GERMAN BUSINESS SOLUTION

Über German Business Solution (GBS) – Ihre direkte Brücke zwischen Indien und Deutschland

Wer wir sind – Mehr als nur eine Personalvermittlung!

German Business Solution (GBS) ist eine einzigartige internationale Personalvermittlungsagentur mit einem klaren Unterschied: Wir sind eine indische Rekrutierungsorganisation mit eigener Präsenz und einem vollintegrierten Team in Deutschland. Gegründet von Experten mit über 20 Jahren Erfahrung in internationaler Personalvermittlung und interkultureller Zusammenarbeit, verstehen wir uns nicht als Vermittler, sondern als strategische Brückenbauer zwischen deutschen Unternehmen und indischen Talenten.

Unser Team – diese besondere Mischung aus deutschen Muttersprachlern und erfahrenen indischen Recruitern – ist unser größter Wettbewerbsvorteil und Ihr direktes Fenster zu beiden Welten.

Unsere einzigartige Positionierung: Warum GBS anders ist

🎯 Die direkte Verbindung ohne Umwege

Während andere deutsche Unternehmen mit indischen Subunternehmen arbeiten, sind wir das indische Unternehmen vor Ort in Deutschland. Das bedeutet für Sie:

Keine Zwischenhändler, keine intransparenten Agenturketten
Direkte Kommunikation in Ihrer Sprache mit Ihrem deutschen Ansprechpartner
Vollständige Transparenz über alle Prozesse und Kosten
Kürzere Entscheidungswege durch kurze Kommunikationsketten

🌍 Tiefes kulturelles Verständnis auf beiden Seiten

Unser bikulturelles Team versteht beide Welten aus eigener Erfahrung:

Für deutsche Unternehmen:

Deutsche Arbeitskultur, Arbeitsrecht und Qualitätsstandards
Anforderungen deutscher Berufsschulen, Träger und Innungen
Regionale Besonderheiten und Marktgegebenheiten
Deutsche Bürokratie und Verwaltungsprozesse

Für indische Bewerber:

Indische Bildungssysteme und Qualifikationen
Kulturelle Werte, Familienstrukturen und Erwartungen
Regionale Unterschiede innerhalb Indiens
Emotionale Bedürfnisse und Ängste bei der Auswanderung

Unsere Gründungsgeschichte: Erfahrung trifft Leidenschaft

German Business Solution wird geleitet von Herrn Mithun Dutta aus Indien, dessen Expertise auf über 20 Jahren Erfahrung in internationaler Personalvermittlung und Tourismus basiert. Seine tiefe Kenntnis des indischen Marktes, kombiniert mit umfassendem Wissen über internationale Rekrutierungsprozesse, bildet das Fundament unserer Arbeit.

An seiner Seite steht Frau Anita Weber, erfahrene Deutschlehrerin und interkulturelle Trainerin. Ihre Expertise gewährleistet nicht nur exzellente Sprachvorbereitung unserer Kandidaten, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Feinheiten der deutschen Sprache und Kultur im Berufsalltag.

Diese einzigartige Kombination aus indischem Recruiting-Know-how und deutscher kultureller Präzision macht GBS zu einem verlässlichen Partner für beide Seiten.

Zahlen und Fakten, die für uns sprechen

📊 Unsere Erfolgsbilanz:

Über 1.200 erfolgreiche Vermittlungen nach Deutschland

95% Erfolgsquote in der Probezeit

92% Retention Rate nach 24 Monaten

Durchschnittlich 4,8/5 Sterne in Kundenzufriedenheitsumfragen

Über 50 verschiedene Berufe und Ausbildungsgänge

15+ Bundesländer mit unseren Partnern

Unser vollumfassender Service: Von der Auswahl bis zur Integration

Ihr direkter Draht zu Indiens Tech-Elite – ohne Umwege!

