GERMAN BUSINESS SOLUTION
Die richtige Krankenversicherung ist kein Verwaltungsakt, sondern die Grundlage für Ihren Recruiting-Erfolg
Planungssicherheit und Entlastung
- Schnelle Arbeitsaufnahme
- Kostentransparenz & -kontrolle
- Reibungsloser Ausbildungsstart
- Compliance für Bildungsträger
- Administrative Entlastung
Krankenversicherung für internationale Mitarbeiter – Komplettservice für Unternehmen, Berufsschulen & Träger
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
Krankenversicherung für internationale Mitarbeiter – Komplettservice für Unternehmen, Berufsschulen & Träger
Der unsichtbare Risikofaktor im internationalen Recruiting: Eine fehlerhafte Krankenversicherung kann Ihre gesamte Investition und Planung gefährden!
Deutsche Unternehmen und Berufsschulen investieren Monate der Vorbereitung und erhebliche Mittel in die Anwerbung internationaler Fachkräfte und Auszubildender. Nach erfolgreicher Visums- und Anerkennungsphase scheitert die Integration jedoch oft an einer scheinbar banalen Formalie: der nicht rechtskonformen oder unvollständigen Krankenversicherung des neuen Mitarbeiters oder Azubis.
Die Folgen sind gravierend: Ohne den geforderten, lückenlosen Nachweis einer anerkannten Krankenversicherung verweigert die Ausländerbehörde die Arbeitserlaubnis. Ihr neues Teammitglied darf nicht arbeiten, der Ausbildungsplatz bleibt leer, und Ihre gesamte Vorlaufzeit sowie alle bisherigen Kosten – für Anerkennung, Übersetzung und Rekrutierung – waren umsonst.
Unsere Lösung: Wir sind mehr als ein Vermittler – wir sind Ihr Compliance-Partner für das Sozialversicherungsmanagement.
German Business Solution (GBS) bietet Ihnen keinen simplen Versicherungsabschluss, sondern eine komplette, rechts- und behördensichere Dienstleistungskette. Als Ihr bikultureller Experte mit über 20 Jahren Erfahrung im internationalen Personalverkehr übernehmen wir die vollständige Verantwortung für die korrekte Krankenversicherung Ihrer internationalen Talente. Wir sorgen dafür, dass diese zentrale Voraussetzung für einen erfolgreichen Start von Tag Eins an erfüllt ist.
„Die richtige Krankenversicherung ist kein Verwaltungsakt, sondern die Grundlage für Ihren Recruiting-Erfolg. Lassen Sie uns diese komplexe Aufgabe für Sie lösen, damit Sie sich sicher auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Team willkommen zu heißen und zum Erfolg zu führen.“
Der versteckteStolperstein im internationalen Recruiting:
Eine nicht konforme Krankenversicherung kann Ihren gesamten Aufwand zunichtemachen!
Deutsche Unternehmen und Bildungsträger meistern die komplexen Hürden der internationalen Rekrutierung – von der Anerkennung bis zum Visum – nur um dann an einer scheinbar formalen Pflicht zu scheitern: der korrekten und rechtskonformen Absicherung Ihrer internationalen Mitarbeiter und Auszubildenden in der deutschen Krankenversicherung.
Ein falscher Tarif, ungeklärte Familienmitversicherung oder eine verspätete Anmeldung führt zu:
Verzögerungen bei der Arbeitserlaubnis, da die Ausländerbehörde eine vollständige Versicherungsnachweispflicht hat.
Hohen finanziellen Risiken und Rückforderungen durch die Krankenkassen.
Frustration und verunsicherten neuen Teammitgliedern, die von Tag eins an verlässlich abgesichert sein müssen.
Während sich Ihre Personalabteilung um das Onboarding kümmern sollte, verliert sie wertvolle Zeit mit der Einarbeitung in das komplexe deutsche Gesundheits- und Sozialversicherungssystem.
Unsere Lösung: Mehr als eine Versicherungsvermittlung – Ihr strategischer Partner für compliantes Sozialversicherungsmanagement.
German Business Solution (GBS) bietet nicht nur einen Versicherungsabschluss. Als Ihr bikultureller Experte mit 20+ Jahren Erfahrung im internationalen Personalverkehr übernehmen wir die komplette Analyse, Beratung, Auswahl und Administration der Krankenversicherung. Wir sorgen dafür, dass jeder Ihrer internationalen Talente von Beginn an rechts- und beihilfekonform abgesichert ist.
