GERMAN BUSINESS SOLUTION
Internationale Recruiting-Process-Outsourcing RPO Agentur für deutschen Mittelstand
Internationale Fachkräfte gewinnen
Die Lösung liegt nicht in Deutschland – sie kommt aus Indien!
- Voll-RPO – Komplette Auslagerung
- Projekt-RPO – Für spezifische Initiativen
- Partial-RPO – Ergänzung Ihrer HR-Abteilung
- Der GBS-RPO-Prozess: Effizient und transparent
- Ihr wirtschaftlicher Vorteil mit GBS-RPO
Recruiting-Process-Outsourcing RPO Agentur für deutschen Mittelstand: Internationale Fachkräfte gewinnen
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
Prüfungsvorbereitung als Dienstleistung für Gesundheits-Personalvermittlungen & Anerkennungsdienstleister
Die deutsche Fachkräftekrise: Warum internes Recruiting nicht mehr ausreicht!
Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich in einer historischen Krise: Über 2 Millionen offene Stellen bei gleichzeitig sinkender Erwerbsbevölkerung. Mittelständische Unternehmen erleben diese Notlage besonders akut – das traditionelle “Poaching” untereinander ist keine Lösung mehr, sondern verschärft das Problem nur lokal. Jeder abgeworbene Mitarbeiter hinterlässt eine neue Lücke im Nachbarunternehmen. Dieses Nullsummenspiel löst keine strukturelle Krise.
Mit GBS-RPO erhalten Sie nicht nur einen Recruiting-Dienstleister, sondern einen strategischen Partner für Ihre Personalgewinnung. Wir lösen nicht nur akute Vakanzen, sondern bauen Ihre langfristige Talent-Pipeline auf. Nicht nur für heute, sondern für die kommenden Jahre.
„Die Fachkräfte von morgen werden heute rekrutiert – und sie warten nicht in Deutschland, sondern in Indien. Wir bringen sie zu Ihnen.“
German Business Solution – Ihr RPO-Partner für internationale Fachkräfte aus Indien.
Die Lösung liegt nicht in Deutschland – sie kommt aus Indien
Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!
Während Deutschland jedes Jahr 300.000 Arbeitskräfte verliert, produziert Indien 8-10 Millionen neue Arbeitskräfte. Diese demografische Diskrepanz ist Ihre größte Chance. Indische Fachkräfte haben weltweit bewiesen:
In den USA: Größte Gruppe hochqualifizierter IT-Experten
In Kanada: Erfolgreichste Einwanderergruppe in qualifizierten Berufen
In den Golfstaaten: Rückgrat der industriellen Entwicklung
In Singapur: Treiber der Fintech- und Handelsbranche
Jetzt ist Deutschlands Zeit, von diesem Talentpool zu profitieren.
Warum herkömmliche Rekrutierungsmethoden scheitern
Das Problem im deutschen Mittelstand:
Fehlende Internationale Expertise: Keine Erfahrung mit indischen Arbeitsmärkten
Kulturelle Barrieren: Missverständnisse in Kommunikation und Erwartungen
Bürokratische Hürden: Unkenntnis von Visa, Anerkennung, Aufenthaltsrecht
Hohe Fehlbesetzungskosten: Bis zu 200% des Jahresgehalts bei falscher Einstellung
Lange Time-to-Hire: Durchschnittlich 6-9 Monate für internationale Stellen
Die Folge:
Verpasste Aufträge wegen Personalmangels
Überlastung vorhandener Stammbelegschaft
Innovationsstau durch fehlende Kapazitäten
Wettbewerbsnachteile gegenüber international aufgestellten Konkurrenten
GBS-RPO: Ihr kompletter Recruiting-Partner aus einer Hand
Was ist RPO (Recruiting Process Outsourcing)?
