GERMAN BUSINESS SOLUTION
Internationale Personalvermittlung
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
20 Jahre Erfahrung in internationaler Personalvermittlung!
- Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen!
- Ohne Zwischenhändler und ohne Umwege!
- Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können!
- Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten!
- End-to-End Unterstützung & Integration!
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Die führende internationale Personalvermittlung aus Indien – mit Sitz in Deutschland!
Übersetzungsdienstleistungen für indische Bewerber & deutsche Unternehmen
Wir verbinden Sie mit vorqualifizierten, deutschsprachigen Fachkräften – ohne Zwischenhändler und ohne Umwege!
German Business Solution (GBS) beseitigt die Hürden der internationalen Personalbeschaffung. Als Ihr lokaler deutscher Partner mit tiefen Wurzeln in Indien liefern wir vorab geprüfte, kulturell vorbereitete Kandidaten für Jobs, Ausbildung, FSJ und BFD – und sparen Ihnen so Zeit, Geld und Komplexität.
Direkt verbinden mit qualifizierten, deutschsprachigen Talenten aus Indien
Ihre Antwort auf den Fachkräftemangel!
Wir gehen das akute Problem des schwerwiegenden Fachkräftemangels, der Schlüsselsektoren in Deutschland lähmt, direkt an, indem wir einen zuverlässigen Strom von vorab geprüften, deutschsprachigen Talenten bereitstellen. Wir sind spezialisiert auf die Bereitstellung von qualifizierten Fachkräften und motivierten Ausbildungskandidaten für die Gesundheitsbranche (einschließlich Ärzte, Pflegekräfte und Physiotherapeuten), die technischen und handwerklichen Berufe (wie Hardware, Automatisierung und Logistik) und den Gastronomie- und Hotelbereich. Unsere End-to-End-Lösung stellt sicher, dass Arbeitgeber in diesen kritischen Bereichen nicht länger mit offenen Stellen kämpfen, sondern ihre Teams mit integrierten, jobbereiten Kandidaten ab dem ersten Tag aufbauen.
Die Vorteile von GBS als internationale Personalvermittlung: Ihre direkte Brücke zwischen Deutschland und Indien
Gegründet von Muttersprachlern – Verankert in beiden Kulturen.
Deutsche Unternehmen haben Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden. Indische Kandidaten träumen von Karrieren in Deutschland. Die Lücke betrifft nicht nur Stellen – es geht um Sprache, Kultur und Vertrauen.
Wir sind die Lösung. GBS ist ein einzigartiges Hybridunternehmen, gegründet von Muttersprachlern sowohl aus Deutschland als auch aus Indien. Wir sind Ihr einziger, vertrauenswürdiger Partner auf beiden Seiten der Welt.
Für deutsche Arbeitgeber
- Wir sind Ihr lokaler deutscher Ansprechpartner, der Ihre präzisen Anforderungen, Ihre Arbeitsethik und Ihre Geschäftskultur versteht.
- Wir managen den gesamten Rekrutierungsprozess in Indien über unsere lokalen Büros und finden die perfekte Besetzung für Sie.
- Sie vermeiden teure Zwischenhändler und internationale Agenturen. Wir sind Ihre direkte Verbindung nach Indien.
Für indische Bewerber
- Wir sind Ihre vertrauenswürdigen indischen Berater, die Ihre Sprache sprechen, Ihre Ziele verstehen und sicherstellen, dass Sie niemals allein sind.
- Wir verbinden Sie mit echten Chancen bei seriösen deutschen Unternehmen für Jobs, Ausbildung, FSJ und BFD.
- Sie erhalten eine Rundum-Unterstützung, von der Bewerbung über die Ankunft bis zur Integration in Deutschland.
Warum deutsche Unternehmen, Arbeitgeber, Berufsschulen und Einrichtungen GBS Vermittlungsdienstleistungen wählen
Die Dual-Country-Expertise, der Sie vertrauen können
Wir sind nicht einfach ein weiterer Personaldienstleister. Unser Team ist eine Mischung aus muttersprachlichen Deutschen und muttersprachlichen Indern. Das bedeutet:
Für Sie in Deutschland: Nahtlose Kommunikation auf Deutsch mit einem Team, das Ihren Markt in- und auswendig kennt.
