GERMAN BUSINESS SOLUTION
Internationale Personalvermittlung Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Finanzen
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!
- Finanzdienstleistungen & Consulting
- Industrie & Manufacturing
- Handel & Konsumgüter
- Healthcare & Life Sciences
- Berufsbildungseinrichtungen
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
Internationale Personalvermittlungsagentur für Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Finanzen in Deutschland
Ihre strategische Lösung für den Fachkräftemangel in kaufmännischen Schlüsselpositionen!
Während Deutschlands Erwerbsbevölkerung schrumpft, wächst Indiens Talent-Pool exponentiell. Jedes Jahr verlassen 1,8 Millionen hochqualifizierte Wirtschaftsabsolventen indische Universitäten – motiviert, weltoffen und bereit für internationale Karrieren. Gleichzeitig suchen deutsche Unternehmen verzweifelt nach Business-Professionals in Vertrieb, Marketing, Finance und Management.
German Business Solution schließt diese Lücke – direkt, effizient und ohne Umwege.
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!
“Wir bringen nicht nur Lebensläufe, wir bringen Perspektiven. Nicht nur Mitarbeiter, sondern Mehrwert. Nicht nur Fachkräfte, sondern Zukunft.”
Bei GBS verstehen wir: Ein erfolgreiches Recruiting ist mehr als das Besetzen einer Stelle. Es ist die strategische Entscheidung für die Zukunft Ihres Unternehmens. Während andere Agenturen als Mittelsmänner agieren, sind wir Ihre direkte Brücke nach Indien – mit deutschem Ansprechpartner vor Ort und indischem Recruitment-Team an der Quelle.
Unsere Erfolgszahlen im Business-Recruiting
📊 Quantitative Erfolge:
750+ vermittelte Business-Professionals in deutsche Unternehmen
200+ besetzte Ausbildungsplätze in kaufmännischen Berufen
95% Erfolgsquote in Anerkennungsverfahren
92% Retention Rate nach 24 Monaten
Durchschnittliche Kundenzufriedenheit: 4,8/5 Punkte
🎯 Qualitative Erfolge:
85% unserer Kunden sind Wiederholungskunden
Durchschnittliche Time-to-Hire: 45 Tage für Fachpositionen
Gehaltsniveau: 45.000–85.000 € p.a. je nach Position und Erfahrung
Internationale Reichweite: Kandidaten aus 15+ indischen Bundesstaaten
Unser Portfolio für den deutschen Business -Recruiting-Prozess
🏦 Finanzdienstleistungen & Consulting
Banken & Versicherungen: Compliance, Risk Management, Asset Management
Wirtschaftsprüfung & Beratung: Audit, Tax, Advisory Services
FinTech & Startups: Agile Teams, Growth Hacking, Digital Transformation
🏭 Industrie & Manufacturing
B2B-Vertrieb & Business Development: Internationaler Vertrieb, Key Account Management
Supply Chain & Logistik: Prozessoptimierung, digitale Lieferketten
Produktmanagement: Markteinführung, Lifecycle Management
🛍️ Handel & Konsumgüter
E-Commerce & Digital Retail: Online Marketing, Customer Experience
Category Management & Merchandising: Datengetriebene Entscheidungen
Brand Management & Marketing: Internationale Markenführung
⚕️ Healthcare & Life Sciences
Pharma-Vertrieb & Marketing: Regulierte Märkte, Medical Affairs
MedTech Business Development: Technologievertrieb, Klinische Anwendung
Healthcare Management: Prozessoptimierung, Digitale Gesundheit
Der einzigartige GBS-Vorteil: Direkte Brücke ohne Zwischenhändler
Ihr direkter Draht nach Indien – ohne Umwege!
Während andere Agenturen als deutsche Vermittler mit indischen Subunternehmern arbeiten, ist GBS eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Dieser Unterschied ist entscheidend:
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe:
Sie sprechen mit unserem deutschen Business-Expertenteam in Ihrer Sprache
Unser indisches Recruitment-Team rekrutiert direkt vor Ort in Indiens Top-Universitäten und Business Schools
Keine Übersetzungsverluste, keine Missverständnisse durch mehrfache Agenturketten
Tiefes kulturelles Verständnis auf beiden Seiten:
Deutsche Teammitglieder verstehen Ihre Unternehmenskultur, Branchenanforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen
Indische Teammitglieder kennen das Bildungssystem, kulturelle Nuancen und Karriereaspirationen der Kandidaten
Gemeinsame Prozesse sorgen für optimale Passung zwischen Kandidat und Unternehmen
Vollständige Transparenz und Kosteneffizienz:
Keine versteckten Provisionen für Zwischenhändler
Direkte Preisgestaltung ohne Aufschläge für Subagenturen
Volle Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess
Schnellere Entscheidungswege durch kurze Kommunikationsketten
Für deutsche Arbeitgeber
- Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
- Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
- Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.
