GERMAN BUSINESS SOLUTION

Über German Business Solution (GBS) – Ihre direkte Brücke zwischen Indien und Deutschland

Wer wir sind – Mehr als nur eine Personalvermittlung!

German Business Solution (GBS) ist eine einzigartige internationale Personalvermittlungsagentur mit einem klaren Unterschied: Wir sind eine indische Rekrutierungsorganisation mit eigener Präsenz und einem vollintegrierten Team in Deutschland. Gegründet von Experten mit über 20 Jahren Erfahrung in internationaler Personalvermittlung und interkultureller Zusammenarbeit, verstehen wir uns nicht als Vermittler, sondern als strategische Brückenbauer zwischen deutschen Unternehmen und indischen Talenten.

Unser Team – diese besondere Mischung aus deutschen Muttersprachlern und erfahrenen indischen Recruitern – ist unser größter Wettbewerbsvorteil und Ihr direktes Fenster zu beiden Welten.

Unsere einzigartige Positionierung: Warum GBS anders ist

🎯 Die direkte Verbindung ohne Umwege

Während andere deutsche Unternehmen mit indischen Subunternehmen arbeiten, sind wir das indische Unternehmen vor Ort in Deutschland. Das bedeutet für Sie:

Keine Zwischenhändler, keine intransparenten Agenturketten
Direkte Kommunikation in Ihrer Sprache mit Ihrem deutschen Ansprechpartner
Vollständige Transparenz über alle Prozesse und Kosten
Kürzere Entscheidungswege durch kurze Kommunikationsketten

🌍 Tiefes kulturelles Verständnis auf beiden Seiten

Unser bikulturelles Team versteht beide Welten aus eigener Erfahrung:

Für deutsche Unternehmen:

Deutsche Arbeitskultur, Arbeitsrecht und Qualitätsstandards
Anforderungen deutscher Berufsschulen, Träger und Innungen
Regionale Besonderheiten und Marktgegebenheiten
Deutsche Bürokratie und Verwaltungsprozesse

Für indische Bewerber:

Indische Bildungssysteme und Qualifikationen
Kulturelle Werte, Familienstrukturen und Erwartungen
Regionale Unterschiede innerhalb Indiens
Emotionale Bedürfnisse und Ängste bei der Auswanderung

Unsere Gründungsgeschichte: Erfahrung trifft Leidenschaft

German Business Solution wird geleitet von Herrn Mithun Dutta aus Indien, dessen Expertise auf über 20 Jahren Erfahrung in internationaler Personalvermittlung und Tourismus basiert. Seine tiefe Kenntnis des indischen Marktes, kombiniert mit umfassendem Wissen über internationale Rekrutierungsprozesse, bildet das Fundament unserer Arbeit.

An seiner Seite steht Frau Anita Weber, erfahrene Deutschlehrerin und interkulturelle Trainerin. Ihre Expertise gewährleistet nicht nur exzellente Sprachvorbereitung unserer Kandidaten, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Feinheiten der deutschen Sprache und Kultur im Berufsalltag.

Diese einzigartige Kombination aus indischem Recruiting-Know-how und deutscher kultureller Präzision macht GBS zu einem verlässlichen Partner für beide Seiten.

Zahlen und Fakten, die für uns sprechen

📊 Unsere Erfolgsbilanz:

Über 1.200 erfolgreiche Vermittlungen nach Deutschland

95% Erfolgsquote in der Probezeit

92% Retention Rate nach 24 Monaten

Durchschnittlich 4,8/5 Sterne in Kundenzufriedenheitsumfragen

Über 50 verschiedene Berufe und Ausbildungsgänge

15+ Bundesländer mit unseren Partnern

Unser vollumfassender Service: Von der Auswahl bis zur Integration

Ihr direkter Draht zu Indiens Tech-Elite – ohne Umwege!