Während andere Agenturen als deutsche Vermittler mit indischen Subunternehmern arbeiten, ist GBS eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigenem Standort in Deutschland. Dieser Unterschied ist entscheidend:

🔍 Für deutsche Arbeitgeber, Berufsschulen & Träger:

Vorauswahl & Screening: Wir sichten nicht nur Lebensläufe, sondern prüfen Charakter, Motivation und kulturelle Passung
Dokumentenverifikation: Alle Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen werden durch unser deutsch-indisches Team validiert
Sprachliche Qualifikation: Deutschkenntnisse werden nach deutschen Standards geprüft und zertifiziert
Prozessmanagement: Wir übernehmen die komplette Administration von Visum bis Anerkennung
Integration Support: Kontinuierliche Betreuung während der Einarbeitungsphase

📚 Für Bewerber, Auszubildende & Teilnehmer:

Vorbereitungstraining: Intensive Sprachkurse und interkulturelles Training
Vollständige Prozessbegleitung: Von der Bewerbung bis zur Ankunft in Deutschland
Ankunfts-Service: Abholung, Unterkunft, Behördengänge, Bankkonto
Kontinuierliche Unterstützung: Persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen
Notfall-Betreuung: 24/7-Erreichbarkeit bei dringenden Anliegen

Für deutsche Arbeitgeber

Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.

Flexible Zusammenarbeitsmodelle

Modell 1: Projektbasierte Vermittlung

Für konkrete Stellenbesetzungen
Erfolgsabhängige Vergütung
Ideal für punktuelle Personalbedarfe

Modell 2: RPO (Recruiting Process Outsourcing)

Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Festpreismodell mit definiertem Service-Level
Perfekt für laufende Personalbedarfe oder Großprojekte

Modell 3: Rahmenvertrag für Volume Hiring

Vorauswahl und Pool-Bildung für mehrere Positionen
Volumenrabatte bei Mehrfachbesetzungen
Ideal für Expansion oder Neugründungen

Modell 4: Ausbildungs-Partnerschaft

Komplette Betreuung von Auszubildenden
Inklusive Vorbereitung, Begleitung und Prüfungsvorbereitung
Langfristige Personalentwicklung vom Azubi zur Fachkraft

Unsere Kernkompetenzen im Detail

1. Internationale Personalvermittlung für alle Qualifikationsstufen

Fachkräfte: Vom Gesellen bis zum Ingenieur
Ausbildungsplätze: Duale Ausbildung in über 50 anerkannten Berufen
Soziale Dienste: FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr), BFD (Bundesfreiwilligendienst)
Au-Pair Programme: Vermittlung und Begleitung
Ungelernte Kräfte: Für verschiedene Branchen und Tätigkeiten

2. Sprachliche und interkulturelle Vorbereitung

Deutschkurse: Von A1 bis C1, spezialisiert auf Berufssprache
Fachsprach-Training: Branchenspezifisches Vokabular und Kommunikation
Interkulturelles Coaching: Vorbereitung auf deutsche Arbeitskultur
Bewerbungstraining: Nach deutschen Standards und Erwartungen

3. Administrative und rechtliche Unterstützung

Visa-Assistenz: Professionelle Begleitung durch alle Antragsverfahren
Anerkennungsverfahren: Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Vertragsmanagement: Erstellung und Prüfung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen
Relocation-Service: Umfassende Unterstützung beim Umzug nach Deutschland

4. Integration und Nachbetreuung

Einarbeitungsbegleitung: Unterstützung in den ersten Arbeitswochen
Regelmäßige Check-ins: Kontinuierlicher Austausch mit Arbeitgebern und Mitarbeitern
Konfliktmediation: Bei kulturellen Missverständnissen oder Problemen
Weiterentwicklung: Karriereplanung und Fortbildungsmöglichkeiten

Warum Unternehmen, Berufsschulen und Träger mit uns arbeiten

⚡ Zeit- und Kosteneffizienz

Direkter Zugang zum indischen Talentpool ohne Umwege
Reduzierte Time-to-Hire durch effiziente Prozesse
Kosteneinsparung durch Wegfall von Zwischenhändlern
Weniger Verwaltungsaufwand durch komplette Prozessübernahme

🎯 Qualität und Passgenauigkeit

Mehrstufiges Screening durch deutsche und indische Experten
Kulturelles Matching für bessere Teamintegration
Hohe Retention Rate durch sorgfältige Vorbereitung und Betreuung
Transparente Kommunikation in Ihrer Muttersprache

🤝 Sicherheit und Verlässlichkeit

Deutsche Präsenz für direkte Ansprechpartner vor Ort
Rechtssichere Prozesse nach deutschem und indischem Recht
Datenschutzkonform nach DSGVO-Standards
Langfristige Partnerschaft statt einmaliger Vermittlung

Unsere Erfolgsfaktoren: Was uns auszeichnet

1. Bikulturelles Expertenteam

Jede Vermittlung wird von einem Tandem aus deutschen und indischen Experten begleitet. Dies garantiert Verständnis für beide Seiten und minimiert Missverständnisse.