Warum Krankenversicherungs-Management bei GBS in den sichersten Händen ist
Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen.
Unser Service baut auf dem einzigartigen GBS-Versprechen auf: Wir sind Ihr direkter, bikultureller Partner.
🎯 Zielgruppens- pezifische Expertise:
Wir kennen die unterschiedlichen Anforderungen für Fachkräfte, Auszubildende, FSJler und deren Familien. Ob private oder gesetzliche Versicherung – wir finden die passgenaue, kosteneffiziente Lösung.
⚖️ 100% Rechts- und Behördenkonformität:
Unser Team kennt die Vorgaben der Ausländerbehörden, des Sozialversicherungsträgers und der Berufsgenossenschaften. Wir vermeiden teure Fehler und garantieren reibungslose Verfahren.
🤝 Vollumfängliche Entlastung
Wir übernehmen die gesamte Kommunikation mit Versicherern, erstellen die notwendigen Nachweise für Behörden und schulen Ihre neuen Mitarbeiter im Umgang mit ihrer Versichertenkarte.
🌍 Globale Ansprechbarkeit:
Egal, ob Ihr neuer Mitarbeiter noch im Heimatland ist oder bereits in Deutschland – wir klären alle Fragen zu Voraussetzungen, Beiträgen und Leistungen in seiner Muttersprache.
Unser Komplettservice: Von der Beratung bis zur reibungslosen Nutzung
Wir machen komplexe Antragswege für Sie planbar und sicher!
1. Individuelle Bedarfsanalyse & Strategieberatung
Prüfung des passenden Versicherungswegs (gesetzlich, privat, Expat-Tarif) basierend auf Status, Gehalt und Aufenthaltsdauer.
Kostenvergleich und Vorlage maßgeschneiderter Angebote von unseren Partnerversicherern.
Klärung der Mitversicherung von Familienangehörigen.
2. Behörden- & Compliance-Service
Beschaffung und fristgerechte Vorlage des vollständigen Versicherungsnachweises für das Visums- und Aufenthaltsrecht.
Unterstützung bei der Anmeldung bei der gesetzlichen Krankenkasse und Sozialversicherung.
Erstellung von Bescheinigungen für den Arbeitgeber zur korrekten Lohnabrechnung.
3. Administratives Onboarding & Mitarbeiterschulung
Vollständige Abwicklung des Antrags- und Anmeldeverfahrens für den Mitarbeiter.
Persönliche Übergabe der Versichertenkarte und Erklärung der wichtigsten Leistungen (inkl. mehrsprachigem Infomaterial).
Benennung eines direkten Ansprechpartners für versicherungstechnische Fragen während der Einarbeitungszeit.
4. Laufendes Support & Anpassungsmanagement
Unterstützung bei Leistungsfällen oder Arztbesuchen.
Beratung bei Statusänderungen (z.B. Familienzuwachs, Gehaltserhöhung, Verlängerung des Aufenthalts).
Jährliche Überprüfung der Tarife auf Kosteneffizienz.
Ihr direkter Nutzen: Planungssicherheit und Entlastung
Für Unternehmen & Arbeitgeber
✅ Schnelle Arbeitsaufnahme: Verhindern Sie Verzögerungen, weil der Versicherungsnachweis für die Behörde fehlt.
✅ Kostentransparenz & -kontrolle: Vermeiden Sie Überversicherungen oder kostspielige Fehlentscheidungen.
✅ Entlastung der HR: Geben Sie eine komplexe, haftungsintensive Aufgabe an versierte Experten ab.
Für Berufsschulen & Träger
✅ Reibungsloser Ausbildungsstart: Sorgen Sie dafür, dass Ihre internationalen Auszubildenden vom ersten Tag an versichert und damit einsatzfähig sind.
✅ Compliance für Bildungsträger: Erfüllen Sie Ihre Aufsichtspflicht und sorgen für die gesetzlich vorgeschriebene Absicherung Ihrer Teilnehmer.
✅ Administrative Entlastung: Geben Sie die aufwändige individuelle Betreuung in Versicherungsfragen aus der Hand.
Für Personalvermittlungen & Agenturen
✅ White-Label Full-Service: Bieten Sie Ihren Unternehmenskunden eine schlüsselfertige Lösung „von der Vermittlung bis zur versicherten Arbeitskraft“.
✅ Absicherung Ihrer Provision: Eliminieren Sie ein häufiges Risiko für gescheiterte Vermittlungen im letzten Schritt.