Für die Suche in Indien: Tiefgreifendes lokales Wissen, Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis, um Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch die richtige Passung sind.
Vorgeprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidaten
Hören Sie auf, hunderte unqualifizierte Lebensläufe zu sichten. Jeder Kandidat, den wir vorstellen, wird von uns rigoros vorab geprüft.
Verifizierte Dokumente: Wir prüfen alle Bildungs- und Berufsnachweise.
Deutschkenntnisse: Unsere Kandidaten werden in unserer eigenen spezialisierten deutschen Sprachschule mit muttersprachlichen DaF/DaZ-Lehrern geschult. Wir bieten branchenspezifisches Sprachtraining, um sicherzustellen, dass sie ab dem ersten Tag arbeitsbereit sind.
End-to-End Unterstützung & Integration
Wir besetzen nicht einfach eine Stelle; wir sorgen für langfristigen Erfolg.
Visum- & Rechtsberatung: Wir begleiten Sie und den Kandidaten fachkundig durch den gesamten Visum- und Dokumentationsprozess.
Umzugsunterstützung: Über unser Netzwerk helfen wir bei der Wohnungssuche für Ihren neuen Mitarbeiter.
Kultur- & Integrationstraining: Wir bereiten Kandidaten auf die spezifische Arbeitskultur Ihres Unternehmens vor, reduzieren Reibungsverluste und fördern die Mitarbeiterbindung.
“Sprechen Sie in Ihrer Sprache direkt mit unserem deutschen Team und besprechen Sie Ihre Personalherausforderung.”
GBS Rekrutierungsdienstleistungen: Für Unternehmen, Behörden & Bildungsträger
Vermittlung von Fachkräften: Finden Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Festanstellungen.
Vermittlung von Ausbildungsplätzen (Ausbildung): Sichern Sie sich motivierte und vorbereitete Auszubildende für Ihre Ausbildungsprogramme.
Vermittlung für FSJ & BFD: Zuverlässige Kandidaten für freiwillige soziale und ökologische Dienste.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Überlassen Sie uns Ihre gesamte internationale Einstellungspipeline.
Wählen Sie GBS Recruitment: Ihre Zeit ist in Ihrem Geschäft am besten investiert.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung
Ein nahtloser Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber
Beratung: Sie sprechen direkt mit unserem deutschen Team, um Ihre Anforderungen zu definieren.
Kandidatensourcing: Unser indisches Team findet und preselektiert die perfekten Kandidaten.
Präsentation & Auswahl: Sie sichten eine Vorauswahl qualifizierter, sprachgeprüfter Kandidaten.
Onboarding-Unterstützung: Wir managen das Angebot, die Verträge, das Visum und die Relocation-Logistik.
Integration & Training: Wir bieten kulturelles Training für einen reibungslosen Start und langfristigen Erfolg.
Lösen Sie jetzt Ihren Personalmangel: Starten Sie mit unserem Recruitment-Service!
Deutsche Industrien, Unternehmen, Einrichtungen und Arbeitgeber können weitere Informationen über die folgenden Links erhalten:
Für deutsche Gesundheitseinrichtungen
Für das deutsche Handwerk und die gewerblichen Fachberufe
Für die deutsche Hotel- und Gastronomiebranche
Für die deutsche Lager- und Logistikbranche
Für die deutschen Bereiche Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing und Buchhaltung
Für die deutschen Mechatronik-, IT- und Hightech-Industrien
Wie GBS funktioniert!
Um den Vermittlungsprozess erfolgreich abzuschließen, halten wir uns an ein Drei-Stufen-Prinzip.