2. Direkte Präsenz in beiden Ländern

Mit Teams in Deutschland und Indien gewährleisten wir reibungslose Prozesse und schnelle Reaktionszeiten in beiden Zeitzonen.

3. Umfassende Betreuungskette

Wir begleiten den gesamten Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration und darüber hinaus.

4. Transparente Prozesse und Kommunikation

Klare Strukturen, regelmäßige Updates und vollständige Transparenz schaffen Vertrauen bei allen Beteiligten.

5. Langfristige Partnerschaftsorientierung

Wir sehen uns als strategischer Partner unserer Kunden, nicht als Dienstleister für einmalige Vermittlungen.

Unser Team – Ihre Ansprechpartner

In Deutschland:

Deutsche Muttersprachler mit interkultureller Expertise
Experten für Arbeitsrecht und Personalwesen
Regionale Ansprechpartner in allen Bundesländern
Betreuer für Bewerber und Teilnehmer vor Ort

In Indien:

Erfahrene Recruiter mit Marktkenntnis
Sprachlehrer und interkulturelle Trainer
Administratives Team für Visum und Dokumente
Regionale Scouts in ganz Indien

Wie GBS funktioniert!

Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.

Unser Versprechen an Arbeitgeber und Institutionen

Ihr direkter Draht zu Indiens Tech-Elite – ohne Umwege!

Für Unternehmen:

“Wir liefern Ihnen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern langfristige, integrierte Teammitglieder, die von Anfang an produktiv sind und bleiben.”

Für Berufsschulen und Träger:

“Wir bieten Ihnen vorausgewählte, motivierte und optimal vorbereitete Auszubildende und Teilnehmer, die Ihren Anforderungen entsprechen und erfolgreich abschließen.”

Für Bewerber und Teilnehmer:

“Wir begleiten Sie nicht nur nach Deutschland, sondern stehen Ihnen als verlässliche Ansprechpartner zur Seite – für einen erfolgreichen Start und eine glückliche Zukunft.”

1237+

Internationale Vermittlung

174+

Zufriedene Kunden

4

Regionale Büros

37+

Deutsch Sprachschule

Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)

Berlin

Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Deutschland.
+49 172 2726283

Halle Saale

Gartenstadtstr 34A, 06126 Halle Saale, Deutschland.

+49 1722726283

New Delhi

7 National Park, Lajpat Nagar 4,
New Delhi 110024, Indien

+91 88261 00999

Kerala

Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, Indien

+91 7558068936

FAQ – German Business Solution (GBS): Ihre Fragen, unsere Antworten

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte mit German Business Solution (GBS).

German Business Solution – Ihr verlässlicher Partner für internationale Personalgewinnung aus Indien. Transparent, effizient und erfolgreich!

Wer ist German Business Solution (GBS)?

German Business Solution (GBS) ist eine indische Personalvermittlungsagentur mit eigener Niederlassung und Team in Deutschland. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte, Auszubildender und Teilnehmer für FSJ/BFD aus Indien an deutsche Unternehmen, Berufsschulen und Trägerorganisationen.

Was unterscheidet GBS von anderen internationalen Personalvermittlern?

Unser einzigartiges Modell: Wir sind keine deutsche Agentur mit indischen Subunternehmern, sondern eine indische Personalvermittlung mit eigenem deutschen Team. Das bedeutet:

Direkte Kommunikation in deutscher Sprache ohne Zwischenhändler
Bikulturelles Expertenteam aus deutschen und indischen Muttersprachlern
Vollständige Transparenz ohne versteckte Kosten oder Provisionen
Schnellere Prozesse durch kurze Entscheidungswege

Für welche Bereiche vermitteln Sie Personal?

Wir decken das gesamte Spektrum ab:

Fachkräfte für Industrie, Handwerk, IT, Pflege, Gastronomie und mehr
Ausbildungsplätze (duale Ausbildung) in über 50 anerkannten Berufen
FSJ/BFD-Teilnehmer für soziale, ökologische und kulturelle Einrichtungen
Au-Pair Vermittlungen
Praktikumsplätze für verschiedene Branchen

Wie läuft der Vermittlungsprozess für Fachkräfte ab?

Analysegespräch: Wir verstehen Ihre Anforderungen und Unternehmenskultur
Vorauswahl: Unser indisches Team sucht passende Kandidaten
Präsentation: Sie erhalten detaillierte Profile und können Kandidaten (virtuell) kennenlernen
Verfahrensbegleitung: Wir übernehmen Visum, Anerkennung und administrative Prozesse
Integration: Unterstützung bei Ankunft und Einarbeitung

Wie lange dauert der gesamte Prozess?