Recruiting Process Outsourcing bedeutet die vollständige oder teilweise Auslagerung Ihres gesamten Rekrutierungsprozesses an einen spezialisierten Partner. GBS bietet dabei ein einzigartiges Dual-Country-Modell:
🇩🇪 Unser deutsches Team:
Muttersprachliche Ansprechpartner vor Ort in Deutschland
Tiefes Verständnis Ihrer Branche, Unternehmenskultur und rechtlichen Rahmenbedingungen
Direkte Kommunikation ohne Übersetzungsverluste
Lokale Präsenz für persönliche Beratung und Vor-Ort-Termine
🇮🇳 Unser indisches Team:
Erfahrene Recruiter mit spezifischer Branchenexpertise
Lokales Marktwissen in Indiens wichtigsten Talent-Hubs
Kulturelles Verständnis für Bewerbererwartungen und Motivationen
Effiziente Prozesse durch Eliminierung von Sprach- und Kulturbarrieren
Unsere RPO- Modelle: Flexibel wie Ihr Bedarf
Modell 1: Voll-RPO – Komplette Auslagerung
Für wen?
Unternehmen mit kontinuierlichem, hohem Personalbedarf
Leistungsumfang:
Übernahme aller Recruiting-Aktivitäten
Employer Branding in Indien
Bewerbermanagement von A-Z
Vollständige Prozessadministration
Reporting nach Ihren KPIs
Ihr Vorteil:
Fixkosten statt variabler Headhunter-Gebühren
Skalierbare Kapazitäten nach Bedarf
Fokus auf Ihr Kerngeschäft statt auf Recruiting
Kosteneinsparung von 30-50% gegenüber Einzelvermittlungen
Modell 2: Projekt-RPO – Für spezifische Initiativen
Für wen?
Unternehmen mit definierten Projekten oder Expansionen
Leistungsumfang:
Besetzung kompletter Teams für neue Standorte/Projekte
Saisonale Kapazitätserweiterungen
Fachkräfte-Offensiven in bestimmten Bereichen
Zeitlich begrenzte Rekrutierungskampagnen
Ihr Vorteil:
Keine langfristigen Verpflichtungen
Schnelle Skalierung bei Bedarfsspitzen
Projektbezogene Erfolgsmessung
Optimale Ressourcennutzung
Modell 3: Partial-RPO – Ergänzung Ihrer HR-Abteilung
Für wen?
Für wen? Unternehmen mit eigener HR, aber Kapazitätsengpässen
Leistungsumfang:
Übernahme spezieller Recruiting-Schritte
Vorauswahl und Screening
Erstinterviews und Assessment
Administrative Prozessbegleitung
Nischenrekrutierung für spezielle Profile
Ihr Vorteil:
Entlastung Ihrer HR-Mitarbeiter
Spezialwissen für internationale Rekrutierung
Flexible Zubuchung bei Bedarf
Kostentransparenz nach tatsächlicher Inanspruchnahme
Der GBS-RPO-Prozess: Effizient und transparent
Phase 1: Strategieentwicklung (Woche 1-2)
Tiefenanalyse Ihrer Personalbedarfe und Unternehmenskultur
Definition klarer Erfolgskriterien und KPIs
Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie
Festlegung von Kommunikations- und Reporting-Strukturen
Phase 2: Implementierung (Woche 3-4)
Aufsetzen der Recruiting-Infrastruktur
Launch der Employer-Branding-Kampagne in Indien
Aktivierung unseres Talent-Pools und Netzwerks
Start der aktiven Bewerbersuche
Phase 3: Operational Excellence (laufend)
Kontinuierliche Bewerberakquise und -vorauswahl
Regelmäßiges Screening und Assessment
Transparentes Reporting nach vereinbarten KPIs
Kontinuierliche Optimierung basierend auf Feedback und Erfolgsdaten
Phase 4: Integration & Onboarding
Nahtlose Übergabe erfolgreicher Kandidaten an Ihr Unternehmen
Unterstützung bei Vertragsgestaltung und Administration
Begleitung des Onboarding-Prozesses
Nachbetreuung während der Probezeit
“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”
Ihr wirtschaftlicher Vorteil mit GBS-RPO