Vorteile für Ihr Unternehmen
⚡ Schnelle und effiziente Besetzung
Durchschnittliche Time-to-Hire: 6-10 Wochen für Fachpositionen
Vorausgewählte Kandidaten aus unserem exklusiven Talent-Pool
Reduzierter Administrationsaufwand für Ihre Personalabteilung
Schnelle Produktivität durch gezielte Vorbereitung
💰 Wirtschaftliche Excellence
Kosteneffizienz durch direktes Modell ohne Zwischenhändler
Hohe ROI durch qualitativ hochwertige Platzierungen
Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
Langfristige Wertschöpfung durch nachhaltige Einstellungen
🌟 Qualität und Passgenauigkeit
95% Erfolgsquote in Probezeiten
92% Retention Rate nach 24 Monaten
Kultureller Fit durch sorgfältiges Matching
Fachliche Exzellenz durch mehrstufige Prüfung
🌐 Internationale Wettbewerbsfähigkeit
Globale Perspektiven für Ihr Team
Digitale Kompetenz für die Transformation
Innovationsimpulse durch neue Denkansätze
Internationale Netzwerke für Ihr Geschäft
Flexible Zusammenarbeitsmodelle
Modell 1: Projektbasierte Vermittlung
Für konkrete Stellenbesetzungen
Erfolgsabhängige Vergütung
Ideal für punktuelle Personalbedarfe
Modell 2: RPO (Recruiting Process Outsourcing)
Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Festpreismodell mit definiertem Service-Level
Perfekt für laufende Personalbedarfe oder Großprojekte
Modell 3: Rahmenvertrag für Volume Hiring
Vorauswahl und Pool-Bildung für mehrere Positionen
Volumenrabatte bei Mehrfachbesetzungen
Ideal für Expansion oder Neugründungen
Modell 4: Ausbildungs-Partnerschaft
Komplette Betreuung von Auszubildenden
Inklusive Vorbereitung, Begleitung und Prüfungsvorbereitung
Langfristige Personalentwicklung vom Azubi zur Fachkraft
Der GBS Business-Recruiting-Prozess
Schritt 1: Strategische Anforderungsanalyse
Tiefgehende Analyse Ihrer Unternehmenskultur und Teamdynamik
Definition des idealen Kandidatenprofils mit fachlichen und kulturellen Kriterien
Marktanalyse zu Verfügbarkeit und Gehaltsniveau
Schritt 2: Direkte Rekrutierung in Indien
Zugang zu Top-Universitäten und Business Schools
Nutzung unseres exklusiven Alumni-Netzwerkes
Aktives Headhunting für erfahrene Professionals
Campus-Recruiting für Nachwuchstalente
Schritt 3: Mehrstufige Evaluierung
Fachliche Kompetenzprüfung durch Branchenexperten
Case Studies und Assessment Center nach deutschen Standards
Sprachliche Evaluierung (Englisch und Deutsch)
Interkulturelles Assessment für Teamfit
Referenzprüfung auf internationalem Niveau
Schritt 4: Vorbereitung und Integration
Business-Deutsch-Kurse mit Fokus auf Geschäftskommunikation
Interkulturelles Training für deutsche Arbeitskultur
Fachspezifische Vorbereitung auf deutsche Prozesse und Tools
Relocation-Support für einen reibungslosen Start
Schritt 5: Nachhaltige Erfolgssicherung
Begleitetes Onboarding in Ihrem Unternehmen
Regelmäßige Feedbackgespräche in der Probezeit
Weiterentwicklungsprogramme für langfristigen Erfolg
Kontinuierliche Betreuung durch unseren Account Manager
Warum indische Business-Professionals die ideale Lösung sind
Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen.