Fachkräfte: 3-6 Monate (inkl. Visum und Vorbereitung)
Auszubildende: 4-8 Monate vor Ausbildungsstart
FSJ/BFD-Teilnehmer: 3-5 Monate
Dringende Besetzungen: Teilweise schneller möglich

Wer trägt die Kosten für Visum, Anerkennung und Umzug?

Die Kostenaufteilung wird individuell vereinbart. Viele Arbeitgeber übernehmen einen Teil als Investition in die langfristige Bindung. Wir beraten Sie zu fairen Modellen und möglichen Förderungen.

Welche Deutschkenntnisse haben die Kandidaten?

Fachkräfte: Mindestens B1-Niveau für direkte Kommunikation
Auszubildende: A2/B1 zu Beginn mit parallel laufendem Intensivkurs
Alle Kandidaten: Intensive Sprachvorbereitung mit Fokus auf Fachvokabular
Englisch: Business-Level bei über 89% der Kandidaten

Wie stellen Sie die Qualifikation der Kandidaten sicher?

Durch mehrstufige Prüfungen:

Dokumentenverifikation aller Zeugnisse und Zertifikate
Fachliche Assessments durch Branchenexperten
Sprachtests nach europäischen Standards
Praktische Prüfungen wo erforderlich
Referenzüberprüfung bei früheren Arbeitgebern

Wie können Sie uns bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen unterstützen?

Wir bieten umfassende Dienstleistungen:

Vorauswahl motivierter Schulabsolventen mit passenden Profilen
Sprachliche Vorbereitung auf den Berufsschulunterricht
Dokumentenprüfung und -übersetzung
Betreuung während der gesamten Ausbildungsdauer
Unterstützung bei Prüfungsvorbereitungen

Wie bereiten Sie Auszubildende auf das deutsche System vor?

6-monatige Intensivkurse in Berufsdeutsch
Interkulturelles Training für die deutsche Arbeitswelt
Einführung in das duale Ausbildungssystem
Praktische Grundlagen für das jeweilige Gewerk
Vorbereitung auf Berufsschulanforderungen

Welche Unterstützung bieten Sie während der Ausbildung?

Regelmäßige Betreuungsgespräche mit Auszubildenden
Austausch mit Ausbildern und Berufsschulen
Unterstützung bei Problemen oder Missverständnissen
Hilfe bei behördlichen Angelegenheiten
Vermittlung bei kulturellen Herausforderungen

Können Sie auch FSJ/BFD-Teilnehmer vermitteln?

Ja, wir vermitteln motivierte junge Menschen für:

Soziale Einrichtungen (Krankenhäuser, Pflegeheime, Kindergärten)
Ökologische Projekte (Nationalparks, Umweltbildung)
Kulturelle Institutionen (Museen, Theater, Jugendzentren)
Sportvereine und Freizeiteinrichtungen

Wie funktioniert das Visumverfahren?

Wir übernehmen den kompletten Prozess:

Beratung zum passenden Visumtyp (Arbeitsvisum, Ausbildungsvisum, FSJ-Visum)
Vorbereitung aller notwendigen Dokumente
Einreichung bei der zuständigen Auslandsvertretung
Begleitung während des gesamten Verfahrens
Unterstützung bei Nachfragen oder Problemen

Werden indische Abschlüsse in Deutschland anerkannt?

Ja, wir begleiten das Anerkennungsverfahren:

Vorabprüfung der Anerkennungsfähigkeit
Unterstützung bei der Dokumentenbeschaffung
Begleitung durch das behördliche Verfahren
Vorbereitung auf eventuelle Anpassungsqualifizierungen
Erfolgsquote: Über 90% bei fachlich geeigneten Kandidaten

Wer erstellt die Arbeits- oder Ausbildungsverträge?

Nach deutschem Recht durch unsere deutschen Rechtsexperten
Anpassung an Ihre unternehmensspezifischen Richtlinien
Prüfung auf Vollständigkeit und Rechtssicherheit
Übersetzung in die Muttersprache des Kandidaten (optional)
Erläuterung aller Vertragsklauseln für beide Seiten

Was passiert, wenn ein Kandidat die Probezeit nicht besteht?

Kostenfreie Nachbesetzung innerhalb der Garantiezeit
Analyse der Gründe für das vorzeitige Ausscheiden
Anpassung des Auswahlverfahrens für zukünftige Vermittlungen
Unterstützung bei der Übergabe und Abwicklung

Wie unterstützen Sie die Integration der neuen Mitarbeiter?