Kostenvergleich: Internes Recruiting vs. GBS-RPO
| Kostenfaktor | Internes Recruiting | GBS-RPO | Einsparung |
|---|---|---|---|
| Personalausgaben HR | €80.000-€120.000/Jahr | €0 | 100% |
| Recruiting-Software | €15.000-€25.000/Jahr | Inklusive | 100% |
| Job-Portale & Marketing | €20.000-€40.000/Jahr | Inklusive | 100% |
| Headhunter-Provisionen | 25-35% des Jahresgehalts | Pauschalpreis | 40-60% |
| Administrationsaufwand | 15-20h pro Stelle | 2-3h pro Stelle | 85-90% |
| Fehlbesetzungskosten | Bis zu 200% des Gehalts | Garantierte Nachbesetzung | Risikominimierung |
Beispielrechnung für einen mittelständischen Betrieb:
Jährlicher Bedarf: 10 internationale Fachkräfte Durchschnittsgehalt: €50.000 Traditionelles Modell: - Headhunter-Provisionen: 10 × €50.000 × 30% = €150.000 - HR-Aufwand intern: €60.000 (anteilig) - Gesamtkosten: €210.000 GBS-RPO (Jahresvertrag): - Fixpreis pro besetzter Stelle: €8.000 - Gesamtkosten: 10 × €8.000 = €80.000 Einsparung: €210.000 - €80.000 = €130.000 (62%)
Zusätzliche Einsparungen:
Schnellere Besetzung: Reduzierte Vakanzkosten
Höhere Qualität: Besserer Cultural Fit, geringere Fluktuation
Planungssicherheit: Vorhersagbare Recruiting-Kosten
Skaleneffekte: Kostendegression bei höheren Volumina
Ihr Weg zum RPO-Partner
✅ Schritt 1: Kostenlose Potentialanalyse
Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Situation
Identifikation von Optimierungspotentialen
Wirtschaftlichkeitsberechnung für Ihr Unternehmen
Vorstellung passender RPO-Modelle
Dauer: 60-90 Minuten, online oder vor Ort
✅ Schritt 2: Pilotprojekt-Start
Start mit einem definierten Recruiting-Bedarf
Testphase von 3-6 Monaten
Regelmäßige Erfolgsmessung und Feedback
Anpassung an Ihre spezifischen Anforderungen
Empfehlung: Start mit 2-3 Positionen als Test
✅ Schritt 3: Vollimplementierung
Ausweitung auf weitere Bereiche und Positionen
Integration in Ihre HR-Prozesse
Etablierung als strategischer Recruiting-Partner
Kontinuierliche Optimierung und Entwicklung
✅ Schritt 4: Skalierung und Expansion
Anpassung an wachsende Personalbedarfe
Erweiterung auf weitere Standorte oder Länder
Entwicklung spezialisierter Recruiting-Programme
Strategische Personalplanung und -entwicklung
Warum Indien der ideale Talentpool für Deutschland ist
Demografische Vorteile:
Durchschnittsalter: 28 Jahre vs. 44 Jahre in Deutschland
Jährliche Hochschulabsolventen: 8+ Millionen
IT- und Tech-Experten: 5+ Millionen verfügbar
Ingenieure: 1,5 Millionen jährliche Absolventen
Sprachkenntnisse: Englisch als Bildungssprache bei 90%+
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
Kulturelle Affinität zu Deutschland:
Hohe Wertschätzung für deutsche Ingenieurskunst und Qualität
Starke Arbeitsethik und Karriereorientierung
Bereitschaft zur Integration und Spracherlernung
Langfristige Perspektive statt kurzfristiger Gewinnmaximierung
Erfolgsgeschichten:
In den USA: Inder stellen 30% der Silicon Valley-Gründer
In Großbritannien: Höchste durchschnittliche Einkommen unter Einwanderergruppen
In Kanada: Erfolgreichste wirtschaftliche Integration
Jetzt in Deutschland: Wachsende Gemeinschaft erfolgreicher Fachkräfte
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Fallstudie 1: Maschinenbauunternehmen (Mittelhessen)
Herausforderung: 12 offene Ingenieursstellen seit 18 Monaten unbesetzt
GBS-Lösung: Voll-RPO mit Fokus auf Automatisierungstechnik