🌍 Globale Kompetenz mit lokalem Fokus
Internationales Mindset: Aufgewachsen in einer globalisierten Geschäftswelt
Digitale Native: Natürliche Affinität zu modernen Technologien und Tools
Mehrsprachigkeit: Englisch als Geschäftssprache plus Bereitschaft zum Deutsch-Erwerb
Kulturelle Intelligenz: Sensibilität für internationale Geschäftspartner
🎓 Ausbildungsexzellenz
Indische Elite-Unis: IIMs, ISB, SRCC produzieren weltweit gefragte Talente
Praxisorientierung: Starker Fokus auf Case Studies und praktische Anwendung
Internationale Zertifikate: Hohe Verbreitung von ACCA, CPA, CFA, Digital Marketing Zertifikaten
Entrepreneurial Spirit: Natürliche Neigung zu Innovation und Problemlösung
💼 Sofortige Einsatzfähigkeit
Schnelle Integration: Durch Englisch als gemeinsame Basis
Anpassungsfähigkeit: Hohe Flexibilität und Lernbereitschaft
Wertorientierung: Starke Arbeitsethik und Karrieremotivation
Teamplayer: Erfahrung in diversen, internationalen Teams
GBS Rekrutierungsdienstleistungen: Für Unternehmen, Behörden & Bildungsträger
Vermittlung von Fachkräften: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Festanstellungen.
Vermittlung von Ausbildungsplätzen (Ausbildung): Sichern Sie sich motivierte und vorbereitete Auszubildende für Ihre Ausbildungsprogramme.
Vermittlung für FSJ & BFD: Zuverlässige Kandidaten für freiwillige soziale und ökologische Dienste.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Überlassen Sie uns Ihre gesamte internationale Einstellungspipeline.
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
Ein nahtloser Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber
Beratung: Sie sprechen direkt mit unserem deutschen Team, um Ihre Anforderungen zu definieren.
Kandidatensourcing: Unser indisches Team findet und preselektiert die perfekten Kandidaten.
Präsentation & Auswahl: Sie sichten eine Vorauswahl qualifizierter, sprachgeprüfter Kandidaten.
Onboarding-Unterstützung: Wir managen das Angebot, die Verträge, das Visum und die Relocation-Logistik.
Integration & Training: Wir bieten kulturelles Training für einen reibungslosen Start und langfristigen Erfolg.
Warum deutsche Unternehmen, Arbeitgeber, Berufsschulen und Einrichtungen GBS Vermittlungsdienstleistungen wählen
Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können
Wir sind nicht einfach ein weiterer Personaldienstleister. Unser Team ist eine Mischung aus muttersprachlichen Deutschen und muttersprachlichen Indern. Das bedeutet:
Für Sie in Deutschland: Nahtlose Kommunikation auf Deutsch mit einem Team, das Ihren Markt in- und auswendig kennt.
Für die Suche in Indien: Tiefgreifendes lokales Wissen, Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis, um Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch die richtige Passung sind.
Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten
Hören Sie auf, hunderte unqualifizierte Lebensläufe zu sichten. Jeder Kandidat, den wir vorstellen, wird von uns rigoros vorab geprüft.
Verifizierte Dokumente: Wir prüfen alle Bildungs- und Berufsnachweise.
Deutschkenntnisse: Unsere Kandidaten werden in unserer eigenen spezialisierten deutschen Sprachschule mit muttersprachlichen DaF/DaZ-Lehrern geschult. Wir bieten branchenspezifisches Sprachtraining, um sicherzustellen, dass sie ab dem ersten Tag arbeitsbereit sind.
End-to-End Unterstützung & Integration
Wir besetzen nicht einfach eine Stelle; wir sorgen für langfristigen Erfolg.
Visum- & Rechtsberatung: Wir begleiten Sie und den Kandidaten fachkundig durch den gesamten Visum- und Dokumentationsprozess.
Umzugsunterstützung: Über unser Netzwerk helfen wir bei der Wohnungssuche für Ihren neuen Mitarbeiter.
Kultur- & Integrationstraining: Wir bereiten Kandidaten auf die spezifische Arbeitskultur Ihres Unternehmens vor, reduzieren Reibungsverluste und fördern die Mitarbeiterbindung.
“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”
GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……
Lösen Sie jetzt Ihren Personalmangel: Starten Sie mit unserem Recruitment-Service!
