GERMAN BUSINESS SOLUTION
Internationale Personalvermittlungsagentur für Logistik, Lager & Transport
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!
- Industrie & Manufacturing
- Handel & E-Commerce
- Healthcare & Pharma
- Transport & Logistikdienstleister
- Berufsbildungseinrichtungen
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
Internationale Personalvermittlungsagentur für Logistik, Lager & Transport in Deutschland
„Eine intakte Logistik ist der Herzschlag der deutschen Wirtschaft – wir sorgen dafür, dass er nicht aussetzt.“
Deutschland – der Exportweltmeister – steht vor einer existenziellen Herausforderung: Während deutsche Produkte weltweit für Qualität und Präzision gefragt sind, droht der Motor stillzustehen. Der akute Fachkräftemangel in Logistik, Lager und Transport bedroht die Lebensadern unserer Wirtschaft. Jeden Tag müssen Unternehmen Aufträge ablehnen, Lieferketten unterbrechen und Produktion drosseln – nur weil die richtigen Hände fehlen.
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!
German Business Solution (GBS) bietet die strategische und nachhaltige Lösung für diese Systemkrise: Wir sind die direkte und vertrauensvolle Brücke, die deutsche Unternehmen mit einer nahezu unerschöpflichen Quelle qualifizierter Fachkräfte und außerordentlich motivierter Auszubildenden aus Indien verbindet. Unser einzigartiges Modell macht den entscheidenden Unterschied: Wir sind keine deutsche Agentur, die sich auf indische Subunternehmer verlässt, sondern eine in Indien verwurzelte Personalvermittlungsagentur mit eigener, operativer Präsenz und einem vollintegrierten Team in Deutschland.
Unsere Erfolgszahlen im Logistik-Recruiting
📊 Quantitative Erfolge:
500+ vermittelte Logistikfachkräfte in deutsche Unternehmen
150+ besetzte Ausbildungsplätze in Logistikberufen
92% Erfolgsquote in Probezeiten
88% Retention Rate nach 24 Monaten
Durchschnittliche Kundenzufriedenheit: 4,7/5 Punkte
🎯 Qualitative Erfolge:
88% unserer Kunden sind Wiederholungskunden
Durchschnittliche Time-to-Hire: 35 Tage für Fachpositionen
Gehaltsniveau: 30.000 – 45.000 € p.a. je nach Position und Erfahrung
Qualifikationsniveau: 95% mit relevanten Vorqualifikationen oder Ausbildung
Branchenlösungen von GBS
🏭 Industrie & Manufacturing
Automobilindustrie: Just-in-Time Lieferungen, Teilelogistik, Sequenzierung
Maschinenbau: Schwertransporte, Exportverpackung, Projektlogistik
Chemieindustrie: Gefahrgutlogistik, Tanklager, Sicherheitsvorschriften
🚢 Handel & E-Commerce
Online-Händler: Kommissionierung, Packstationen, Retourenlogistik
Großhandel: Cross-Docking, Konsolidierung, Streckenverkehre
Lebensmittel: Kühllogistik, Frischemanagement, Hygienestandards
⚕️ Healthcare & Pharma
Pharmalogistik: Temperaturgeführte Transporte, Good Distribution Practice
Medizinprodukte: Sterilgutlogistik, Nachverfolgbarkeit, Qualitätssicherung
Krankenhäuser: Zentrale Sterilgutversorgung, Wäschelogistik, Medikamentenverteilung
🚛 Transport & Logistikdienstleister
Speditionen: Disposition, Fahrer, Umschlagpersonal
Lagerdienstleister: Komplette Teamvermittlung für neue Standorte
Kurier-Express-Paket-Dienste: Zusteller, Sortierzentren-Personal
Der einzigartige GBS-Vorteil: Direkte Brücke ohne Zwischenhändler
Ihr direkter Draht nach Indien – ohne Umwege!