Mit unserem umfassenden Integrationsprogramm:

Vor der Ankunft: Interkulturelles Training, Sprachkurs, Vorbereitung auf Deutschland
Bei Ankunft: Abholung, Unterstützung bei Wohnungssuche, Behördengängen
Am Arbeitsplatz: Einarbeitungsplan, Mentoring-Programm, regelmäßige Check-ins
Langfristig: Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung, Teambuilding

Welche Unterstützung bieten Sie bei der Wohnungssuche?

Beratung zu Wohnungsmärkten in Ihrer Region
Vermittlung von Kontakten zu Vermietern und Maklern
Unterstützung bei Besichtigungsterminen
Hilfe bei Vertragsunterzeichnung und Anmeldung
Vermittlung von temporären Unterkünften für die Übergangszeit

Wie hoch ist die Verbleibsquote Ihrer vermittelten Kandidaten?

Nach 6 Monaten: 94% Verbleibquote
Nach 12 Monaten: 91% Verbleibquote
Nach 24 Monaten: 88% Verbleibquote
Auszubildende: Über 85% erfolgreicher Abschluss der Ausbildung

Was passiert bei Problemen oder Konflikten am Arbeitsplatz?

Wir bieten:

Neutrale Mediation bei Konflikten
Kulturelles Coaching für beide Seiten
Unterstützung bei der Lösungsfindung
Regelmäßige Feedbackgespräche
Anpassung der Betreuungsintensität bei Bedarf

Wie setzen sich Ihre Kosten zusammen?

Transparente Struktur:

Vermittlungsgebühr: Erfolgsabhängig oder Festpreis
Vorbereitungskosten: Sprachkurse, Anerkennungsverfahren, Visum (optional)
Integrationspauschale: Für Relocation und Einarbeitungsbegleitung
Betreuungsgebühr: Für laufende Unterstützung (optional)
Keine versteckten Kosten: Volle Transparenz von Anfang an

Gibt es Fördermöglichkeiten für Unternehmen?

Ja, verschiedene Optionen:

Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit
Förderprogramme für Ausbildungsbetriebe
Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Steuerliche Absetzbarkeit der Vermittlungskosten
Regionale Förderprogramme für internationale Fachkräfte

Rechnet sich internationale Personalgewinnung?

Eine klare Wirtschaftlichkeitsrechnung:

Kosten einer unbesetzten Stelle: Deutlich höher als Vermittlungskosten
Produktivitätsgewinn: Volles Team kann mehr leisten
Planungssicherheit: Keine Auftragsablehnung wegen Personalmangels
Innovationsvorteil: Internationale Perspektiven im Team
Langfristige Bindung: Eigene Ausbildung sichert Fachkräfte von morgen

Können wir die Kosten mit unserer Steuerberaterin besprechen?

Ja, wir stellen Ihnen alle notwendigen Unterlagen und Aufstellungen für die steuerliche Beratung zur Verfügung. Oft sind Vermittlungs- und Vorbereitungskosten als Betriebsausgaben absetzbar.

Wie unterstützen Sie Bewerber während des gesamten Prozesses?

Persönliche Beratung von der ersten Anfrage an
Unterstützung bei der Dokumentenbeschaffung
Vorbereitungskurse für Sprache und Kultur
Begleitung durch alle bürokratischen Prozesse
Betreuung auch nach der Ankunft in Deutschland

Welche Sicherheiten haben Familien, dass ihre Angehörigen in Deutschland gut betreut werden?

Deutsche Präsenz: Unser Team in Deutschland ist vor Ort
24/7-Notfallnummer: Für dringende Anliegen
Regelmäßige Updates: Kontakt zu den Teilnehmern
Netzwerk: Kontakte zu anderen indischen Teilnehmern in der Region
Unterstützungssystem: Hilfe bei allen Alltagsfragen

Was passiert im Krankheitsfall oder bei Notfällen?

Unterstützung bei Arztbesuchen und Krankenhausaufenthalten
Vermittlung von Dolmetschern für medizinische Gespräche
Kontakt zu Familienangehörigen bei Bedarf
Organisation von Krankenrücktransporten im Extremfall
Betreuung während der Genesungsphase

Wie handhaben Sie Zeitverschiebung und internationale Kommunikation?