Beratung
Wir ermitteln den Bedarf der Arbeitgeber oder Berufsschulen anhand ihrer Anforderungen wie Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Bildungshintergrund, Alter, aktueller Deutschkenntnisse sowie der lokalen Landesgesetze, Vorschriften und Regelungen für die Suche nach internationalen Ausbildungs- oder Jobkandidaten.
Maßnahme
Eine frühzeitige Registrierung für einen Ausbildungs- oder Jobvermittlungsplatz und der rechtzeitige Abschluss des Deutschkurses sind entscheidend, um einen Kandidaten pünktlich zu platzieren. Da die meisten Haupt-Einstellungstermine in den Monaten August und September stattfinden, kostet ein verpasster Termin dem Arbeitgeber und der Berufsschule ein ganzes Jahr.
Einstellung eines Kandidaten
Aufgrund der langen Wartezeiten für Visa sowie die Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten beginnt unser Einstellungsprozess acht Monate im Voraus. Sobald ein Kandidat für die Ausbildungs- und Arbeitsstelle ausgewählt und bestätigt wurde, stellen wir die für das Visum erforderlichen Dokumente zusammen und kümmern uns um die in Deutschland anfallende Papierarbeit.
GBS-Spezialdienstleistungen für deutsche Unternehmen und Arbeitgeber!
Unsere Dienstleistungen beginnen mit einer Beratung, bei der wir die Anforderungen des Unternehmens ermitteln, Sprachkurse und Vorstellungsgespräche organisieren, die erforderlichen Dokumente zusammenstellen und Unterstützung bei der Einwanderung anbieten.
Die internationale Beschäftigung bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Der Bewerber kommt in ein neues Land und eine neue Umgebung, fern von Familie und Freunden. Wir treten als Ersatzfamilie und -freunde der Kandidaten auf und bieten alle anfängliche Unterstützung und Fürsorge, die für den Start ihrer Reise in Deutschland notwendig ist.
Mit unserer Hilfe werden sich die Kandidaten nie allein fühlen. Wir sind immer für sie da, wann immer sie uns brauchen.
Umzugs- und Ankunftsunterstützung in Deutschland
Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter, indem wir die anfängliche Wohnungssuche in Deutschland für sie übernehmen. Unser Team hilft bei der Suche nach passenden Wohnungen oder Unterkünften für ausgewählte Job- und Ausbildungskandidaten und erleichtert so einen schnelleren und reibungsloseren Onboarding-Prozess.
Deutsche Übersetzungsdienstleistungen in Deutschland & Indien
Wir übernehmen die vollständige Dokumentenvorbereitung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere zertifizierten Übersetzer erstellen präzise deutsche Übersetzungen aller Qualifikationsnachweise und Verträge der Kandidaten und garantieren so, dass Ihre Onboarding- und behördlichen Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind.
Anerkennungsservice für ausländische Qualifikationen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Qualifikationsanerkennung für Ihre internationalen Einstellungen. Unsere Experten bearbeiten die offizielle Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Zeugnisse bei den deutschen Behörden und stellen so sicher, dass Ihre Kandidaten alle regulatorischen Anforderungen erfüllen, bevor sie mit der Arbeit oder Ausbildung beginnen.
Visum-Assistenz & Einwanderungsdienstleistungen
Wir übernehmen den vollständigen Prozess der Visumbeschaffung für Ihre internationalen Einstellungen. Unser Team bereitet alle Dokumente vor, koordiniert mit den Botschaften und navigiert durch das Antragssystem, um das passende Arbeits- oder Ausbildungsvisum zu beschaffen. So vermeiden wir Einwanderungsverzögerungen und administrative Belastungen für Ihr Unternehmen.
Deutschkurse – berufsspezifisch und integrationsorientiert
Wir bereiten Ihre internationalen Einstellungen mit berufsspezifischem Deutschunterricht vor. Unsere maßgeschneiderten Kurse, geleitet von zertifizierten DaF/DaZ-Lehrkräften, stellen sicher, dass die Kandidaten das technische Vokabular und die Kommunikationsprotokolle beherrschen, die für eine nahtlose Leistung in Ihrem Unternehmen oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind.