Während andere Agenturen als deutsche Vermittler mit indischen Subunternehmern arbeiten, ist GBS eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Dieser Unterschied ist entscheidend:
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe:
Sie sprechen mit unserem deutschen Logistik-Expertenteam in Ihrer Sprache
Unser indisches Recruitment-Team rekrutiert direkt vor Ort in Indiens Berufsschulen und Logistikzentren
Keine Übersetzungsverluste, keine Missverständnisse durch mehrfache Agenturketten
Tiefes kulturelles Verständnis auf beiden Seiten:
Deutsche Teammitglieder verstehen Ihre Lagerprozesse, Sicherheitsstandards und rechtlichen Rahmenbedingungen (DGUV Vorschriften, Gefahrstoffverordnung, Ladungssicherung)
Indische Teammitglieder kennen das Ausbildungssystem, praktische Qualifikationen und kulturellen Hintergrund der Kandidaten
Gemeinsame Prozesse sorgen für optimale Passung zwischen Kandidat und Arbeitsplatz
Vollständige Transparenz und Kosteneffizienz:
Keine versteckten Provisionen für Zwischenhändler
Direkte Preisgestaltung ohne Aufschläge für Subagenturen
Volle Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess
Schnellere Entscheidungswege durch kurze Kommunikationsketten
Für deutsche Arbeitgeber
- Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
- Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
- Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.
Vorteile für Ihr Unternehmen
⚡ Schnelle und effiziente Besetzung
Durchschnittliche Time-to-Hire: 6-10 Wochen für Fachpositionen
Vorausgewählte Kandidaten aus unserem exklusiven Talent-Pool
Reduzierter Administrationsaufwand für Ihre Personalabteilung
Schnelle Produktivität durch gezielte Vorbereitung
💰 Wirtschaftliche Excellence
Kosteneffizienz durch direktes Modell ohne Zwischenhändler
Hohe ROI durch qualitativ hochwertige Platzierungen
Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
Langfristige Wertschöpfung durch nachhaltige Einstellungen
🌟 Qualität und Passgenauigkeit
95% Erfolgsquote in Probezeiten
92% Retention Rate nach 24 Monaten
Kultureller Fit durch sorgfältiges Matching
Fachliche Exzellenz durch mehrstufige Prüfung
🌐 Internationale Wettbewerbsfähigkeit
Globale Perspektiven für Ihr Team
Digitale Kompetenz für die Transformation
Innovationsimpulse durch neue Denkansätze
Internationale Netzwerke für Ihr Geschäft
Flexible Zusammenarbeitsmodelle
Modell 1: Projektbasierte Vermittlung
Für konkrete Stellenbesetzungen
Erfolgsabhängige Vergütung
Ideal für punktuelle Personalbedarfe
Modell 2: Komplette Team-Besetzung
Aufstellung kompletter Teams für neue Logistikstandorte
Festpreismodell mit definiertem Service-Level
Perfekt für Expansion oder neue Lagereröffnungen
Modell 3: Ausbildungs-Partnerschaft
Komplette Betreuung von Auszubildenden über 2-3 Jahre
Inklusive sprachlicher und kultureller Vorbereitung
Langfristige Personalentwicklung vom Azubi zur Fachkraft
Modell 4: RPO für Logistikunternehmen
Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Kontinuierliche Nachbesetzung bei Fluktuation
Ideale Lösung für große Logistikdienstleister mit hohem Personalbedarf
Der GBS Logistik-Recruiting-Prozess
Schritt 1: Strategische Anforderungsanalyse
Tiefgehende Analyse Ihrer Lagerprozesse, Schichtsysteme und Teamstruktur
Definition des idealen Kandidatenprofils mit fachlichen und praktischen Kriterien
Sicherheits- und Qualifikationsanforderungen (Staplerscheine, Gefahrgut etc.)