Ergebnis:
12 Stellen in 8 Monaten besetzt
Kosteneinsparung: €240.000 gegenüber Headhuntern
Time-to-Hire-Reduktion: von 9 auf 4 Monate
Integration: Alle 12 Ingenieure nach Probezeit übernommen
Fallstudie 2: IT-Systemhaus (Hamburg)
Herausforderung: Hohe Fluktuation, ständige Neubesetzungen
GBS-Lösung: Partial-RPO für kontinuierliche Nachbesetzung
Ergebnis:
Konstanter Talent-Pool mit 50+ vorqualifizierten Kandidaten
Reduzierung der Vakanzzeiten von 6 auf 2 Monate
HR-Entlastung: 70% weniger Aufwand für Recruiting
Kostenstabilität: Vorhersagbare Recruiting-Kosten
Fallstudie 3: Familienunternehmen (Baden-Württemberg)
Herausforderung: Internationalisierung des Teams für globale Expansion
GBS-Lösung: Projekt-RPO für internationales Entwicklungsteam
Ergebnis:
Komplettes 15-Personen-Team in 5 Monaten aufgestellt
Kulturelle Diversifikation mit Fachkräften aus 3 Ländern
Reibungslose Integration durch umfassendes Vorbereitungsprogramm
Business-Impact: 30% schnellere Markteinführung neuer Produkte
GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess.
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind.
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen.
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen.
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind.
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283
Halle Saale
Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien
+91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien
+91 7558068936
FAQ – Recruiting-Process-Outsourcing (RPO) für internationale Fachkräfte
Ihre wichtigsten Fragen zu internationaler Fachkräftegewinnung – Echte Antworten, konkrete Lösungen
Allgemeine Fragen zu Internationaler Rekrutierung
Warum sollte ich überhaupt internationale Fachkräfte einstellen – können wir nicht deutsche Bewerber finden?
Die harte Realität: Deutschland fehlen über 2 Millionen Fachkräfte. Jeder 4. deutsche Mittelständler muss Aufträge ablehnen oder verzögern – allein wegen Personalmangels. Das “Abwerben” von Konkurrenten löst das Problem nicht, sondern verschärft es nur regional.
Unsere Lösung: GBS erschließt Ihnen einen Talentpool von 8+ Millionen jährlichen Hochschulabsolventen in Indien. Während Sie in Deutschland gegen 10 andere Unternehmen um dieselben 3 Kandidaten kämpfen, haben Sie in Indien Zugang zu hunderten qualifizierten Bewerbern. Konkret: Für eine Ingenieursstelle in Deutschland erhalten Sie durchschnittlich 5-7 Bewerbungen – über GBS aus Indien: 50-70 vorqualifizierte Profile.
Ist internationales Recruiting nicht viel zu teuer für einen Mittelständler wie uns?
Das Gegenteil ist der Fall: Internationales Recruiting mit GBS-RPO spart Ihnen bis zu 60% der Kosten gegenüber herkömmlichen Methoden.
Kostenvergleich am Beispiel (10 Fachkräfte à €50.000):
Traditionelle Wege: - Headhunter-Provisionen (30%): €150.000 - HR-Aufwand intern: €60.000 - Job-Portale & Marketing: €25.000 - Gesamt: €235.000 GBS-RPO: - Fixpreis pro Besetzung: €8.000 - Gesamt für 10 Stellen: €80.000 - Einsparung: €155.000 (66%)
Zusätzlich sparen Sie:
Vakanzkosten: €5.000-€15.000 pro Monat und unbesetzte Stelle
Fehlbesetzungskosten: Bis zu 200% des Jahresgehalts
Produktivitätsverluste: Durch längere Einarbeitungszeiten
Wie kann ich als KMU ohne internationale Erfahrung das stemmen?