Während andere Agenturen als deutsche Vermittler mit indischen Subunternehmern arbeiten, ist GBS eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Dieser Unterschied ist entscheidend:

🔍 Für deutsche Arbeitgeber, Berufsschulen & Träger:

Vorauswahl & Screening: Wir sichten nicht nur Lebensläufe, sondern prüfen Charakter, Motivation und kulturelle Passung
Dokumentenverifikation: Alle Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen werden durch unser deutsch-indisches Team validiert
Sprachliche Qualifikation: Deutschkenntnisse werden nach deutschen Standards geprüft und zertifiziert
Prozessmanagement: Wir übernehmen die komplette Administration von Visum bis Anerkennung
Integration Support: Kontinuierliche Betreuung während der Einarbeitungsphase

📚 Für Bewerber, Auszubildende & Teilnehmer:

Vorbereitungstraining: Intensive Sprachkurse und interkulturelles Training
Vollständige Prozessbegleitung: Von der Bewerbung bis zur Ankunft in Deutschland
Ankunfts-Service: Abholung, Unterkunft, Behördengänge, Bankkonto
Kontinuierliche Unterstützung: Persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen
Notfall-Betreuung: 24/7-Erreichbarkeit bei dringenden Anliegen

Für deutsche Arbeitgeber

Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.

Flexible Zusammenarbeitsmodelle

Modell 1: Projektbasierte Vermittlung

Für konkrete Stellenbesetzungen
Erfolgsabhängige Vergütung
Ideal für punktuelle Personalbedarfe

Modell 2: RPO (Recruiting Process Outsourcing)

Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Festpreismodell mit definiertem Service-Level
Perfekt für laufende Personalbedarfe oder Großprojekte

Modell 3: Rahmenvertrag für Volume Hiring

Vorauswahl und Pool-Bildung für mehrere Positionen
Volumenrabatte bei Mehrfachbesetzungen
Ideal für Expansion oder Neugründungen

Modell 4: Ausbildungs-Partnerschaft

Komplette Betreuung von Auszubildenden
Inklusive Vorbereitung, Begleitung und Prüfungsvorbereitung
Langfristige Personalentwicklung vom Azubi zur Fachkraft

Unsere Kernkompetenzen im Detail

1. Internationale Personalvermittlung für alle Qualifikationsstufen

Fachkräfte: Vom Gesellen bis zum Ingenieur
Ausbildungsplätze: Duale Ausbildung in über 50 anerkannten Berufen
Soziale Dienste: FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr), BFD (Bundesfreiwilligendienst)
Au-Pair Programme: Vermittlung und Begleitung
Ungelernte Kräfte: Für verschiedene Branchen und Tätigkeiten

2. Sprachliche und interkulturelle Vorbereitung

Deutschkurse: Von A1 bis C1, spezialisiert auf Berufssprache
Fachsprach-Training: Branchenspezifisches Vokabular und Kommunikation
Interkulturelles Coaching: Vorbereitung auf deutsche Arbeitskultur
Bewerbungstraining: Nach deutschen Standards und Erwartungen

3. Administrative und rechtliche Unterstützung

Visa-Assistenz: Professionelle Begleitung durch alle Antragsverfahren
Anerkennungsverfahren: Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Vertragsmanagement: Erstellung und Prüfung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen
Relocation-Service: Umfassende Unterstützung beim Umzug nach Deutschland

4. Integration und Nachbetreuung

Einarbeitungsbegleitung: Unterstützung in den ersten Arbeitswochen
Regelmäßige Check-ins: Kontinuierlicher Austausch mit Arbeitgebern und Mitarbeitern
Konfliktmediation: Bei kulturellen Missverständnissen oder Problemen
Weiterentwicklung: Karriereplanung und Fortbildungsmöglichkeiten

Warum Unternehmen, Berufsschulen und Träger mit uns arbeiten

⚡ Zeit- und Kosteneffizienz

Direkter Zugang zum indischen Talentpool ohne Umwege
Reduzierte Time-to-Hire durch effiziente Prozesse
Kosteneinsparung durch Wegfall von Zwischenhändlern
Weniger Verwaltungsaufwand durch komplette Prozessübernahme