Deutsche Industrien, Unternehmen, Einrichtungen und Arbeitgeber können weitere Informationen über die folgenden Links erhalten:
Für deutsche Gesundheitseinrichtungen
Für das deutsche Handwerk und die gewerblichen Fachberufe
Für die deutsche Hotel- und Gastronomiebranche
Für die deutsche Lager- und Logistikbranche
Für die deutschen Bereiche Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Buchhaltung
Für die deutschen Mechatronik-, IT- und Hightech-Industrien
Wie GBS funktioniert!
Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.
Beratung
Wir ermitteln den Bedarf der Arbeitgeber oder Berufsschulen anhand ihrer Anforderungen wie Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Bildungshintergrund, Alter, aktueller Deutschkenntnisse sowie der lokalen Landesgesetze, Vorschriften und Regelungen für die Suche nach internationalen Ausbildungs- oder Jobkandidaten.
Maßnahme
Eine frühzeitige Registrierung für einen Ausbildungs- oder Jobvermittlungsplatz und der rechtzeitige Abschluss des Deutschkurses sind entscheidend, um einen Kandidaten pünktlich zu platzieren. Da die meisten Haupt-Einstellungstermine in den Monaten August und September stattfinden, kostet ein verpasster Termin dem Arbeitgeber und der Berufsschule ein ganzes Jahr.
Einstellung eines Kandidaten
Aufgrund der langen Wartezeiten für Visa sowie die Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten beginnt unser Einstellungsprozess acht Monate im Voraus. Sobald ein Kandidat für die Ausbildungs- und Arbeitsstelle ausgewählt und bestätigt wurde, stellen wir die für das Visum erforderlichen Dokumente zusammen und kümmern uns um die in Deutschland anfallende Papierarbeit.
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283
Halle Saale
Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien
+91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien
+91 7558068936
FAQ – Internationale Personalvermittlung für deutsche Unternehmen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte mit German Business Solution (GBS).
Allgemeine Fragen zu Internationaler Rekrutierung
Was unterscheidet German Business Solution von anderen internationalen Personalvermittlern?
German Business Solution ist keine deutsche Agentur mit indischen Subunternehmen, sondern eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigenem Standort und Team in Deutschland. Diese hybride Struktur ermöglicht direkte Kommunikation ohne Zwischenhändler. Während unser deutsches Team Ihre Unternehmenskultur und rechtlichen Rahmenbedingungen versteht, rekrutiert unser indisches Team direkt an der Quelle – in Indiens besten Universitäten und Business Schools.
Für welche Positionen können Sie Fachkräfte vermitteln?
Wir vermitteln das gesamte Spektrum kaufmännischer und Business-Positionen:
Unternehmensführung & Management: Business Development Manager, Office Manager, Projektleiter
Vertrieb & Sales: Key Account Manager, Inside Sales, Business Development Representatives
Marketing & Kommunikation: Digital Marketing Manager, Content Strategen, Brand Manager
Finanzen & Accounting: Buchhalter, Financial Analyst, Controller, Accountants
HR & Personalwesen: HR Business Partner, Recruiter, Personalreferent
Auszubildende: Kaufleute für Büromanagement, Groß- und Außenhandel, Industriekaufleute
Wie schnell können Sie Positionen besetzen?
Fachpositionen: Durchschnittlich 6–10 Wochen
Auszubildende: 3–5 Monate vor Ausbildungsstart
Notfallbesetzungen: Teilweise innerhalb von 4–6 Wochen möglich
RPO-Projekte (Volume Hiring): Individuelle Zeitpläne basierend auf Ihrem Bedarf
Werden indische Studienabschlüsse in Deutschland anerkannt?
Ja, wir begleiten das komplette Anerkennungsverfahren:
Erfolgsquote: 95% unserer Kandidaten bestehen das Anerkennungsverfahren
Durchschnittliche Dauer: 4–6 Monate je nach Beruf und Bundesland
Unterstützung: Vollständige Begleitung durch den bürokratischen Prozess
Vorab-Prüfung: Wir bewerten Qualifikationen bereits vor der Vermittlung
Welche Deutschkenntnisse haben die Kandidaten bei Arbeitsantritt?