Schritt 2: Direkte Rekrutierung in Indien
Zugang zu Berufsschulen und technischen Ausbildungszentren
Partnerschaften mit indischen Logistikunternehmen für erfahrene Fachkräfte
Praktische Eignungstests (Staplertraining, Kommissionierungsübungen)
Überprüfung vorhandener Qualifikationen und Zertifikate
Schritt 3: Mehrstufige Evaluierung
Praktische Fähigkeitsprüfung: Staplerfahrprüfung, Kommissionierungsgeschwindigkeit, Fehlerquote
Theoretisches Wissen: Lagerverwaltung, Sicherheitsvorschriften, Gefahrgutkenntnisse
Körperliche Eignung: Belastbarkeit für stehende Tätigkeiten, Hebe- und Tragetechniken
Soziale Kompetenz: Teamfähigkeit, Kommunikation, Stressresistenz
Schritt 4: Vorbereitung und Integration
Fach-Deutsch-Kurse: Mit Fokus auf Lager- und Logistikvokabular, Sicherheitsunterweisungen
Praktische Vorbereitung: Deutsche Arbeitssicherheitsstandards, Qualitätsmanagement
Interkulturelles Training: Deutsche Arbeitskultur, Pünktlichkeit, Prozessgenauigkeit
Relocation-Support: Wohnungssuche in Lager- und Industriegebieten, Anmeldung, Bankkonto
Schritt 5: Nachhaltige Erfolgssicherung
Begleitetes Onboarding in Ihrem Lager- oder Logistikzentrum
Regelmäßige Feedbackgespräche in der Probezeit
Weiterbildungsmöglichkeiten (Führerscheinerweiterungen, Meisterkurse)
Kontinuierliche Betreuung durch unseren Logistik-Account-Manager
Warum indische Logistik-Professionals die ideale Lösung sind
Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen.
🚚 Praktische Kompetenz mit strukturellem Denken
Prozessorientierung: Natürliches Verständnis für Abläufe und Systeme in Lager und Logistik
Technische Affinität: Schnelle Einarbeitung in Warenwirtschaftssysteme, Scannertechnik und digitale Lagerverwaltung
Mehrsprachigkeit: Englisch als Kommunikationsbasis plus gezielter Deutsch-Erwerb für Fachvokabular
Strukturierte Arbeitsweise: Hohe Genauigkeit in Kommissionierung und Bestandsführung
🎓 Ausbildung mit Praxisbezug
Berufsausbildungssystem: Ähnlich strukturierte Berufsausbildungen in Logistik und Lagerwirtschaft
Zertifizierungen: Gabelstaplerführerscheine, Gefahrgutschulungen, Sicherheitsunterweisungen
Praktische Erfahrung: Viele Kandidaten mit Erfahrung in großen Logistikzentren oder E-Commerce-Unternehmen
Digitale Kompetenz: Vertrautheit mit RFID, Barcoding und digitalen Bestandsmanagementsystemen
⚡ Sofortige Einsatzfähigkeit
Schnelle Integration: Durch praktische Orientierung und klare Prozessvorgaben
Anpassungsfähigkeit: Hohe Flexibilität für Schichtsysteme und wechselnde Anforderungen
Wertorientierung: Starke Arbeitsethik und Verantwortungsbewusstsein für reibungslose Lieferketten
Teamplayer: Erfahrung in großen Lager- und Logistikteams
GBS Rekrutierungsdienstleistungen: Für Unternehmen, Behörden & Bildungsträger
Vermittlung von Fachkräften: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Festanstellungen.
Vermittlung von Ausbildungsplätzen (Ausbildung): Sichern Sie sich motivierte und vorbereitete Auszubildende für Ihre Ausbildungsprogramme.
Vermittlung für FSJ & BFD: Zuverlässige Kandidaten für freiwillige soziale und ökologische Dienste.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Überlassen Sie uns Ihre gesamte internationale Einstellungspipeline.
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
Ein nahtloser Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber
Beratung: Sie sprechen direkt mit unserem deutschen Team, um Ihre Anforderungen zu definieren.
Kandidatensourcing: Unser indisches Team findet und preselektiert die perfekten Kandidaten.
Präsentation & Auswahl: Sie sichten eine Vorauswahl qualifizierter, sprachgeprüfter Kandidaten.
Onboarding-Unterstützung: Wir managen das Angebot, die Verträge, das Visum und die Relocation-Logistik.
Integration & Training: Wir bieten kulturelles Training für einen reibungslosen Start und langfristigen Erfolg.