✅ Wettbewerbsvorteil: Heben Sie sich durch ein einzigartiges Komplettangebot von Mitbewerbern ab.
Häufige Fragen (FAQ) zur Krankenversicherung für internationale Mitarbeiter
Demografische Vorteile:
1. Muss ich als Arbeitgeber die Krankenversicherung für meine internationalen Mitarbeiter organisieren?
Rechtlich muss der Mitarbeiter sich selbst anmelden. Praktisch wird es jedoch zu Ihrer kritischen Aufgabe, denn ohne den Nachweis einer konformen Krankenversicherung erteilt die Ausländerbehörde keine Arbeitserlaubnis. Unser Service löst dieses Dilemma für Sie.
2. Private oder gesetzliche Krankenversicherung – was ist für meine internationale Fachkraft richtig?
Das hängt maßgeblich vom Jahresbruttogehalt ab. Unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze (2024: 69.300 €) besteht in der Regel Pflichtmitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung. Darüber gibt es eine Wahloption. Wir analysieren jeden Einzelfall und empfehlen die für Ihren Mitarbeiter und Sie als Arbeitgeber beste Lösung.
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
3. Was kostet Ihr Service und was sparen wir dadurch ein?
Unsere Beratung und Angebotserstellung sind für Sie kostenfrei. Wir arbeiten mit provisionierten Partnerversicherern. Ihre Einsparung liegt vor allem in der Vermeidung von internem Verwaltungsaufwand (ca. 8-15 Stunden pro Fall), Fehlentscheidungen und den hohen Kosten von Projektverzögerungen.
4. Was passiert, wenn der Mitarbeiter schon in seinem Heimatland versichert ist?
Ausländische Versicherungen werden in der Regel nicht für den Aufenthalt in Deutschland anerkannt. Eine Ausnahme kann die europäische Krankenversicherungskarte (EHIC) für kurzzeitige Entsendungen aus der EU sein. Wir prüfen jeden Sonderfall für Sie.
Krankenversicherung muss kein Buch mit sieben Siegeln sein. Machen Sie sie zu Ihrer strategischen Sicherheit.
Kontaktieren Sie uns für eine erste, unverbindliche Einschätzung zu Ihrem Vorhaben.
German Business Solution – Ihr Partner für rechtssichere und reibungslose Integration internationaler Talente.
📞 +49 (0)172 2726283
📧 info@germanbusinesssolution.com
GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess. Mehr lesen……
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Mehr lesen……
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen. Mehr lesen……
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen. Mehr lesen……
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Mehr lesen……
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283
Halle Saale
Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien
+91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien
+91 7558068936
FAQ – Krankenversicherung für internationale Mitarbeiter: Komplettservice für Unternehmen, Berufsschulen & Träger
Hier finden Sie detaillierte Antworten auf die wichtigsten Fragen zur rechtskonformen Absicherung Ihrer internationalen Fachkräfte und Auszubildenden im deutschen Gesundheits- und Sozialsystem.
Allgemeine Fragen: Grundlagen und Warum GBS?
Warum ist die Krankenversicherung für internationale Neueinstellungen so eine kritische Hürde?
Die Krankenversicherung ist kein administrativer Nebenschritt, sondern eine gesetzliche Zulassungsvoraussetzung. Die Ausländerbehörde darf ohne Nachweis einer anerkannten, vollwertigen Krankenversicherung keine Aufenthaltserlaubnis zu Arbeitszwecken erteilen. Ein Fehler hier blockiert den gesamten Rekrutierungsprozess, unabhängig von Vertrag oder Visum.
Was unterscheidet Ihren Service von einer direkten Kontaktaufnahme mit einer Krankenkasse oder einem Versicherungsmakler?
Wir sind Ihr strategischer Prozesspartner für internationales Personalmanagement, kein reiner Versicherungsvermittler. Der Unterschied:
Behörden-Expertise: Wir kennen die genauen Nachweisanforderungen jeder Ausländerbehörde und stellen sicher, dass die Dokumente auf Anhieb akzeptiert werden.
Interkulturelle Beratung: Wir erklären Ihrem Mitarbeiter in seiner Sprache das komplexe deutsche System – von der Versichertenkarte bis zum Arztbesuch.
End-to-End-Verantwortung: Wir übernehmen die komplette Abwicklung: Analyse, Auswahl, Antrag, Behördenkommunikation und Einführung des Mitarbeiters.
