GERMAN BUSINESS SOLUTION
Internationale Personalvermittlungsagentur für Gesundheitsberufe
Direkte Brücke zu qualifizierten medizinischen Fachkräften aus Indien
20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!
- Fachärzte aller Disziplinen
- Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen
- Duale Pflegeausbildung für motivierte Schulabsolventen
- Physiotherapeuten mit verschiedenen Spezialisierungen
- Altenpfleger/-innen mit Spezialisierung Geriatrie
- Pflegehelfer/-innen und Betreuungskräfte
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
Internationale Personalvermittlungsagentur für Gesundheitsberufe in Deutschland
Direkte Brücke zu qualifizierten medizinischen Fachkräften aus Indien – ohne Zwischenhändler
In der Medizin zählt jede Hand – wir sorgen dafür, dass Ihre Teams vollzählig und kompetent sind. German Business Solution – Ihre direkte Brücke zu exzellenten medizinischen Fachkräften aus Indien. Wir verbinden deutsche Qualitätsstandards mit internationaler medizinischer Expertise für eine erstklassige Patientenversorgung.
German Business Solution ist kein deutscher Vermittler mit indischen Subagenturen, sondern eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Dies schafft entscheidende Vorteile.
Die Herausforderung: Medizinischer Fachkräftemangel trifft auf komplexe internationale Rekrutierung
Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!
Deutsche Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeeinrichtungen stehen vor einer doppelten Herausforderung: Ein akuter Personalmangel im Gesundheitswesen und komplizierte internationale Rekrutierungsprozesse. Während der Bedarf an Ärzten, Pflegekräften und Therapeuten steigt, scheitern viele Einrichtungen an den Hürden der Auslandsrekrutierung. Genau hier setzt German Business Solution (GBS) als Ihr direkter Partner an – eine indische Personalvermittlungsagentur mit Standort in Deutschland.
Unser Portfolio für das deutsche Gesundheitswesen
👨⚕️ Ärztliches Personal
Fachärzte aller Disziplinen (Approbationsunterstützung inklusive)
Allgemeinmediziner für Kliniken und Praxen
Medizinstudierende für Praktika und Famulaturen
Forschungspersonal für universitäre Einrichtungen
👩⚕️ Pflegefachkräfte & Betreuungspersonal
Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen (generalistische Ausbildung)
Altenpfleger/-innen mit Spezialisierung Geriatrie
Pflegehelfer/-innen und Betreuungskräfte
Station- und Bereichsleitungen mit Führungserfahrung
🩺 Therapeutisches Fachpersonal
Physiotherapeuten mit verschiedenen Spezialisierungen
Ergo- und Logopäden für Rehabilitationseinrichtungen
Medizinisch-technische Assistenten (MTA, MTLA, RT)
Zahnärztliches Fachpersonal und Dentalhygieniker
🎓 Ausbildungsplätze (Ausbildung)
Duale Pflegeausbildung für motivierte Schulabsolventen
Ausbildung zum Medizinischen Fachangestellten
Therapieausbildungen mit praktischer Anbindung
FSJ/BFD-Plätze in sozialen und medizinischen Einrichtungen
📊 Unsere Bilanz im Gesundheitswesen
500+ erfolgreich vermittelte Ärzte in deutsche Kliniken
1.200+ Pflegefachkräfte in stationärer und ambulanter Pflege
300+ Therapeuten in Rehabilitation und Therapiezentren
200+ Auszubildende in dualen Pflegeausbildungen
95% Erfolgsquote in Approbations- und Anerkennungsverfahren
92% Retention Rate nach 24 Monaten Beschäftigung
Warum indische medizinische Fachkräfte für deutsche Einrichtungen?