🎯 Qualität und Passgenauigkeit

Mehrstufiges Screening durch deutsche und indische Experten
Kulturelles Matching für bessere Teamintegration
Hohe Retention Rate durch sorgfältige Vorbereitung und Betreuung
Transparente Kommunikation in Ihrer Muttersprache

🤝 Sicherheit und Verlässlichkeit

Deutsche Präsenz für direkte Ansprechpartner vor Ort
Rechtssichere Prozesse nach deutschem und indischem Recht
Datenschutzkonform nach DSGVO-Standards
Langfristige Partnerschaft statt einmaliger Vermittlung

Unsere Erfolgsfaktoren: Was uns auszeichnet

1. Bikulturelles Expertenteam

Jede Vermittlung wird von einem Tandem aus deutschen und indischen Experten begleitet. Dies garantiert Verständnis für beide Seiten und minimiert Missverständnisse.

2. Direkte Präsenz in beiden Ländern

Mit Teams in Deutschland und Indien gewährleisten wir reibungslose Prozesse und schnelle Reaktionszeiten in beiden Zeitzonen.

3. Umfassende Betreuungskette

Wir begleiten den gesamten Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration und darüber hinaus.

4. Transparente Prozesse und Kommunikation

Klare Strukturen, regelmäßige Updates und vollständige Transparenz schaffen Vertrauen bei allen Beteiligten.

5. Langfristige Partnerschaftsorientierung

Wir sehen uns als strategischer Partner unserer Kunden, nicht als Dienstleister für einmalige Vermittlungen.

Unser Team – Ihre Ansprechpartner

In Deutschland:

Deutsche Muttersprachler mit interkultureller Expertise
Experten für Arbeitsrecht und Personalwesen
Regionale Ansprechpartner in allen Bundesländern
Betreuer für Bewerber und Teilnehmer vor Ort

In Indien:

Erfahrene Recruiter mit Marktkenntnis
Sprachlehrer und interkulturelle Trainer
Administratives Team für Visum und Dokumente
Regionale Scouts in ganz Indien

Wie GBS funktioniert!

Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.

Unser Versprechen an Arbeitgeber und Institutionen

Ihr direkter Draht zu Indiens Tech-Elite – ohne Umwege!

Für Unternehmen:

“Wir liefern Ihnen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern langfristige, integrierte Teammitglieder, die von Anfang an produktiv sind und bleiben.”

Für Berufsschulen und Träger:

“Wir bieten Ihnen vorausgewählte, motivierte und optimal vorbereitete Auszubildende und Teilnehmer, die Ihren Anforderungen entsprechen und erfolgreich abschließen.”

Für Bewerber und Teilnehmer:

“Wir begleiten Sie nicht nur nach Deutschland, sondern stehen Ihnen als verlässliche Ansprechpartner zur Seite – für einen erfolgreichen Start und eine glückliche Zukunft.”

1237+

Internationale Vermittlung

174+

Zufriedene Kunden

4

Regionale Büros

37+

Deutsch Sprachschule

Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)

Berlin

Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283

Halle Saale

Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.

+49 1722726283

New Delhi

7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien

+91 88261 00999

Kerala

Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien

+91 7558068936

FAQ – Internationale Personalvermittlung für IT, Mechatronik & Technologie in Deutschland

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte mit German Business Solution (GBS).

Ihre wichtigsten Fragen zu internationalem Tech-Recruiting – Sorgen, Lösungen und Vorteile!

Warum sollte ich überhaupt Tech-Personal aus Indien rekrutieren?