Unser Internationales Team
Herr Mithun Dutta
Geschäftsführender Direktor
Frau Anita Weber
Leiterin Deutschland & Geschäftsführerin
Frau Anja Weber
Leitende Koordinatorin & Prozessverantwortung
Herr Jörg Pazdyka
Leiter Rekrutierung & Talentmanagement
Frau Bindu Shivadas
Leiterin Region Südindien
Herr Lokesh Maheswari
Leiter Region Nordindien
Herr Mathias Wege
Leiter Südostasien
Frau M. Miruthula
Beraterin & Kandidatenbetreuung
1237+
Internationale Vermittlung
174+
Zufriedene Kunden
4
Regionale Büros
37+
Deutsch Sprachschule
Internationale Standorte der German Business Solution (GBS)
Berlin
Haus der Demokratie und Menschenrechte, Greifswalder Straße 4, 10405 Berlin, Germanyy.
+49 172 2726283
Halle (saale)
Gartenstadtstr 34A, Halle (saale), 06126 Germany.
+49 1722726283
New Delhi
7 National Park, Lajpat Nagar 4, New Delhi 110024,India +91 88261 00999
Kerala
Opp. St. Thomas College. Gate 1 Arunapuram-Pala Kerala- 686574, India +91 7558068936
FAQ: International Recruitment für deutsche Unternehmen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte mit German Business Solution (GBS).
Allgemeine Fragen zu Internationaler Rekrutierung
Warum sollte unser Unternehmen internationale Fachkräfte aus Ländern wie Indien einstellen?
Deutschland, Österreich und die Schweiz stehen vor einer akuten Fachkräftelücke. Indien und Südostasien bieten einen großen Pool hochqualifizierter, motivierter und bildungshungriger Talente. Viele sprechen bereits Deutsch oder sind hochmotiviert, es schnell zu erlernen. Internationale Rekrutierung erweitert Ihren Talentpool erheblich und sichert die langfristige Personalplanung.
Welche Branchen und Positionen können Sie bedienen?
Wir rekrutieren für alle Branchen mit Fachkräftemangel, insbesondere:
Gesundheitswesen: Ärzte, Pflegekräfte, Physiotherapeuten, Auszubildende in der Pflege.
Technik & Handwerk: Mechatroniker, Automatisierungstechniker, IT-Fachkräfte, Logistiker, Elektriker.
Gastronomie & Hotel: Köche, Hotelmanager, Restaurantfachleute.
Kaufmännische Bereiche: Büromanagement, Vertrieb, Marketing, Buchhaltung.
Sowie für Ausbildungsplätze (Ausbildung), FSJ und BFD in allen relevanten Berufen.
Was sind die größten Herausforderungen bei der internationalen Rekrutierung und wie löst GBS diese?
Die Hauptherausforderungen sind Sprache, kulturelle Unterschiede, bürokratische Hürden (Visum, Anerkennung) und die Qualitätssicherung der Kandidaten.
Die GBS-Lösung: Als hybride Brücke mit deutschen und indischen Muttersprachlern im Team managen wir den gesamten Prozess für Sie:
Sprache & Kultur: Wir schulen Kandidaten in berufsspezifischem Deutsch und interkulturell für den deutschen Arbeitsalltag.
Bürokratie: Wir übernehmen die komplette Abwicklung von Visum, Anerkennung von Abschlüssen (Anerkennung) und Dokumentenübersetzung.
Qualität: Jeder Kandidat wird von uns vorausgewählt, überprüft und ist sprachlich wie fachlich vorgeprüft – Sie erhalten nur relevante Profile.
Wir haben noch nie international eingestellt. Ist der Prozess sehr komplex für uns als Unternehmen?
Nein, mit GBS wird er für Sie so einfach wie eine lokale Einstellung. Wir sind Ihr einziger Ansprechpartner und führen Sie durch jeden Schritt. Sie kommunizieren auf Deutsch mit unserem deutschen Team, definieren Ihre Anforderungen und erhalten kuratierte Kandidatenvorschläge. Den kompletten Aufwand in Indien, die Vorselektion, das Vorbereitungstraining und die administrative Abwicklung übernehmen wir.