Optimierte Prozesse:

Deutsche Bürozeiten: Hauptkommunikation in Ihrer Zeitzone
Indische Verfügbarkeit: Flexibilität für dringende Abstimmungen
Digitale Tools: Effiziente Projektmanagement-Plattformen
Regelmäßige Updates: Transparente Information über Fortschritte
Mehrsprachige Team: Kommunikation in Deutsch, Englisch und Hindi

Können wir Kandidaten vorab testen oder kennenlernen?

Mehrere Möglichkeiten:

Virtuelle Interviews: Via Video-Call mit unseren deutschen Teammitgliedern
Assessment Center: Praktische Tests und Fallstudien
Probearbeiten: In Absprache und nach Vorbereitung möglich
Referenzgespräche: Mit früheren Arbeitgebern oder Lehrern
Testprojekte: Für bestimmte Positionen realitätsnahe Aufgaben

Wie gewährleisten Sie Datenschutz und Vertraulichkeit?

Höchste Standards:

DSGVO-Konformität: Alle Prozesse entsprechen europäischem Datenschutzrecht
Verschlüsselte Kommunikation: Sichere Datenübertragung und -speicherung
Begrenzter Zugriff: Nur notwendige Teammitglieder haben Zugang zu sensiblen Daten
Vertraulichkeitsvereinbarungen: Mit allen beteiligten Parteien
Regelmäßige Schulungen: Zum Thema Datenschutz für alle Mitarbeiter

Was sind die Voraussetzungen für eine Ausbildung in Deutschland?

Schulabschluss: Mindestens 10. Klasse, oft 12. Klasse erforderlich
Alter: In der Regel 18-30 Jahre
Deutschkenntnisse: Mindestens A2/B1 zu Beginn
Motivation: Echtes Interesse am Beruf und an Deutschland
Gesundheit: Medizinische Eignung für den Beruf

Wie läuft das FSJ/BFD-Programm ab?

Bewerbung und Auswahl passender Kandidaten
Vorbereitung in Indien (Sprache, Kultur, fachliche Grundlagen)
Vermittlung an eine Einsatzstelle in Deutschland
Begleitung während des gesamten Aufenthalts (12-18 Monate)
Unterstützung bei der Weiterplanung nach Programmende

Können Auszubildende nach Abschluss übernommen werden?

Ja, in den meisten Fällen:

Übernahmequote: Über 80% bei guter Leistung
Unterstützung bei der Vertragsgestaltung
Beratung zu Aufstiegsmöglichkeiten
Hilfe bei der Weiterqualifizierung (Meister, Techniker)
Vermittlung alternativer Stellen bei Bedarf

Was passiert nach Ende eines befristeten Programms (FSJ/BFD)?

Mehrere Optionen:

Verlängerung des Programms wenn möglich
Wechsel in eine Ausbildung oder feste Anstellung
Rückkehr nach Indien mit Unterstützung bei der Reintegration
Beginn eines Studiums in Deutschland
Weiterbildung in anderen Bereichen

Wie können wir mit Ihnen zusammenarbeiten?

Einfacher Start:

Kontaktaufnahme: Telefon, E-Mail oder über unser Kontaktformular
Erstgespräch: Kostenlose Analyse Ihres Personalbedarfs
Angebot: Individuelles Angebot mit transparenten Konditionen
Vertragsunterzeichnung: Klare Regelungen für die Zusammenarbeit
Start: Beginn des Vermittlungsprozesses

Bieten Sie auch Probeprojekte oder Testphasen an?

Ja, flexible Modelle:

Probeprojekte: Kurzfristige Zusammenarbeit zur gegenseitigen Kennenlernens
Pilotprojekte: Begrenzte Vermittlung als Testlauf
Erfolgsbasierte Vergütung: Teilweise erfolgsabhängige Honorierung
Zufriedenheitsgarantie: Volle Transparenz und Rückgaberecht bei Nichtgefallen

Wie schnell können wir mit ersten Kandidaten rechnen?

Abhängig vom Programm:

Dringende Fachkräfte: Teilweise innerhalb von 4-8 Wochen
Auszubildende: 3-5 Monate vor Ausbildungsstart
FSJ/BFD-Teilnehmer: 2-4 Monate vor Programmbeginn
Komplette Teams: Individuelle Zeitpläne nach Ihrem Bedarf

Sie haben eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Unser Expertenteam berät Sie gerne persönlich und individuell zu Ihrem konkreten Vorhaben.

Sichern Sie Ihre Investition in internationale Fachkräfte von Anfang an.

📞 +49 (0)172 2726283
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