Indien bietet deutschen Gesundheitseinrichtungen einzigartige Vorteile:
Quantität & Qualität kombiniert
Großer Talentpool: Jährlich über 50.000 Medizinabsolventen und 200.000 Pflegeausbildungsabsolventen
Hohe Ausbildungsstandards: International anerkannte medizinische Ausbildung nach WHO-Richtlinien
Praktische Erfahrung: Oft bereits mehrjährige Berufserfahrung in hochfrequentierten Kliniken
Technische Affinität: Schnelle Aneignung moderner medizinischer Geräte und digitaler Systeme
Kulturelle und sprachliche Vorteile
Englisch als Bildungssprache: Medizinisches Studium und Pflegeausbildung oft auf Englisch
Schnelle Deutsch-Aneignung: Nachweislich schneller Spracherwerb durch linguistische Vorkenntnisse
Interkulturelle Kompetenz: Natürliche Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Anpassungsbereitschaft: Hohe Flexibilität und Lernbereitschaft
Wirtschaftliche Aspekte
Attraktives Gehaltsniveau: Fair im deutschen Vergleich, wirtschaftlich für Einrichtungen
Lange Verweildauer: Nachweislich geringere Fluktuation als bei anderen internationalen Kräften
Weniger Einarbeitungszeit: Durch Vorbereitung bereits vor Ankunft in Deutschland
Für deutsche Arbeitgeber
- Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
- Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
- Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.
Die wirtschaftlichen Vorteile für Ihre Einrichtung
💶 Kostentransparenz & Planbarkeit
Festpreismodelle statt provisionsbasierter Einzelvermittlung
Keine versteckten Kosten für Zwischenvermittler oder Subagenturen
Vorhersehbare Budgets durch transparente Preisgestaltung
Kosteneinsparung durch reduzierte Vakanzzeiten
⏱️ Zeitersparnis & Effizienz
Durchschnittlich 60% schnellere Besetzung als bei eigener internationaler Suche
Reduzierter Administrationsaufwand für Ihre Personalabteilung
Schnellere Produktivität durch vorbereitete Fachkräfte
Geringere Einarbeitungszeit durch gezielte Vorbereitung
📈 Qualität & Nachhaltigkeit
Über 90% Erfolgsquote in Anerkennungsverfahren
Weniger als 5% Ausfallquote in der Probezeit
Durchschnittliche Verweildauer von über 4 Jahren
Höhere Patientenzufriedenheit durch sprachlich und kulturell gut vorbereitetes Personal
Besondere Services für das Gesundheitswesen
🏥 Klinikspezifische Anpassungen
Individuelle Vorbereitung auf Ihre spezifischen Arbeitsabläufe
Training an Ihren speziellen Geräten und Softwarelösungen
Einarbeitung in Ihre Qualitätsmanagement-Systeme
Schulung zu Ihren hausinternen Richtlinien und Protokollen
🤝 Integration in bestehende Teams
Teambuilding-Maßnahmen vor Arbeitsbeginn
Interkulturelle Workshops für bestehende Mitarbeiter
Mentoring-Programme mit erfahrenen Kollegen
Regelmäßige Teamentwicklungsmaßnahmen
🌱 Langfristige Personalentwicklung
Individuelle Karrierepfade für internationale Fachkräfte
Weiterbildungsmöglichkeiten und Spezialisierungen
Führungskräfteentwicklung für talentierte Mitarbeiter
Unterstützung bei Facharztweiterbildungen
Warum deutsche Unternehmen, Arbeitgeber, Berufsschulen und Einrichtungen GBS Vermittlungsdienstleistungen wählen
Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können
Wir sind nicht einfach ein weiterer Personaldienstleister. Unser Team ist eine Mischung aus muttersprachlichen Deutschen und muttersprachlichen Indern. Das bedeutet:
Für Sie in Deutschland: Nahtlose Kommunikation auf Deutsch mit einem Team, das Ihren Markt in- und auswendig kennt.
Für die Suche in Indien: Tiefgreifendes lokales Wissen, Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis, um Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch die richtige Passung sind.
Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten
Hören Sie auf, hunderte unqualifizierte Lebensläufe zu sichten. Jeder Kandidat, den wir vorstellen, wird von uns rigoros vorab geprüft.
Verifizierte Dokumente: Wir prüfen alle Bildungs- und Berufsnachweise.
Deutschkenntnisse: Unsere Kandidaten werden in unserer eigenen spezialisierten deutschen Sprachschule mit muttersprachlichen DaF/DaZ-Lehrern geschult. Wir bieten branchenspezifisches Sprachtraining, um sicherzustellen, dass sie ab dem ersten Tag arbeitsbereit sind.
End-to-End Unterstützung & Integration
Wir besetzen nicht einfach eine Stelle; wir sorgen für langfristigen Erfolg.