Warum deutsche Unternehmen, Arbeitgeber, Berufsschulen und Einrichtungen GBS Vermittlungsdienstleistungen wählen
Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können
Wir sind nicht einfach ein weiterer Personaldienstleister. Unser Team ist eine Mischung aus muttersprachlichen Deutschen und muttersprachlichen Indern. Das bedeutet:
Für Sie in Deutschland: Nahtlose Kommunikation auf Deutsch mit einem Team, das Ihren Markt in- und auswendig kennt.
Für die Suche in Indien: Tiefgreifendes lokales Wissen, Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis, um Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch die richtige Passung sind.
Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten
Hören Sie auf, hunderte unqualifizierte Lebensläufe zu sichten. Jeder Kandidat, den wir vorstellen, wird von uns rigoros vorab geprüft.
Verifizierte Dokumente: Wir prüfen alle Bildungs- und Berufsnachweise.
Deutschkenntnisse: Unsere Kandidaten werden in unserer eigenen spezialisierten deutschen Sprachschule mit muttersprachlichen DaF/DaZ-Lehrern geschult. Wir bieten branchenspezifisches Sprachtraining, um sicherzustellen, dass sie ab dem ersten Tag arbeitsbereit sind.
End-to-End Unterstützung & Integration
Wir besetzen nicht einfach eine Stelle; wir sorgen für langfristigen Erfolg.
Visum- & Rechtsberatung: Wir begleiten Sie und den Kandidaten fachkundig durch den gesamten Visum- und Dokumentationsprozess.
Umzugsunterstützung: Über unser Netzwerk helfen wir bei der Wohnungssuche für Ihren neuen Mitarbeiter.
Kultur- & Integrationstraining: Wir bereiten Kandidaten auf die spezifische Arbeitskultur Ihres Unternehmens vor, reduzieren Reibungsverluste und fördern die Mitarbeiterbindung.
“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”
GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……
Lösen Sie jetzt Ihren Personalmangel: Starten Sie mit unserem Recruitment-Service!
Deutsche Industrien, Unternehmen, Einrichtungen und Arbeitgeber können weitere Informationen über die folgenden Links erhalten:
Für deutsche Gesundheitseinrichtungen
Für das deutsche Handwerk und die gewerblichen Fachberufe
Für die deutsche Hotel- und Gastronomiebranche
Für die deutsche Lager- und Logistikbranche
Für die deutschen Bereiche Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Buchhaltung
Für die deutschen Mechatronik-, IT- und Hightech-Industrien
Wie GBS funktioniert!
Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.
Beratung
Wir ermitteln den Bedarf der Arbeitgeber oder Berufsschulen anhand ihrer Anforderungen wie Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Bildungshintergrund, Alter, aktueller Deutschkenntnisse sowie der lokalen Landesgesetze, Vorschriften und Regelungen für die Suche nach internationalen Ausbildungs- oder Jobkandidaten.
Maßnahme
Eine frühzeitige Registrierung für einen Ausbildungs- oder Jobvermittlungsplatz und der rechtzeitige Abschluss des Deutschkurses sind entscheidend, um einen Kandidaten pünktlich zu platzieren. Da die meisten Haupt-Einstellungstermine in den Monaten August und September stattfinden, kostet ein verpasster Termin dem Arbeitgeber und der Berufsschule ein ganzes Jahr.
Einstellung eines Kandidaten
Aufgrund der langen Wartezeiten für Visa sowie die Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten beginnt unser Einstellungsprozess acht Monate im Voraus. Sobald ein Kandidat für die Ausbildungs- und Arbeitsstelle ausgewählt und bestätigt wurde, stellen wir die für das Visum erforderlichen Dokumente zusammen und kümmern uns um die in Deutschland anfallende Papierarbeit.
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283
Halle Saale
Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien
+91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien
+91 7558068936
FAQ – Internationale Personalvermittlung für Logistik, Lager & Transport in Deutschland
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte mit German Business Solution (GBS).