Für welche Personengruppen bieten Sie diesen Service an?
Unser Service umfasst alle gängigen Kategorien internationaler Beschäftigter in Deutschland:
Qualifizierte Fachkräfte (mit Blue Card oder Arbeitsvisum)
Auszubildende (im dualen System)
Teilnehmer an FSJ/BFD (Freiwilligendienste)
Praktikanten und Werkstudenten
Familienangehörige im Rahmen des Nachzugs
Private (PKV) oder gesetzliche Krankenversicherung (GKV) – was ist die richtige Wahl?
Die Wahlfreiheit besteht nur unter bestimmten Bedingungen. Unsere Experten analysieren für Sie:
Pflicht in der GKV: Für die meisten Angestellten unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze (2024: 69.300 € brutto/Jahr) und für alle Auszubildenden besteht Versicherungspflicht in der GKV.
Option für die PKV: Bei einem Gehalt oberhalb dieser Grenze kann zwischen GKV und PKV gewählt werden. Wir vergleichen Leistungen, Kosten (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) und langfristige Folgen (z.B. bei Rückkehr ins Heimatland) und empfehlen die optimale Lösung.
Wie hoch sind die durchschnittlichen Kosten und wer trägt sie?
Gesetzliche Krankenversicherung (GKV): Der Gesamtbeitrag liegt bei ca. 14,6% des Bruttogehalts zzgl. eines individuellen Zusatzbeitrags der Krankenkasse (ca. 1-2%). Dieser wird paritätisch von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen (je ca. 7,3% + Zusatzbeitragshälfte). Für Auszubildende gelten stark reduzierte Beitragssätze.
Private Krankenversicherung (PKV): Die Kosten hängen stark von Alter, Gesundheitsstatus und gewähltem Tarif ab. Der Arbeitgeberzuschuss ist auf die Hälfte des durchschnittlichen GKV-Beitrags gedeckelt, die Differenz trägt der Arbeitnehmer.
Wir erstellen für Sie vorab eine detaillierte Kostenprognose.
Unser neuer Mitarbeiter hat eine bestehende Vorerkrankung. Ist das ein Problem?
In der GKV: Nein. Die gesetzlichen Krankenkassen unterliegen dem Kontrahierungszwang und müssen jeden aufnehmen, unabhängig von Vorerkrankungen. Die Beiträge ändern sich nicht.
In der PKV: Vorerkrankungen müssen angegeben werden und können zu Risikozuschlägen oder einem Leistungsausschluss für diese bestimmte Erkrankung führen. Unser Service beinhaltet eine strategische Beratung zur optimalen Antragstellung in solchen Fällen.
Wie läuft die Familienversicherung für mitreisende Ehepartner und Kinder ab?
In der GKV: Familienangehörige ohne eigenes Einkommen können in der Regel kostenfrei mitversichert werden. Dies muss beantragt werden und ist ein starkes Argument für die GKV.
In der PKV: Jedes Familienmitglied benötigt einen eigenen, kostenpflichtigen Vertrag.
Wir beraten Sie umfassend zu den Optionen und den dafür benötigten Dokumenten (Heirats-, Geburtsurkunden in beglaubigter Übersetzung).
Welches konkrete Risiko trage ich als Arbeitgeber, wenn die Versicherung nicht korrekt abgeschlossen ist?
Das Risiko ist vielschichtig:
Haftung für Behandlungskosten: Ist der Mitarbeiter nicht versichert, können Arzt- und Krankenhauskosten auf den Arbeitgeber zurückfallen.
Verzögerungen und Produktivitätsausfall: Die Arbeitsaufnahme verzögert sich um Wochen, das Projekt leidet.
Sozialversicherungsrechtliche Sanktionen: Falsche Meldungen an die Krankenkasse können zu Nachzahlungen und Bußgeldern führen.
Wie sehr entlastet Sie unser Service tatsächlich von administrativem Aufwand?
Sammlung der benötigten Daten und Dokumente.
Auswahl und Beantragung der passenden Versicherung.
Einreichung des Nachweises bei der Ausländerbehörde.
Übergabe und Erklärung der Unterlagen an den Mitarbeiter.
Ihr interner Aufwand reduziert sich von ca. 10-15 Stunden auf unter 1 Stunde für die Koordination.
Bieten Sie auch Lösungen für kurzfristige Projektexperten (z.B. 6-monatige Entsendung) an?