Deutschlands Tech-Branche steht vor einem kritischen Wendepunkt. Aktuell fehlen über 137.000 IT-Fachkräfte (Bitkom-Studie 2024), während jedes Jahr tausende erfahrene Entwickler in Rente gehen. Indien hingegen produziert jährlich 1,5 Millionen Tech-Absolventen, darunter über 300.000 KI- und Data-Science-Spezialisten. Internationales Recruiting ist keine Option mehr – es ist überlebenswichtig für Ihre digitale Transformation und Innovationsfähigkeit.

Welche finanziellen Verluste entstehen durch unbesetzte Tech-Positionen?

Eine unbesetzte Senior-Developer-Stelle verursacht durchschnittlich 650.000–2.000.000 € pro Jahr an indirekten Kosten:

Verzögerte Produkteinführungen: 150.000–500.000 €
Verpasste Marktchancen: 200.000–750.000 €
Überlastungskosten vorhandener Teams: 80.000–200.000 €
Externe Consulting-Kosten: 120.000–300.000 €
Know-how-Verlust und Rekrutierungskosten: 100.000–250.000 €

Ist mein Tech-Unternehmen für internationale Mitarbeiter geeignet?

Ja, wenn Sie zu diesen Zukunftsbranchen gehören: Software-Entwicklung, Industrie 4.0, Automotive, MedTech, FinTech, E-Commerce, KI-Entwicklung, Cybersecurity, Robotik, Embedded Systems, Cloud-Services oder IT-Consulting. Alle sind auf hochspezialisierte Tech-Talente angewiesen, die auf dem deutschen Markt kaum verfügbar sind.

Was unterscheidet GBS von anderen Tech-Headhuntern?

Wir sind keine deutsche Personalberatung mit indischen Subunternehmen, sondern eine indische Tech-Vermittlung mit eigenem deutschen Expertenteam. Dieser Unterschied ist entscheidend:

Direkte Kommunikation ohne Zwischenhändler – Sie sprechen mit Tech-Experten, nicht mit Vermittlern
Deutsche und indische Native Tech-Spezialisten im Team – technisches und kulturelles Verständnis
Transparente Prozesse – keine versteckten Kosten oder Provisionen
Schnellere Entscheidungen – kurze Wege durch integrierte Struktur

Können Sie wirklich die gesamte Tech-Bürokratie übernehmen?

Ja, das ist unser Kerngeschäft für die Tech-Branche:

Technische Anerkennung: Bewertung von IT-Zertifikaten, GitHub-Portfolios, Projekterfahrung
Visa-Prozess: Blaue Karte EU für IT-Spezialisten (oft beschleunigte Verfahren)
Ingenieur-Anerkennung: Für Mechatronik-Abschlüsse bei den Kammern
Relocation-Support: Umzug, Wohnung in Tech-Hubs, Anmeldung, Bankkonto
Steuerliche Beratung: Optimierung für Tech-Gehaltsstrukturen

Wie garantieren Sie die technische Qualifikation der Kandidaten?

Durch unser mehrstufiges Tech-Assessment:

Technische Tiefenprüfung: Live-Coding, System-Design, Architektur-Interviews
Praktische Projekte: Case Studies zu Ihren spezifischen Tech-Herausforderungen
Code-Review: Analyse von GitHub-Projekten durch Senior-Entwickler
Zertifikatsvalidierung: AWS, Microsoft, Google, Cisco, SAP-Zertifizierungen
Referenzprüfung: Bei internationalen Tech-Unternehmen

Sind indische Tech-Abschlüsse mit deutschen vergleichbar?

Absolventen der IITs (Indian Institutes of Technology) und NITs gehören zu den weltweit besten Tech-Talenten. Unsere Erfolgsquote in Anerkennungsverfahren liegt bei 95%. Für nicht-reglementierte IT-Berufe steht die praktische Kompetenz im Vordergrund – hier überzeugen unsere Kandidaten durch GitHub-Portfolios und Live-Coding.

Welche Sprachkenntnisse bringen Tech-Kandidaten mit?