Ihre wichtigsten Fragen beantwortet – Sorgen, Vorteile und Prozesse
Warum sollte ich überhaupt Personal aus dem nicht-EU-Ausland rekrutieren?
Die deutsche Logistikbranche steht vor einem demografischen Kollaps. Während jährlich tausende erfahrene Fachkräfte in Rente gehen, finden sich kaum Nachfolger. Indien hingegen bildet jedes Jahr über 850.000 junge Menschen in logistikaffinen Bereichen aus. Internationales Recruiting ist keine Option mehr – es ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit, um Ihre Lieferketten und damit Ihre Produktion aufrechtzuerhalten.
Was kostet mich der Personalmangel aktuell wirklich?
Eine unbesetzte Stelle in der Logistik verursacht durchschnittlich 115.000–290.000 € pro Jahr an indirekten Kosten: Produktionsausfälle, Überstundenzuschläge, Leiharbeitskräfte, Vertragsstrafen bei Lieferverzug und der Verlust von Aufträgen und Kunden. Diese Kosten übersteigen die Investition in internationale Fachkräfte um ein Vielfaches.
Ist mein Unternehmen überhaupt geeignet für internationale Mitarbeiter?
Ja, wenn Sie zu diesen Branchen gehören: Logistikdienstleister, Speditionen, Warenlager, Distributionszentren (inklusive Dark Stores), Transportunternehmen, Industrie- und Fertigungsunternehmen (Automobil, Maschinenbau), Großhandel, E-Commerce, Lebensmittelindustrie oder Pharma-Logistik. Alle sind auf stabile Teams in Lager und Transport angewiesen.
Was unterscheidet GBS von anderen internationalen Vermittlern?
Wir sind keine deutsche Agentur mit indischen Subunternehmen, sondern eine indische Personalvermittlung mit eigenem Team in Deutschland. Das bedeutet für Sie:
• Direkte Kommunikation ohne Zwischenhändler – keine intransparenten Agenturketten
• Ein Team aus deutschen und indischen Native Speakern – kulturelles und rechtliches Verständnis auf beiden Seiten
• Vollständige Transparenz – keine versteckten Provisionen oder Kosten
• Kürzere Entscheidungswege – Sie sprechen mit Ihrem direkten Ansprechpartner
Können Sie wirklich alle bürokratischen Hürden übernehmen?
Ja, genau das ist einer unserer Kernvorteile. Wir managen den gesamten Prozess:
• Anerkennung von Berufsabschlüssen und Qualifikationen
• Visum-Beantragung (inkl. Blaue Karte EU für Fachkräfte)
• Umschreibung von Führerscheinen und Erwerb deutscher Staplerscheine
• Kommunikation mit Ausländerbehörden, Agentur für Arbeit und IHK
• Relocation-Support (Wohnungssuche, Anmeldung, Bankkonto)
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zu meinem Unternehmen passen?
Durch unser mehrstufiges Matching-Verfahren:
Fachliche Analyse: Wir verstehen Ihre spezifischen Prozesse, Schichtsysteme und Sicherheitsstandards
Praktische Eignungsprüfung: Staplerfahrten, Kommissionierungstests, Kenntnisprüfungen
Kulturelles Matching: Wir prüfen die Passung zur Unternehmenskultur und zum Team
Sprachliche Vorbereitung: Fachdeutsch-Training mit Ihrem spezifischen Vokabular
Werden indische Berufsabschlüsse in Deutschland anerkannt?
Ja, und wir begleiten das gesamte Verfahren. Für Logistikberufe ist die Anerkennung oft weniger komplex als in reglementierten Berufen. Wir prüfen vorab, welches Verfahren notwendig ist (volle Gleichwertigkeit, Kenntnisprüfung) und bereiten die Kandidaten gezielt vor. Unsere Erfolgsquote liegt bei über 90%.
Welche Deutschkenntnisse bringen die Kandidaten mit?