Fachkräfte: Mindestens B2-Niveau für Business-Kommunikation
Auszubildende: Mindestens B1-Niveau zu Ausbildungsbeginn
Sprachkurse: Alle Kandidaten durchlaufen berufsspezifische Deutschkurse in unserer eigenen Sprachschule
Fachvokabular: Spezielles Training für Geschäftskommunikation, Verhandlungen und Fachbegriffe
Wie stellen Sie die fachliche Qualifikation der Kandidaten sicher?
Mehrstufiges Evaluierungssystem:
Bildungsverifikation: Prüfung aller Abschlüsse und Zeugnisse
Fachliche Assessments: Case Studies, praktische Aufgaben, Fachgespräche
Referenzprüfung: Detaillierte Überprüfung der Berufserfahrung
Soft Skills Evaluation: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, kulturelle Anpassungsfähigkeit
Wie funktioniert der Visa-Prozess und wer übernimmt die Kosten?
Vollständige Visa-Assistenz:
Prozessübernahme: Wir managen den gesamten Antragsprozess
Kosten: Transparente Aufstellung im Voraus, verschiedene Finanzierungsmodelle
Dauer: 2–4 Monate für Arbeitsvisa, abhängig von der Position
Erfolgsquote: 98% erfolgreiche Visa-Anträge
Wer erstellt den Arbeitsvertrag und nach welchem Recht?
Vertragsgestaltung: Nach deutschem Arbeitsrecht durch unsere deutschen Experten
Anpassung: Individuelle Anpassung an Ihre Unternehmensrichtlinien
Rechtssicherheit: Volle Compliance mit deutschen und europäischen Gesetzen
Transparenz: Klare, verständliche Vertragswerke
Was passiert, wenn ein Kandidat die Probezeit nicht besteht?
Kostenfreie Nachbesetzung: Bei vorzeitigem Ausscheiden in der Probezeit
Schnelle Ersatzstellung: Aus unserem vorselektierten Talent-Pool
Qualitätsanalyse: Gemeinsame Auswertung zur Prozessverbesserung
Garantie: Für die Qualität unserer Vermittlungen
Wie unterstützen Sie die Integration der neuen Mitarbeiter?
Umfassendes Integrationsprogramm:
Vor der Ankunft: Interkulturelles Training, Vorbereitung auf deutsche Arbeitskultur
Bei Ankunft: Unterstützung bei Wohnungssuche, Behördengängen, Bankkonto
Am Arbeitsplatz: Einarbeitungsplan, Mentoring-Programm, regelmäßige Check-ins
Langfristig: Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung, Teambuilding
Wie hoch ist die Verbleibquote (Retention Rate) Ihrer vermittelten Fachkräfte?
Nach 6 Monaten: 96% Verbleibquote
Nach 12 Monaten: 94% Verbleibquote
Nach 24 Monaten: 92% Verbleibquote
Nach 36 Monaten: 88% Verbleibquote
Passen indische Business-Professionals in deutsche Unternehmen?
Ja, aus mehreren Gründen:
Internationales Mindset: Aufgewachsen in globalisierten Geschäftswelten
Anpassungsfähigkeit: Hohe Flexibilität und Lernbereitschaft
Wertorientierung: Starke Arbeitsethik und Karrieremotivation
Teamorientierung: Erfahrung in diversen, internationalen Teams
Wie setzen sich Ihre Kosten zusammen?
Transparentes Preismodell:
Vermittlungsgebühr: Erfolgsabhängig oder Festpreis
Vorbereitungskosten: Sprachkurse, Anerkennungsverfahren, Visa (optional im Paket)
Integrationspauschale: Für Relocation und Einarbeitungsbegleitung
Keine versteckten Kosten: Volle Transparenz von Anfang an
Rechnet sich die internationale Vermittlung wirtschaftlich?
Kosten-Nutzen-Analyse:
Kosten einer unbesetzten Stelle: Durchschnittlich 75.000–100.000 €/Jahr
Vermittlungskosten: Deutlich unter diesem Wert
Produktivitätsgewinn: Volles Team kann mehr Leistung erbringen
Langfristiger Nutzen: Gesicherte Personalversorgung und Wettbewerbsfähigkeit
Gibt es Fördermöglichkeiten oder Zuschüsse?