Visum- & Rechtsberatung: Wir begleiten Sie und den Kandidaten fachkundig durch den gesamten Visum- und Dokumentationsprozess.
Umzugsunterstützung: Über unser Netzwerk helfen wir bei der Wohnungssuche für Ihren neuen Mitarbeiter.
Kultur- & Integrationstraining: Wir bereiten Kandidaten auf die spezifische Arbeitskultur Ihres Unternehmens vor, reduzieren Reibungsverluste und fördern die Mitarbeiterbindung.
“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”
GBS Rekrutierungsdienstleistungen: Für Unternehmen, Behörden & Bildungsträger
Vermittlung von Fachkräften: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Festanstellungen.
Vermittlung von Ausbildungsplätzen (Ausbildung): Sichern Sie sich motivierte und vorbereitete Auszubildende für Ihre Ausbildungsprogramme.
Vermittlung für FSJ & BFD: Zuverlässige Kandidaten für freiwillige soziale und ökologische Dienste.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Überlassen Sie uns Ihre gesamte internationale Einstellungspipeline.
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
Ein nahtloser Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber
Beratung: Sie sprechen direkt mit unserem deutschen Team, um Ihre Anforderungen zu definieren.
Kandidatensourcing: Unser indisches Team findet und preselektiert die perfekten Kandidaten.
Präsentation & Auswahl: Sie sichten eine Vorauswahl qualifizierter, sprachgeprüfter Kandidaten.
Onboarding-Unterstützung: Wir managen das Angebot, die Verträge, das Visum und die Relocation-Logistik.
Integration & Training: Wir bieten kulturelles Training für einen reibungslosen Start und langfristigen Erfolg.
GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……
Lösen Sie jetzt Ihren Personalmangel: Starten Sie mit unserem Recruitment-Service!
Deutsche Industrien, Unternehmen, Einrichtungen und Arbeitgeber können weitere Informationen über die folgenden Links erhalten:
Für deutsche Gesundheitseinrichtungen
Für das deutsche Handwerk und die gewerblichen Fachberufe
Für die deutsche Hotel- und Gastronomiebranche
Für die deutsche Lager- und Logistikbranche
Für die deutschen Bereiche Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Buchhaltung
Für die deutschen Mechatronik-, IT- und Hightech-Industrien
Wie GBS funktioniert!
Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.
Beratung
Wir ermitteln den Bedarf der Arbeitgeber oder Berufsschulen anhand ihrer Anforderungen wie Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Bildungshintergrund, Alter, aktueller Deutschkenntnisse sowie der lokalen Landesgesetze, Vorschriften und Regelungen für die Suche nach internationalen Ausbildungs- oder Jobkandidaten.
Maßnahme
Eine frühzeitige Registrierung für einen Ausbildungs- oder Jobvermittlungsplatz und der rechtzeitige Abschluss des Deutschkurses sind entscheidend, um einen Kandidaten pünktlich zu platzieren. Da die meisten Haupt-Einstellungstermine in den Monaten August und September stattfinden, kostet ein verpasster Termin dem Arbeitgeber und der Berufsschule ein ganzes Jahr.
Einstellung eines Kandidaten
Aufgrund der langen Wartezeiten für Visa sowie die Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten beginnt unser Einstellungsprozess acht Monate im Voraus. Sobald ein Kandidat für die Ausbildungs- und Arbeitsstelle ausgewählt und bestätigt wurde, stellen wir die für das Visum erforderlichen Dokumente zusammen und kümmern uns um die in Deutschland anfallende Papierarbeit.
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283
Halle Saale
Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien
+91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien
+91 7558068936
FAQ – Häufige Fragen deutscher Gesundheitseinrichtungen deutscher Gesundheitseinrichtungen zur internationalen Personalvermittlung
German Business Solution – Ihr direkter Partner für internationale medizinische Fachkräfte aus Indien. Transparent, kompetent und erfolgreich.
Allgemeine Fragen zu Internationaler Rekrutierung
Was unterscheidet GBS von anderen internationalen Personalvermittlungsagenturen?