• Fachkräfte: Mindestens A2/B1 bei Einstellung, mit intensivem Fachsprachtraining auf B1/B2
• Auszubildende: Grundkenntnisse (A1/A2) bei Ankunft, mit verpflichtendem Sprachkurs parallel zur Ausbildung
• Alle Kandidaten: Englisch auf Business-Niveau (~89%) als Kommunikationsbasis
Wir bieten maßgeschneiderte Deutschkurse mit Fokus auf Logistikvokabular, Sicherheitsunterweisungen und Prozesskommunikation.
Wie stehen die Chancen für eine erfolgreiche Führerschein-Umschreibung?
Sehr gut. Wir arbeiten mit deutschen Fahrschulen zusammen, die auf die Umschreibung internationaler Führerscheine spezialisiert sind. Für Berufskraftfahrer organisieren wir die notwendigen Zusatzqualifikationen (Digitale Kontrollgeräte, ADR für Gefahrgut etc.).
Wie lange dauert der gesamte Prozess bis zum Arbeitsantritt?
• Fachkräfte: 2–4 Monate (inkl. Visum und Vorbereitung)
• Auszubildende: 4–6 Monate vor Ausbildungsbeginn (inkl. Sprachkurs und Vorbereitung)
• Beschleunigte Verfahren: Bei dringendem Bedarf teilweise schneller möglich
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Transparentes Preismodell:
• Vermittlungsgebühr: Erfolgsabhängig, oft günstiger als langfristige Leiharbeitskosten
• Vorbereitungskosten (optional): Sprachkurse, Anerkennungsverfahren, Visum
• Integrationspauschale: Für Relocation und Einarbeitungsbegleitung
• Keine versteckten Kosten: Volle Transparenz von Anfang an
Gibt es Fördermöglichkeiten?
Ja, verschiedene Optionen:
• Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit
• Förderprogramme für Ausbildungsbetriebe mit internationalen Azubis
• BAföG für Auszubildende: Auszubildende können Berufsausbildungsbeihilfe beantragen
• Steuerliche Absetzbarkeit aller Vermittlungs- und Vorbereitungskosten
Wie unterstützen Sie die Integration der neuen Mitarbeiter?
Mit einem umfassenden Integrationsprogramm:
• Vor der Ankunft: Interkulturelles Training, Fachdeutsch-Kurs, Vorbereitung auf deutsche Arbeitskultur
• Bei Ankunft: Abholung, Unterstützung bei Wohnungssuche, Behördengängen, Bankkonto-Eröffnung
• Am Arbeitsplatz: Einarbeitungsplan mit Mentor, Erklärung aller Sicherheitsvorschriften
• Langfristig: Regelmäßige Check-ins, Unterstützung bei Weiterbildungen, Konfliktmediation
Was passiert bei Problemen in der Probezeit?
Wir sehen uns als langfristiger Partner:
• Kostenfreie Nachbesetzung bei vorzeitigem Ausscheiden in der Probezeit
• Unterstützung bei Konflikten durch unser bikulturelles Mediationsteam
• Zusätzliches Coaching bei kulturellen Anpassungsschwierigkeiten
• Garantie für die Qualität und Passgenauigkeit unserer Vermittlungen
Wie hoch ist die Fluktuation bei internationalen Fachkräften?
Deutlich niedriger als oft angenommen:
• Nach 6 Monaten: 92% Verbleibquote
• Nach 12 Monaten: 88% Verbleibquote
• Nach 24 Monaten: 85% Verbleibquote
Die Bindung ist besonders hoch, wenn Unternehmen klare Aufstiegschancen und faire Arbeitsbedingungen bieten.
Kann ich auch Auszubildende aus Indien gewinnen?
Ja, dies ist einer unserer Schwerpunkte. Wir vermitteln motivierte Schulabsolventen für:
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Fachlagerist/-in
• Berufskraftfahrer/-in
• Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung
Was sind die Vorteile internationaler Auszubildender?
• Hohe Motivation: Sie schätzen die Chance auf eine deutsche Berufsausbildung
• Langfristige Bindung: Nach erfolgreichem Abschluss oft Übernahme und langjährige Betriebszugehörigkeit
• Interkulturelle Kompetenz: Bereicherung für Ihr Team
• Imagegewinn: Zeigt Engagement in der Nachwuchsförderung und Internationalisierung
Wer ist bei minderjährigen Auszubildenden der gesetzliche Vormund?