Genau dafür gibt es GBS-RPO: Wir sind Ihr verlängerter Arm nach Indien. Sie müssen kein Experte für internationale Rekrutierung werden – wir sind es für Sie.
Unsere Komplettlösung für KMU:
Wir verstehen Ihr Unternehmen: Deutsche Muttersprachler analysieren Ihre Kultur und Anforderungen
Wir rekrutieren für Sie: Indische Experten finden passende Kandidaten
Wir managen die Bürokratie: Von Visum bis Anerkennung – alles aus einer Hand
Wir integrieren: Sprachkurse, kulturelles Training, Relocation-Support
Beispiel: Ein 80-MA-Maschinenbauer aus Bayern konnte mit unserer Hilfe innerhalb von 6 Monaten 8 indische Ingenieure einstellen – ohne eigene internationale HR-Erfahrung.
Was ist mit Sprachbarrieren und kulturellen Problemen?
Unsere Prophylaxe-Strategie: Wir lösen Probleme, bevor sie entstehen.
Vor der Einstellung:
Sprachliche Vorauswahl: Nur Kandidaten mit mindestens B1-Deutschkenntnissen
Kulturelles Screening: Assessment auf Anpassungsfähigkeit an deutsche Arbeitskultur
Realistische Vorbereitung: Klare Kommunikation der Erwartungen an beide Seiten
Nach der Einstellung:
Intensiv-Sprachkurse: Berufsspezifisches Deutsch vor und nach Einreise
Interkulturelles Coaching: Für Mitarbeiter UND deutsche Kollegen
Integrationsbegleitung: Persönlicher Ansprechpartner für die ersten 6 Monate
Erfolgsquote: 94% unserer vermittelten Fachkräfte bestehen die Probezeit.
Wie lange dauert der gesamte Prozess wirklich?
Transparente Zeitrahmen – ohne Beschönigung:
| Position | Durchschnittliche Dauer mit GBS | Marktdurchschnitt ohne Expertise |
|---|---|---|
| Fachkraft (Mid-Level) | 4-6 Wochen bis Vorstellung 8-12 Wochen bis Vertragsunterschrift 3-4 Monate bis Arbeitsantritt | 3-6 Monate Suche + 4-6 Monate Visum = 7-12 Monate Gesamt |
| Führungskraft | 6-8 Wochen bis Vorstellung 12-16 Wochen bis Vertragsunterschrift 4-5 Monate bis Arbeitsantritt | 6-9 Monate Suche + 4-6 Monate Visum = 10-15 Monate Gesamt |
| Auszubildende | 2-3 Monate bis Vorstellung 4-5 Monate bis Ausbildungsstart | Oft unmöglich ohne Spezialisten |
Unser Zeitvorteil: Durch unsere Dual-Country-Struktur eliminieren wir:
Verzögerungen durch Zeitzonen und Sprachbarrieren
Fehler durch kulturelle Missverständnisse
Wartezeiten durch parallele Prozessabwicklung
Was passiert, wenn der Kandidat nicht passt oder das Visum abgelehnt wird?
Unsere Risikoabsicherung – konkrete Garantien:
Bei Visumablehnung:
Kostenfreie Nachbesetzung aus unserem Talent-Pool
Analyse und Optimierung für den nächsten Antrag
Transparente Kommunikation über alle Schritte
Keine zusätzlichen Kosten für Sie
Bei Probezeit-Abbrüchen:
Garantierte Nachbesetzung innerhalb von 8 Wochen
Ursachenanalyse zur Vermeidung wiederholter Fehler
Qualitätsgarantie: 95% unserer Platzierungen bestehen die Probezeit
Finanzielle Absicherung: Bei vorzeitigem Ausscheiden innerhalb von 6 Monaten
Unser Versicherungskonzept:
Berufshaftpflichtversicherung: 5 Mio. € Deckungssumme
Rechtsschutz: Bei behördlichen oder rechtlichen Problemen
Performance-Garantie: Messbare Erfolgskriterien vor Vertragsunterzeichnung
Kann ich das Recruiting auch nur teilweise auslagern?