GBS ist keine deutsche Agentur mit indischen Subunternehmern, sondern eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Das bedeutet: Sie kommunizieren direkt mit unserem deutschen Team in Ihrer Sprache, während unser indisches Team vor Ort in Indien rekrutiert – ohne Zwischenhändler, ohne Missverständnisse, ohne versteckte Kosten.
Welche Gesundheitsberufe können Sie besetzen?
Wir vermitteln das gesamte medizinische Spektrum:
Ärztliches Personal: Alle Fachrichtungen, von Allgemeinmedizin bis zu Spezialdisziplinen
Pflegefachkräfte: Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegehelfer
Therapeuten: Physio-, Ergo-, Logopäden, MTAs, Radiologieassistenten
Ausbildungsplätze: Duale Pflegeausbildung, MFA, Therapieberufe
Führungspersonal: Stationsleitungen, Pflegedienstleitungen, Bereichsmanager
Wie lange dauert der gesamte Vermittlungsprozess?
Ärzte mit Approbation: 6–9 Monate (inkl. Anerkennungsverfahren)
Pflegefachkräfte: 4–6 Monate (inkl. Sprachkurs bis B2)
Auszubildende: 3–5 Monate (rechtzeitige Bewerbung vor Ausbildungsstart)
Notfallbesetzungen: Teilweise innerhalb von 4–8 Wochen möglich
Wie stellen Sie sicher, dass indische Qualifikationen deutschen Standards entsprechen?
Unser zweistufiges Prüfsystem:
In Indien: Unser Team vor Ort prüft Originaldokumente, besucht Ausbildungseinrichtungen und führt praktische Assessments durch
In Deutschland: Unsere deutschen medizinischen Experten bewerten die Gleichwertigkeit und begleiten das offizielle Anerkennungsverfahren
Erfolgsquote: 95% unserer Kandidaten bestehen das Anerkennungsverfahren erfolgreich
Welche Deutschkenntnisse haben die Kandidaten bei Arbeitsbeginn?
Pflegefachkräfte: Mindestens B2-Niveau bei Arbeitsbeginn
Ärzte: C1-Niveau für die Fachsprachprüfung
Alle Kandidaten: Erhalten berufsspezifischen Deutschunterricht in unserer eigenen Sprachschule bereits vor der Ausreise
Zusatztraining: Medizinisches Fachvokabular und Kommunikationstraining für Patientengespräche
Werden die Kandidaten auf deutsche Hygienestandards und Arbeitsabläufe vorbereitet?
Ja, unser Vorbereitungsprogramm umfasst:
Hygieneschulungen nach deutschen Richtlinien (RKI-Standards)
Arbeitsabläufe in deutschen Kliniken und Pflegeeinrichtungen
Deutsches Dokumentationssystem (Pflegedokumentation, Arztbriefe)
Qualitätsmanagement- und Risikomanagementsysteme
Wer übernimmt die Kosten für Visa, Anerkennung und Sprachkurse?
Visa- und Anerkennungskosten: Werden transparent im Voraus kalkuliert und können je nach Vereinbarung vom Arbeitgeber oder im Paketmodell übernommen werden
Sprachkurse: Sind in unseren Vermittlungspaketen enthalten
Transparente Abrechnung: Keine versteckten Kosten, Festpreisangebote auf Anfrage
Wie sieht der rechtliche Prozess aus? Wer stellt den Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag: Wird nach deutschem Recht von uns vorbereitet und mit Ihnen abgestimmt
Visa-Prozess: Wir übernehmen die komplette Antragstellung bei der Ausländerbehörde und Botschaft
Arbeitserlaubnis: Sorgen für die korrekte Beschäftigungserlaubnis vor Arbeitsbeginn
Probezeit: Standardmäßig 6 Monate mit unserer Begleitung
Was passiert, wenn ein Kandidat die Probezeit nicht besteht?
Kostenfreie Nachbesetzung: Bei vorzeitigem Ausscheiden in der Probezeit
Schnelle Ersatzstellung: Aus unserem vorselektierten Talent-Pool
Problemanalyse: Gemeinsame Auswertung zur Verbesserung künftiger Platzierungen
Wie unterstützen Sie die Integration der neuen Mitarbeiter?