Internationale Tech-Teams: Englisch als Arbeitssprache (94% Business-Level)
Deutschsprachige Umgebungen: B1/B2 nach intensivem Fachsprachtraining
Fachspezifisches Vokabular: IT-Deutsch für Entwickler, Projektmanager, Architekten
Auszubildende: A2/B1 zu Beginn, mit parallel laufendem Intensivkurs

Wie funktioniert die Integration in bestehende Tech-Teams?

Unser Tech-Integrationsprogramm umfasst:

Vorbereitung auf deutsche Tech-Kultur: Agile Methoden, Code-Reviews, Meeting-Kultur
Technisches Onboarding: Einarbeitung in Codebase, Tools, CI/CD-Pipelines
Team-Building: Gemeinsame Coding-Sessions mit deutschen Kollegen
Mentoring-Programm: Erfahrener Senior-Developer als Buddy
Regelmäßige Check-ins: Technisches und kulturelles Feedback

Wie lange dauert der gesamte Tech-Recruiting-Prozess?

Standard Tech-Positionen (Mid-Level): 6–10 Wochen
Senior-Spezialisten (AI, Security, Architekten): 8–14 Wochen
Auszubildende: 4–6 Monate Vorbereitung vor Ausbildungsstart
Team-Aufstellungen: Individuelle Roadmaps nach Bedarf

Was kostet die Vermittlung eines Tech-Spezialisten?

Transparentes Tech-Preismodell:

Erfolgsgebühr: 20–25% des Jahresgehalts (deutlich unter deutschen Headhuntern)
Festpreis-Optionen: Für Volume-Hiring oder komplette Team-Besetzungen
Vorbereitungspakete: Sprachkurse, Zertifizierungen, Relocation
Keine versteckten Kosten: Volle Transparenz von Anfang an

Gibt es Förderungen für Tech-Einstellungen?

Ja, besonders in Zukunftstechnologien:

Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit für IT-Mangelberufe
Forschungförderung für KI-, Quantum- und HPC-Spezialisten
Digitalisierungsprämien für kleine und mittlere Tech-Unternehmen
Steuerliche Absetzbarkeit von Fortbildungskosten und Zertifizierungen

Kann ich auch Tech-Auszubildende aus Indien gewinnen?

Ja, wir haben spezielle Programme für:

Fachinformatiker/-in (Anwendungsentwicklung & Systemintegration)
IT-System-Elektroniker/-in
Fachkraft für Automatisierungstechnik
Mechatroniker/-in mit IT-Schwerpunkt
Daten- und Prozessanalyst/-in

Was sind die Vorteile internationaler Tech-Azubis?

Hohe Motivation: Sehr gute mathematische und logische Grundlagen
Digitale Affinität: Natürliches Verständnis für Technologie
Langfristige Bindung: Nach Ausbildung oft Übernahme und langjährige Betriebszugehörigkeit
Internationale Perspektive: Bereicherung für Ihr Tech-Team

Wie funktioniert die Ausbildung mit Sprachbarriere?

Intensiv-Sprachkurs vor Ausbildungsbeginn (3–6 Monate)
Fachsprachlicher Unterricht parallel zur Ausbildung
Praktische Ausbildung mit vielen visuellen und praktischen Elementen
Mentoring-System mit deutschsprachigen Ausbildern

Wie handhaben Sie Remote Work und Hybrid-Modelle?

Vertragsgestaltung: Klare Regelungen zu Homeoffice, Arbeitszeiten, Tools
Technische Infrastruktur: Unterstützung bei Equipment und Sicherheitsstandards
Compliance: Datenschutz (DSGVO), Sicherheitsrichtlinien, Steuerrecht
Team-Integration: Virtuelle Onboarding-Prozesse, regelmäßige Präsenztage

Welche Gehälter sind angemessen für indische Tech-Professionals?