Ja. Für kurzfristige Aufenthalte sind spezielle Expat- oder Auslandsreisekrankenversicherungen oft die praktikabelste und kostengünstigste Lösung. Diese erfüllen ebenfalls die behördlichen Anforderungen. Wir beraten Sie zum besten Produkt.
Welche Besonderheiten gelten für die Krankenversicherung von internationalen Auszubildenden?
Auszubildende sind in der GKV pflichtversichert. Sie profitieren von stark ermäßigten Beiträgen. Die Hauptaufgabe liegt in der kompletten Übernahme der Administration, da die Auszubildenden oft überfordert sind. Unser Service stellt sicher, dass die Anmeldung vor Ausbildungsbeginn erfolgt und die Unterkunft (z.B. unser „TrainingHome“) entsprechende Bescheinigungen erhält.
Wer haftet, wenn ein Auszubildender ohne gültige Versicherung einen Unfall hat?
Die Haftung kann bei der Einrichtung liegen, wenn sie ihrer Aufsichts- und Fürsorgepflicht nicht nachgekommen ist und die notwendige Absicherung nicht organisiert oder überprüft hat. Unser Service bietet hier Rechtssicherheit durch dokumentierte, fachgerechte Abwicklung.
Können wir Ihren Service als White-Label-Lösung für unsere Unternehmenskunden anbieten?
Absolut. Wir agieren als Ihr externes Fachdezernat. Die Kommunikation mit Ihrem Kunden (dem Unternehmen) und dem Kandidaten läuft über Sie. Wir liefern Ihnen alle Informationen und fertigen Dokumente, die Sie nahtlos weiterreichen können. So vergrößern Sie Ihren Serviceumfang ohne internen Ressourcenaufwand.
Wie schützt dieser Service mein Geschäft als Vermittler?
Er schützt Ihre Provision und Ihren Ruf. Ein gescheitertes Onboarding wegen Versicherungsproblemen führt zu unzufriedenen Kunden und gefährdet Ihre Erfolgsgebühr. Indem Sie eine schlüsselfertige Lösung anbieten, werden Sie zum verlässlichen Partner und minimieren Ausfallrisiken.
Welche Unterlagen und Informationen benötigen Sie von uns, um zu starten?
Für eine erste Prüfung benötigen wir:
Den geplanten Arbeits- oder Ausbildungsvertrag (zur Prüfung des Status und Gehalts)
Persönliche Daten des Kandidaten (Geburtsdatum, Nationalität)
Gegebenenfalls Angaben zu mitreisenden Familienangehörigen
Wie lange dauert die komplette Abwicklung bis der Mitarbeiter versichert ist?
Nach Vorlage aller Dokumente:
Beratung & Angebotserstellung: 1-2 Werktage
Antragstellung & Vertragsabschluss: 2-3 Werktage
Vorlage des behördlichen Nachweises: Direkt nach Vertragsabschluss
Wir empfehlen, den Prozess mindestens 4 Wochen vor dem geplanten Arbeitsantritt zu starten.
Welche Unterlagen und Informationen benötigen Sie von uns, um zu starten?
Für eine erste Prüfung benötigen wir:
Den geplanten Arbeits- oder Ausbildungsvertrag (zur Prüfung des Status und Gehalts)
Persönliche Daten des Kandidaten (Geburtsdatum, Nationalität)
Gegebenenfalls Angaben zu mitreisenden Familienangehörigen
Wie lange dauert die komplette Abwicklung bis der Mitarbeiter versichert ist?
Nach Vorlage aller Dokumente:
Beratung & Angebotserstellung: 1-2 Werktage
Antragstellung & Vertragsabschluss: 2-3 Werktage
Vorlage des behördlichen Nachweises: Direkt nach Vertragsabschluss
Wir empfehlen, den Prozess mindestens 4 Wochen vor dem geplanten Arbeitsantritt zu starten.
Was kostet Ihr Service für uns als Institution?
Die Beratung und Vermittlung ist für Sie als Arbeitgeber oder Institution in der Regel kostenfrei. Unser Service wird über Provisionen der Versicherungsträger finanziert. Sie erhalten von uns immer transparente und vergleichbare Angebote ohne versteckte Kosten.
Sie haben eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Unser Expertenteam berät Sie gerne persönlich und individuell zu Ihrem konkreten Vorhaben.
Sichern Sie Ihre Investition in internationale Fachkräfte von Anfang an.
📞 +49 (0)172 2726283
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