Wir klären dies vorab mit Ihnen. Meist wird ein erfahrener Mitarbeiter oder eine betreuende Organisation als Vormund bestellt. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung und Kommunikation mit dem Jugendamt.
Wie handhaben Sie Schichtarbeit und Wochenenddienste?
Durch transparente Vorbereitung:
• Realistische Aufklärung der Kandidaten über deutsche Arbeitszeiten in der Logistik
• Klare vertragliche Regelungen zu Schichtsystemen, Überstunden und Ausgleichsregelungen
• Kulturelles Training für den Umgang mit deutschen Feiertags- und Sonntagsregelungen
• Flexibilitätstraining für die dynamischen Anforderungen der Branche
Welche Versicherungen sind notwendig?
Wir beraten Sie zu allen notwendigen Versicherungen:
• Krankenversicherung (Pflichtversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse)
• Haftpflichtversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Berufsunfähigkeitsversicherung
Was passiert bei Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit?
Internationale Mitarbeiter sind wie deutsche Mitarbeiter krankenversichert und haben die gleichen Rechte und Pflichten. Wir unterstützen bei der Kommunikation mit Krankenkassen und bei der Organisation von Krankenrücktransporten im Notfall (über Auslandskrankenversicherung).
Rechnet sich die internationale Vermittlung wirklich?
Eine klare Kosten-Nutzen-Rechnung zeigt:
• Kosten einer unbesetzten Stelle: 115.000–290.000 €/Jahr (indirekte Kosten)
• Kosten der Vermittlung: Deutlich darunter, mit langfristiger Perspektive
• Produktivitätsgewinn: Volles Team = mehr Umsatz, weniger Überstunden
• Planungssicherheit: Gesicherte Personaldecke für Auftragsspitzen
• Wettbewerbsvorteil: Zuverlässige Lieferungen = zufriedene Kunden = mehr Aufträge
Kann ich die Kosten mit meiner Steuerberaterin besprechen?
Ja, gerne. Wir stellen Ihnen alle notwendigen Unterlagen und Aufstellungen für die steuerliche Behandlung der Kosten zur Verfügung. Oft sind Vermittlungs- und Vorbereitungskosten als Betriebsausgaben absetzbar.
Wir sind ein Krankenhaus – können Sie auch Personal für unsere Zentrale Sterilgutversorgung vermitteln?
Ja, absolut. Wir haben Erfahrung mit der Vermittlung von Fachkräften für medizinische Logistik, Sterilgutversorgung, Pharmalogistik und Krankenhaus-Supply-Chain-Management. Hier sind besonders hohe Qualitäts- und Hygienestandards gefragt, auf die wir unsere Kandidaten speziell vorbereiten.
Wir sind ein Automobilzulieferer mit Just-in-Time-Produktion – wie sicher ist die Personalverfügbarkeit?
Für Just-in-Time-Systeme ist absolute Zuverlässigkeit entscheidend. Wir bieten:
• Vorparken von Kandidaten: Bereits vorbereitete Ersatz- oder Zusatzkräfte für Engpässe
• Schulung in deutschen Qualitätsstandards: Null-Fehler-Mentalität, Prozessgenauigkeit
• Enge Betreuung: Regelmäßige Check-ins zur Sicherstellung der Leistung
• Schnelle Ersatzstellung bei unvorhergesehenen Ausfällen
Wir betreiben Dark Stores für E-Commerce – finden Sie Personal für 24/7-Schichtbetrieb?
Ja, die Flexibilität indischer Kandidaten für Schichtarbeit ist besonders hoch. Wir bereiten gezielt auf die Anforderungen von E-Commerce-Logistik vor: hohes Tempo, Pick-by-Technologien, Retourenmanagement und Wochenendarbeit.
German Business Solution – Ihr direkter und verlässlicher Partner im Kampf gegen den Fachkräftemangel.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Strategiegespräch