Marktkonforme Tech-Gehaltsbänder:

Junior Developer: 45.000–55.000 € brutto jährlich
Mid-Level Developer: 55.000–75.000 € brutto jährlich
Senior Developer/Spezialisten: 75.000–95.000 € brutto jährlich
Tech Leads/Architekten: 85.000–110.000 € brutto jährlich
Auszubildende: Nach deutscher Ausbildungsvergütung plus Zusatzleistungen

Was passiert bei Projektende oder Unternehmensumbau?

Übergangsmanagement: Unterstützung bei der Weitervermittlung
Outplacement-Services: Hilfe bei der Jobsuche in Deutschland
Vertragsgestaltung: Klare Regelungen zu Kündigungsfristen und Abfindungen
Langfristige Planung: Frühzeitige Kommunikation bei Veränderungen

Wir entwickeln Embedded Systems für Automotive – finden Sie passende Experten?

Ja, wir haben spezielle Expertise in:

Embedded Software: AUTOSAR, Functional Safety (ISO 26262), Steuergeräte-Entwicklung
Automotive Standards: ASPICE, V-Modell, Automotive SPICE
Programmiersprachen: C, C++, Ada, MATLAB/Simulink
Branchenerfahrung: Mit Entwicklern von Tier-1-Zulieferern und OEMs

Wir brauchen KI-Experten für unsere Forschungsabteilung – ist das möglich?

Absolut. Wir vermitteln Spezialisten in:

Machine Learning: TensorFlow, PyTorch, scikit-learn
Deep Learning: Computer Vision, NLP, Generative AI
Data Science: Big Data, Predictive Analytics, LLM-Expertise
Forschungshintergrund: Oft mit Master/PhD von Elite-Universitäten

Cybersecurity ist kritisch für uns – wie prüfen Sie Security-Experten?

Mehrstufiges Security-Screening:

Technische Tests: Penetration Testing, Security-Code-Reviews
Zertifizierungen: CISSP, CEH, OSCP, Security+
Hintergrundprüfung: Bei sensiblen Positionen
Compliance-Kenntnisse: ISO 27001, BSI-Grundschutz, DSGVO

Rechnet sich internationale Tech-Rekrutierung wirklich?

Eine klare Wirtschaftlichkeitsanalyse zeigt:

Kosteneinsparung: 40-60% gegenüber deutschen Tech-Headhuntern
Qualitätsgewinn: Vorgeselektierte Elite-Kandidaten von Top-Universitäten
Zeitersparnis: Durchschnittlich 42 Tage Time-to-Hire vs. 6+ Monate lokal
Innovationsvorteil: Zugang zu neuesten Tech-Trends und Methoden
Wettbewerbsfähigkeit: Volle Besetzung kritischer Tech-Positionen

Kann ich mit meiner Steuerberaterin über das Modell sprechen?

Ja, wir bieten:

Detaillierte Kostenaufstellungen für steuerliche Beratung
Vertragsmuster für internationale Tech-Einstellungen
Informationen zu Förderprogrammen und Zuschüssen
Best-Practice-Beispiele aus der Tech-Branche

Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Tech-Vermittlungen?

Durch klare KPIs:

Probezeiterfolg: 96% unserer Tech-Kandidaten bestehen die Probezeit
Retention Rate: 93% Verbleib nach 24 Monaten
Kundenzufriedenheit: 4,8/5 Punkte in regelmäßigen Feedback-Runden
Wiederholungsrate: 90% unserer Tech-Kunden arbeiten wieder mit uns
Performance-Metriken: Technische Leistungsindikatoren nach 6/12 Monaten

Was passiert, wenn ein Tech-Kandidat nicht die erwartete Leistung bringt?

Unser Tech-Qualitätsmanagement:

Kostenfreie Nachbesetzung innerhalb der Garantiezeit
Performance-Analyse mit Ihrem Tech-Lead
Entwicklungsplan für den Kandidaten bei Potenzial
Transparente Kommunikation über alle Schritte

Haben Sie eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Kontaktieren Sie uns direkt unter

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Strategiegespräch