abholung, Hilfe bei Anmeldung, Bankkonto, Versicherung

  • Am Arbeitsplatz: Einarbeitung durch Meister/Gesellen, Werkzeugeinweisung

  • Im Team: Teambuilding, gemeinsame Aktivitäten, Sprachpatenschaften

Wie hoch ist die Verbleibquote (Retention Rate) Ihrer vermittelten Fachkräfte?
  • Nach 12 Monaten: 94% Verbleibquote

  • Nach 24 Monaten: 92% Verbleibquote

  • Nach 36 Monaten: 88% Verbleibquote
    Diese überdurchschnittlichen Werte erreichen wir durch sorgfältige Auswahl und intensive Vorbereitung.

Passen indische Handwerker in deutsche Betriebe und Teams?

Ja, aus mehreren Gründen:

  • Handwerkliche Leidenschaft: Echte Begeisterung für praktische Arbeit

  • Respekt vor dem Meister: Natürlicher Respekt vor handwerklicher Expertise

  • Teamfähigkeit: Erfahrung aus kooperativen Arbeitsumgebungen

  • Lernbereitschaft: Hohe Motivation, deutsche Techniken zu erlernen

Warum sind indische Handwerker besonders geeignet?
  • Jahrtausendealte Handwerkstradition: Tief verwurzelte handwerkliche Kultur

  • Praktische Begabung: Natürliche Affinität zu handwerklicher Arbeit

  • Körperliche Eignung: Gute Belastbarkeit für anstrengende Tätigkeiten

  • Wertschätzung: Hohe gesellschaftliche Anerkennung von Handwerksberufen

  • Lernbereitschaft: Motivation zur Weiterbildung und Spezialisierung

Wie finden Sie geeignete Kandidaten in Indien?

Durch unser lokales Netzwerk:

  • Partnerschaften mit über 100 Berufsschulen und handwerklichen Instituten

  • Eigene Recruiter in allen Regionen Indiens

  • Handwerks-Wettbewerbe und praktische Auswahlverfahren

  • Empfehlungssystem durch bereits in Deutschland arbeitende Handwerker

Verstehen Ihre indischen Kollegen das deutsche Handwerkssystem?

Ja, durch regelmäßige Maßnahmen:

  • Austauschprogramme zwischen deutschen und indischen Teams

  • Fortbildungen zum deutschen Handwerksrecht und Meister system

  • Werkstattbesuche in deutschen Betrieben

  • Schulungen zu deutschen Qualitäts- und Sicherheitsstandards

Können Sie auch Auszubildende (Auszubildende) vermitteln?

Ja, wir bieten komplette Ausbildungsvermittlung:

  • Motivierte Schulabsolventen mit handwerklichem Interesse

  • Vorbereitungskurse auf die deutsche Ausbildung

  • Begleitung während der gesamten Ausbildungsdauer

  • Unterstützung bei Zwischen- und Abschlussprüfungen

Was kostet die Vermittlung eines Auszubildenden?
  • Transparente Pauschale für die gesamte Ausbildungsdauer

  • Inklusive Sprachkurs, Vorbereitung und Betreuung

  • Flexible Zahlungsmodelle für Handwerksbetriebe

  • Wirtschaftlich gegenüber langen Vakanzen

Welche Unterstützung bieten Sie während der Ausbildung?
  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit Auszubildenden und Ausbildern

  • Nachhilfe bei schulischen Schwierigkeiten

  • Vermittlung bei kulturellen Missverständnissen

  • Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten

Rechnet sich die internationale Vermittlung wirtschaftlich?

Absolut – hier die Rechnung:

  • Kosten einer unbesetzten Stelle: Durchschnittlich 85.000 €/Jahr

  • Vermittlungskosten: Deutlich unter diesem Wert

  • Produktivitätsgewinn: Volles Team kann mehr Aufträge annehmen

  • Langfristiger Nutzen: Gesicherte Betriebsnachfolge und Zukunft

Gibt es Fördermöglichkeiten oder Zuschüsse?

Ja, verschiedene Möglichkeiten:

  • Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit

  • Förderprogramme für internationale Fachkräfte

  • Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse

  • Steuerliche Absetzbarkeit der Vermittlungskosten

Können die Fachkräfte mit deutschen Maschinen und Werkzeugen umgehen?
  • Vorbereitungskurse zu deutschen Werkzeugen und Maschinen

  • Spezifische Einweisung bei Arbeitsbeginn in Ihrem Betrieb

  • Schnelle Aneignung durch handwerkliches Grundverständnis

  • Unterstützung durch unsere technischen Experten

Wie handhaben Sie körperlich besonders anspruchsvolle Tätigkeiten?
  • Gezielte Auswahl nach körperlicher Eignung und Belastbarkeit

  • Vorab-Checks für anstrengende Gewerke

  • Einarbeitung unter Berücksichtigung der physischen Anforderungen

  • Regelmäßige Gesundheitschecks und Unterstützung

Haben Sie eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Kontaktieren Sie uns direkt unter

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Internationale Arbeitsvermittlungsagentur für Handwerksfachkräfte

20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!

Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien

Gartentsadtstr. 34 A, 06126 Halle Saale, Sachsen Anhalt

Email: info@germanbusinesssolution.com

Telefonnumer: +49 1722726283