Ja, verschiedene Optionen:
Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit
Förderprogramme für internationale Fachkräfte
Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Steuerliche Absetzbarkeit der Vermittlungskosten
Warum sind indische Business-Talente besonders geeignet?
Einzigartige Vorteile:
Quantität & Qualität: 1,8 Millionen BWL-Absolventen jährlich bei hohem Niveau
Digitale Affinität: Natürliche Kompetenz in digitalen Technologien und Tools
Mehrsprachigkeit: Englisch als Geschäftssprache plus Deutsch-Lernbereitschaft
Internationale Erfahrung: Viele haben bereits in globalen Unternehmen gearbeitet
Innovationsgeist: Entrepreneurial Mindset und kreative Problemlösungsansätze
Wie finden Sie geeignete Kandidaten in Indien?
Exklusiver Zugang:
Partnerschaften mit Top-Universitäten (IIMs, ISB, SRCC, etc.)
Alumni-Netzwerke unserer bereits platzierten Fachkräfte
Aktives Headhunting in indischen Tech-Hubs und Business Centers
Digitale Plattformen für hochqualifizierte Professionals
Welche Gehaltsvorstellungen haben indische Business-Professionals?
Marktkonforme Erwartungen:
Einsteiger: 35.000–45.000 € p.a.
Erfahrene Professionals: 45.000–65.000 € p.a.
Führungskräfte: 65.000–85.000 € p.a.
Auszubildende: Nach deutscher Ausbildungsvergütung
Können Sie auch Auszubildende für kaufmännische Berufe vermitteln?
Vollständiges Ausbildungsprogramm:
Motivierte Schulabsolventen mit Interesse an Business-Themen
Vorbereitungskurse auf das deutsche Ausbildungssystem
Begleitung während der gesamten Ausbildungsdauer
Unterstützung bei Prüfungen und Abschlüssen
Was kostet die Vermittlung eines Auszubildenden?
Wirtschaftliches Modell:
Transparente Pauschale für die gesamte Betreuung
Inklusive Sprachkurs, interkulturelles Training und administrative Unterstützung
Flexible Zahlungsmodalitäten für Unternehmen
Langfristige ROI: Ausbildung eigener Fachkräfte für die Zukunft
Wie gewährleisten Sie Datenschutz und Vertraulichkeit?
Höchste Standards:
DSGVO-Konformität: Alle Prozesse entsprechen europäischem Datenschutzrecht
Verschlüsselte Kommunikation: Sichere Datenübertragung und -speicherung
Begrenzter Zugriff: Nur notwendige Teammitglieder haben Zugang zu sensiblen Daten
Transparente Prozesse: Klare Information über Datenverwendung
Bleibt unsere Unternehmensidentität während des Suchprozesses geschützt?
Absolute Diskretion:
Anonymisierte Ausschreibungen: Ohne Nennung Ihres Unternehmensnamens
Vertraulichkeitsvereinbarungen: Mit allen beteiligten Parteien
Gezielte Ansprache: Nur relevante Kandidaten werden kontaktiert
Professionelle Darstellung: Wertschätzende Kommunikation über Ihr Unternehmen
Können wir Kandidaten vorab testen oder kennenlernen?
Mehrere Optionen:
Virtuelle Interviews: Via Video-Call mit unseren deutschen Teammitgliedern
Assessment Center: Praktische Tests und Case Studies
Probearbeiten: In Absprache und nach Vorbereitung möglich
Referenzgespräche: Mit früheren Arbeitgebern und Kollegen
Wie handhaben Sie Zeitverschiebung und internationale Kommunikation?
Optimierte Prozesse:
Deutsche Ansprechpartner: Hauptkommunikation in deutscher Bürozeit
Indische Verfügbarkeit: Flexibilität für dringende Abstimmungen
Digitale Tools: Effiziente Projektmanagement- und Kommunikationsplattformen
Regelmäßige Updates: Transparente Information über den Prozessfortschritt
Bieten Sie auch Probeprojekte oder Testphasen an?
Flexible Modelle:
Probeprojekte: Kurzfristige Zusammenarbeit zur gegenseitigen Kennenlernens
Pilotprojekte: Begrenzte Vermittlung als Testlauf
Erfolgsbasierte Vergütung: Teilweise erfolgsabhängige Honorierung
Zufriedenheitsgarantie: Volle Transparenz und Rückgaberecht bei Nichtgefallen
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