Wie lange dauert der gesamte Prozess von der Suche bis zum Arbeitsantritt?
Die Dauer hängt von der Position und den individuellen Visa-Anforderungen ab. Unser standardisierter und effizienter Prozess ermöglicht jedoch eine schnelle Besetzung. In der Regel können wir Ihnen innerhalb von 4-8 Wochen nach Auftragserteilung die ersten vorqualifizierten Kandidaten vorstellen. Der gesamte Prozess bis zur Einreise kann 3-6 Monate umfassen, den wir aktiv für Sie steuern.
Was unterscheidet GBS von anderen internationalen Personalvermittlern oder Recruiting-Agenturen?
Unser „Dual-Country“-Modell ist einzigartig. Wir sind keine reine deutsche Agentur mit indischen Zwischenhändlern und auch keine reine indische Agentur mit deutscher Außenstelle.
Sie haben einen direkten Draht zu Ihrem muttersprachlichen Ansprechpartner in Deutschland, der Ihre Unternehmenskultur versteht.
Unser Team in Indien rekrutiert aus erster Hand, spricht die lokalen Sprachen und kennt die Märkte.
Diese direkte Brücke spart Ihnen Zeit und Kosten, eliminiert Missverständnisse und garantiert eine hohe Passgenauigkeit der Kandidaten.
Welche konkreten Dienstleistungen sind in Ihrem Full-Service enthalten? Unser End-to-End-Service umfasst:
Strategische Beratung & Anforderungsanalyse (mit Ihrem deutschen Ansprechpartner)
Aktive Suche, Vorselektion und fachliches Screening in Indien/Südostasien
Sprachbewertung und berufsspezifischer Deutschunterricht in unserer eigenen Sprachschule
Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Professionelle Übersetzung aller Dokumente ins Deutsche
Vollständige Visumassistenz und Begleitung des Antragsverfahrens
Relocation-Support (Hilfe bei der Wohnungssuche für den Kandidaten)
Interkulturelles Training für Kandidaten zur Vorbereitung auf Ihr Unternehmen
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten sprachlich und kulturell zu unserem Unternehmen passen?
Sprache: Unsere eigene Sprachschule mit zertifizierten DaF/DaZ-Lehrern bietet branchenspezifischen Deutschunterricht. Wir testen die Sprachkenntnisse fortlaufend und bereiten Kandidaten gezielt auf die Kommunikation in Ihrem Arbeitsumfeld vor.
Kultur: Wir geben den Kandidaten ein generelles interkulturelles Training für Deutschland und passen dieses individuell an Ihre Unternehmenskultur an, sofern gewünscht. So starten die neuen Mitarbeiter nicht nur mit Fachwissen, sondern auch mit dem richtigen Mindset.
Wie ist das Kostenmodell? Sparen wir wirklich im Vergleich zu lokalen Personaldienstleistern?
Ja. Durch unser effizientes Direktmodell ohne zusätzliche Vermittler in Deutschland oder Indien bieten wir wettbewerbsfähige und transparente Konditionen. Die genauen Kosten hängen vom Umfang der Positionen (Masse oder Einzelstellen) und Dienstleistungen ab. Der größte Hebel für Ihre Kosteneinsparung liegt jedoch in der Zeit: Unsere Vorarbeit erspart Ihren HR-Mitarbeitern und Fachabteilungen hunderte Stunden an Sichtung von unpassenden Bewerbungen und administrativem Aufwand. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wirklich infrage kommen.
Wie starten wir eine Zusammenarbeit mit GBS?
Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Unser deutsches Team lernt Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Anforderungen kennen und erstellt Ihnen darauf basierend ein maßgeschneidertes Angebot. Der Start ist unkompliziert und zielgerichtet.
Haben Sie eine Frage, die hier nicht beantwortet wurde? Kontaktieren Sie uns direkt unter
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