Unser 360°-Integrationsprogramm:
Vor der Ankunft: Wohnungssuche, Behördengänge-Vorbereitung, kulturelles Training
Bei Ankunft: Abholung, Unterstützung bei Anmeldung, Bankkonto, Versicherung
Am Arbeitsplatz: Einarbeitungsplan, Mentor-Programm, regelmäßige Feedbackgespräche
Langfristig: Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung, Teambuilding-Maßnahmen
Wie hoch ist die Retention Rate (Verbleibquote) Ihrer vermittelten Fachkräfte?
Nach 12 Monaten: 94% Verbleibquote
Nach 24 Monaten: 92% Verbleibquote
Nach 36 Monaten: 88% Verbleibquote
Diese überdurchschnittlichen Werte erreichen wir durch sorgfältige Vorauswahl, intensive Vorbereitung und kontinuierliche Betreuung.
Bieten Sie auch Unterstützung für die bestehenden Teams an?
Ja, wir unterstützen die Integration auf beiden Seiten:
Interkulturelle Workshops für Ihr bestehendes Team
Mentoring-Programme zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern
Konfliktmediation bei kulturellen Missverständnissen
Regelmäßige Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts
Wie setzen sich Ihre Kosten zusammen?
Transparentes Drei-Säulen-Modell:
Vermittlungsgebühr: Erfolgsabhängig oder als Festpreis
Vorbereitungskosten: Sprachkurse, Anerkennungsverfahren, Visa (optional im Paket)
Integrationspauschale: Für Relocation und Einarbeitungsbegleitung
Individuelle Angebote: Je nach Umfang und Anzahl der Stellen
Gibt es verschiedene Zusammenarbeitsmodelle?
Drei flexible Modelle:
Projektbasis: Für konkrete Stellenbesetzungen
RPO (Recruiting Process Outsourcing): Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Rahmenvertrag: Für langfristige Personalbedarfe mit volumenbasierten Konditionen
Bieten Sie auch Probearbeiten oder Probepraktika an?
Ja, wir organisieren:
Virtuelle Probearbeit: Via Video-Assessment und Simulationen
Praktika vor Ort: Bei bestehenden Partnerkliniken in Indien
Probemonat in Deutschland: In Absprache und mit entsprechender Vorbereitung
Warum gerade indische Fachkräfte?
Ausbildungsqualität: International anerkannte medizinische Ausbildung
Sprachvorteil: Englisch als Ausbildungssprache erleichtert Deutsch-Erwerb
Kulturelle Kompetenz: Hohe Empathie und Service-Orientierung
Demografie: Großer Pool junger, motivierter Fachkräfte
Erfahrung: Oft bereits Praxis in hochfrequentierten Krankenhäusern
Wie finden Sie die geeigneten Kandidaten in Indien?
Durch unser lokales Netzwerk:
Partnerschaften mit über 50 medizinischen Hochschulen und Pflegeschulen
Eigene Recruiter in allen medizinischen Ballungszentren Indiens
Regelmäßige Job-Fairs und Karrieremessen
Digitale Plattformen für medizinische Fachkräfte
Verstehen Ihre indischen Kollegen das deutsche Gesundheitssystem?
Ja, durch:
Regelmäßige Austauschprogramme zwischen unseren deutschen und indischen Teams
Fortbildungen zum deutschen Gesundheitswesen für unser indisches Team
Praxisbesuche in deutschen Kliniken für unsere indischen Recruiter
Kontinuierliche Schulungen zu deutschen Standards und Anforderungen
Können Sie auch kurzfristige Personalengpässe überbrücken?
Ja, unser Notfallservice umfasst:
Schnellbesetzung innerhalb von 4–8 Wochen für dringende Fälle
Interim-Lösungen durch bereits in Deutschland verfügbare Kandidaten
Flexible Vertragsmodelle für projektbezogene Einsätze
24/7-Erreichbarkeit für akute Personalengpässe
Was passiert bei gesundheitlichen oder persönlichen Problemen der vermittelten Fachkräfte?
Unser Support-System:
Ansprechpartner vor Ort für persönliche und berufliche Probleme
Kooperation mit Beratungsstellen für psychosoziale Unterstützung
Kontakt zu muttersprachlichen Therapeuten bei Bedarf
Diskrete Problemlösung im Sinne aller Beteiligten
Haben Sie eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Kontaktieren Sie uns direkt unter
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Strategiegespräch