Flexible Modelle – Sie wählen, was Sie benötigen:
Option A: Partial-RPO (80% unserer Kunden starten so)
Sie behalten: Endauswahl, Vertragsverhandlung, Onboarding
Wir übernehmen: Vorauswahl, Screening, Erstinterviews, Administration
Kosten: €150-€250/Stunde nach tatsächlichem Aufwand
Vorteil: Geringes Risiko, schneller Start, maximale Flexibilität
Option B: Projekt-RPO
Für definierte Vorhaben: Neue Standorte, Teams, Expansionen
Zeitlich begrenzt (3-12 Monate)
Klare Zielvorgaben und Erfolgskriterien
Kosten: Pauschalpreis pro Projekt oder pro erfolgreicher Besetzung
Option C: Voll-RPO
Komplette Auslagerung aller Recruiting-Aktivitäten
Festes Monatshonorar statt Erfolgsprovisionen
Unbegrenzte Stellenbesetzungen innerhalb des vereinbarten Rahmens
Kosten: Ab €5.000/Monat (je nach Umfang und Branche)
Wie kann ich sicher sein, dass die Qualifikationen wirklich passen?
Mehrstufiges Qualitätssicherungssystem:
Stufe 1: Dokumentenprüfung
Verifikation aller Zeugnisse und Zertifikate bei den ausstellenden Institutionen
Übersetzung und Beglaubigung durch vereidigte Dolmetscher
Prüfung der Gleichwertigkeit mit deutschen Standards
Stufe 2: Fachliche Assessment
Branchenspezifische Tests und Fallstudien
Technische Interviews durch deutsche Branchenexperten
Praktische Prüfungen bei entsprechenden Berufen
Stufe 3: Soft Skills und Cultural Fit
Persönlichkeits-Assessments und Verhaltensinterviews
Kulturelle Kompatibilitäts-Checks
Team-Fit-Analyse mit Ihren bestehenden Mitarbeitern
Stufe 4: Referenz- und Hintergrundprüfung
Detaillierte Referenzgespräche mit früheren Arbeitgebern
Überprüfung der Berufserfahrung und Projekte
Bei Führungskräften: 360-Grad-Feedback einholen
Ergebnis: Nur 3-5% der Bewerber passieren alle Stufen – aber diese sind dann perfekt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Was kostet mich das wirklich – alle versteckten Kosten inklusive?
Volle Transparenz – keine Überraschungen:
In unseren Paketen enthalten:
✅ Recruiting: Active Sourcing, Screening, Interviews
✅ Administration: Visumanträge, Dokumentenmanagement, Kommunikation mit Behörden
✅ Vorbereitung: Sprachkurse, interkulturelles Training
✅ Integration: Ankunftsorganisation, erste Unterkunft, Behördengänge
✅ Betreuung: 6 Monate Nachbetreuung inklusive
Nicht enthalten (können optional gebucht werden):
🔄 Flugkosten (können wir organisieren, zahlen Sie direkt an die Airline)
🏠 Langfristige Unterkunft (vermitteln wir, Miete zahlen Sie direkt)
🎓 Weiterführende Sprachkurse nach den ersten 6 Monaten
📄 Anerkennungsverfahren für reglementierte Berufe (kostenpflichtig)
Durchschnittliche Gesamtkosten pro Fachkraft:
Einstiegspaket: €8.000-€12.000 (alles inklusive)
Premium-Paket: €12.000-€18.000 (mit erweiterten Services)
Vergleich: Deutsche Headhunter nehmen 25-35% des Jahresgehalts (€12.500-€17.500 bei €50.000) – OHNE Sprachkurse, Visa-Support oder Integrationshilfe
Kann ich vorher einen Test mit 1-2 Stellen machen?
Ja – unser 3-Stufen-Einstiegsmodell:
Stufe 1: Kostenlose Potentialanalyse (0 €)
Analyse Ihrer aktuellen Personal-Situation
Identifikation der dringendsten Stellen
Wirtschaftlichkeitsberechnung für Ihr Unternehmen
Dauer: 60-90 Minuten
Stufe 2: Pilotprojekt mit 2 Stellen (reduzierter Preis)
Besetzung von 2 ausgewählten Positionen
Test unserer gesamten Prozesskette
Regelmäßiges Feedback und Anpassung
Dauer: 3-4 Monate
Kosten: 30% Rabatt auf unser Standardpaket
Stufe 3: Vollpartnerschaft
Ausweitung auf weitere Positionen
Rahmenvertrag mit Mengenrabatten
Priorisierte Bearbeitung und dedizierter Account Manager
Start: Nach erfolgreichem Pilotprojekt
Unsere Pilotprojekt-Erfolgsquote: 92% unserer Pilotkunden werden zu Vollpartnern.
Wie unterstützen Sie uns bei der Integration vor Ort?
Von der Ankunft bis zur Vollintegration:
Vor der Ankunft (aus dem Heimatland):
Sprachkurs: 60-80 Stunden Berufsdeutsch online
Kulturelles Training: Deutsche Arbeitskultur, Umgangsformen, Erwartungen
Praktische Vorbereitung: Behördengänge, Wohnungssuche, Bankkonto
Bei Ankunft (in Deutschland):
Abholservice vom Flughafen
Erste Unterkunft für 2-4 Wochen (von uns organisiert)
Welcome-Paket mit SIM-Karte, Verkehrsticket, Notfallkontakten
Behördengänge-Begleitung (Anmeldung, Ausländerbehörde, Bank)
Erste Arbeitswoche:
Betriebliche Einführung mit unserem deutschsprachigen Team
Sprachlicher Support bei ersten Team-Meetings
Kulturbegleitung für Sie und Ihre neuen Mitarbeiter
Erste 6 Monate:
Regelmäßige Check-ins mit Mitarbeiter und Vorgesetztem
Sprachliche Auffrischungskurse bei Bedarf
Konfliktmediation bei kulturellen Missverständnissen
Performance-Monitoring und Feedback-Schleifen
Was unterscheidet GBS von anderen RPO-Anbietern?
Unser einzigartiges Dual-Country-Modell:
| Andere RPO-Anbieter | German Business Solution |
|---|---|
| Deutsche Agentur mit indischen Subunternehmen | Indische Firma mit deutschem Team |
| Kommunikation über mehrere Ebenen | Direkte Kommunikation ohne Zwischenhändler |
| Fokus auf Vermittlungsgebühren | Fokus auf langfristige Partnerschaft |
| Standardisierte Prozesse | Maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden |
| Recruiting als Einzelaktion | Komplettlösung von Recruiting bis Integration |
Konkrete Unterschiede:
Wir sind günstiger: Keine doppelten Provisionen durch Agenturketten
Wir sind schneller: Kurze Entscheidungswege durch integrierte Teams
Wir sind effektiver: Tiefes kulturelles Verständnis auf beiden Seiten
Wir sind transparenter: Volle Kostenkontrolle ohne versteckte Gebühren
Ihre nächsten Schritte – konkrete Handlungsempfehlung
Wenn Sie heute handeln:
Innerhalb von 1 Woche: Kostenlose Analyse Ihrer Personal-Situation
Innerhalb von 2 Wochen: Konkretes Angebot für Ihre dringendsten Stellen
Innerhalb von 4 Wochen: Erste qualifizierte Kandidaten-Vorstellungen
Innerhalb von 3 Monaten: Neue Mitarbeiter beginnen bei Ihnen
Wenn Sie abwarten:
Jeden Monat Verlust:
€5.000-€15.000 pro unbesetzter Fachkraftstelle
Verpasste Aufträge und Wachstumschancen
Überlastung und Demotivation Ihrer Stammbelegschaft
Wettbewerbsnachteile gegenüber besser aufgestellten Konkurrenten
Haben Sie eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Kontaktieren Sie uns direkt unter
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